2015 년 12 월 7 일 현재 개정
2017 회계 연도에 대학원 또는 석사 과정을 완료하고 고용을 시작할 것으로 예상되는 학부 및 대학원생을위한 채용 및 선발과 관련하여 회사는 다음 사항에 충분한주의를 기울이고 자기 책임의 규칙에 따라 행동해야합니다.
또한 회사는 실제로이 가이드 라인에 대한 참여 지침을 참조해야합니다.
1. 공정하고 공정한 안전한 바카라 사이트의 보증
기업은 공정하고 공정하며 투명한 안전한 바카라 사이트 프로세스, 동등한 고용 기회 법률, 고용 조치 법 및 청소년의 고용 승진 행위에 따라 안전한 바카라 사이트 및 선택을 수행하고, 학생들의 공식적인 일에 방해가되는 모든 행동에 참여하는 것을 엄격히 자제해야합니다. 제안 등). 또한 회사는 대학의 위치로 인해 학생들이 재난을 겪지 않는다고 지적해야합니다.
2. 사운드 대학 교육 및 학습 환경의 보증
고등 교육의 개념에 근거하여, 학생들의 지식, 능력 및 성격을 발전함으로써, 사회 연구에 기여할 수있는 인적 자원을 육성하고, 기업은 안전한 바카라 사이트 및 선택, 적절한 대학 교육 및 학습 환경을 보장하고 대학의 일정을 존중해야합니다.
3. 안전한 바카라 사이트 및 선발의 시작 날짜
학생들이 다음 시작 날짜가 엄격하게 금지되기 전에 학생들이 자신의 주요 목표, 채용 및 선택으로 학업에 헌신하도록하기 위해.
- 홍보의 시작 :
- 3 월 1 일 이후, 학생들이 학년도가 시작되기 직전에 학생들이 마스터 코스를 졸업하거나 완료 할 예정
- 선택의 시작 :
- 학생들이 학년도 6 월 1 일 이후 학생들이 마스터 코스를 졸업하거나 완료 할 예정
또한 회사는 안전한 바카라 사이트 및 선발 과정에서 학생들의 특정 상황을 고려하기 위해 노력합니다.
4. 예비 구인 날짜
예비 구인 제안은 학생들이 학년도의 10 월 1 일 이후에 학생들이 마스터 코스를 졸업하거나 완료하는 학년도에 이루어집니다.
5. 고용 심사를위한 다양한 기회 제공
회사는 해외 공부 경험이있는 학생들을 고려하기 위해 노력해야합니다. 회사는 또한 다른 시간에 졸업 할 예정인 학생들과 실업자 졸업생들에게 다이버 기회 (예 : 가을 또는 1 년 내내 고용 등)를 제공하기 위해 노력해야합니다.