정책 제안 라이브 바카라 정책 관리 및 라이브 바카라 정책위원회의 2017 보고서 요약 인구 감소를 기회로 바꾸고 생산성을 높일 수있는 활발한 인력 홍보

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Keidanren은 매년 경영 및 라이브 바카라 정책위원회의 보고서를 게시하여 봄 노동 협상 및 협의에 대한 직원의 기본 입장, 고용 및 노동 문제에 대한 기본 정책 입장을 제시합니다.

2017 보고서의 자막은 "인구 감소를 기회로 바꾸고 생산성을 높일 수있는 활발한 인력을 홍보하고 있습니다. 이 자막은 인구 감소로 인해 발생하는 중간 정도에서 장기적인 문제에 대한 부정적인 측면에만 초점을 맞추지 않기로 한 Keidanren의 결정을 반영합니다. 대신, Keidanren은 "휴식과 잎을 포함한 업무 관행의 개혁"을 가속화하고보다 다양한 인력의 발전을 가속화하여 일본 경제의 발전에 기여함으로써 "업무 관행의 개혁"을 가속화함으로써 생산성을 높일 수있는 기회로 인구 감소를 더 긍정적 인 방식으로 관찰합니다. 보고서는 세 장으로 구성됩니다.

1 장 :

"회사 성장을 위해 휴식 및 휴가를 포함한 업무 관행의 개혁";

2 장 :

"고용 및 라이브 바카라에 관한 정책 문제"; 그리고

3 장 :

"2017 년 봄 노동 협상 및 상담에 대한 고용주의 입장."

다음은 보고서의 주요 요점에 대한 요약입니다.

회사 성장을위한 휴식 및 잎을 포함한 업무 관행 개혁

Keidanren은 2017 년 회계 연도 (FY2017)를 휴식 및 잎을 포함하여 업무 실습을 개혁하기위한 집중된 노력의 해로 지정되었으며,이를 위해 광범위한 활동과 이니셔티브를 구현했습니다. 기업은 최고 경영진의 강력한 리더십에 따라 과도하게 긴 노동 시간을 제거하고 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하도록 요청 받고 있습니다. 기업의 지속 가능한 성장에 노동 생산성을 높이는 것이 필수적입니다. 특히 큰 도전은 화이트 칼라 근로자와 중소기업의 생산성을 높이는 것입니다. 보다 다양한 인력을 홍보하기 위해서는 청소년, 여성, 노인, 화이트 칼라 근로자 및 장애인의 적극적인 참여, 현재 인력에 대한 외국인을 더 많이 받아들이는 데 도움이되는 이니셔티브를 추구하는 것이 중요합니다.

고용 및 라이브 바카라에 관한 정책 문제

근무 시간 개혁의 촉진 측면에서 Keidanren은 법안의 조기 통과가 노동 표준 법을 개정하기위한 조기 통과를 희망하며, 이는 과도한 근무 시간을 예방하고 유연한 작업 스타일을 홍보하는 동시에 생산성을 높이는 데 기여할 것입니다. 직원이 참여할 수있는 초과 근무 시간의 수에 대한 상한은 먼저 이것이 지상 직원에게 어떤 영향을 미치는지에 대한 충분한 심의를 요구합니다. 동등한 작업에 대한 동등한 임금 문제와 관련하여, 기업은 자신의 관행에 대한 자기 점검을 수행하여 정기적 인 근로자와 비 정기 근로자 간의 치료에 불합리한 차이가 있는지 여부를 결정하고 2016 년 12 월 정부가 발표 한 초안 지침을 바탕으로 노동 및 관리에 대한 토론에 참여하는 행복한 인력을 유지하기 위해 모든 노력을 기울일 수 있기를 희망합니다.

2017 년 봄 노동 협상 및 상담에 대한 고용주의 입장

임금 결정에 대한 원칙

회사가 지불 할 수있는 금액을 기준으로 지갑을 결정 해야하는 것은 기본 원칙입니다. 사회 보험 보험료와 같은 법정 복지 비용의 증가는 기업 이익과 직원의 재택 급여에 하락 압력을 가하며 대기 증가의 효과에 해를 끼칠 가능성이 있습니다. 이것들은 가능한 한 많이 제한되어야합니다.

고용주의 입장

가상 경제주기를 유지하려면 지난 3 년간 보이는 임금 인상의 순간을 유지하기 위해 노력해야합니다. 반면에 미래에 대한 우려와 소비자의 변화하는 습관은 소비자 지출 목적지의 큰 임금 인상의 개선이 부족한 요인입니다. 이러한 문제를 해결하지 않고 여성을 증가시키는 것은 임금 인상의 효과에 따라야 할 것입니다. 따라서 정부와 민간 부문은 이러한 도전을 관리하기 위해 함께 협력해야합니다.

올해 봄 라이브 바카라 협상 중에 기업들은 가상 경제주기를 유지하기 위해 "사회적 요구 사항"을 중요하게 생각하는 것이 바람직하다. 여기에는 임금 수준 결정의 기본 원칙에 따라 이익에 상응하는 사회적 문제에 대응하기위한 긍정적 인 조치를 취하는 것이 포함됩니다. 구체적으로, 우리는 이익이 증가한 회사와 중기에 이익 구조를 개선 한 회사가 연간 소득 기준으로 추방자 하이킹을 계속 긍정적으로 고려하기를 희망합니다.

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브레이크 및 휴가를 포함하여 작업 실무 개혁을 달성하기위한 가능한 조치, 예정된 근무 시간 감소가 불공평하게 임금을 줄이지 않도록하고 긴 근무 시간의 수정을 통해 달성 될 연장전 급여의 감축으로 자금을 조달 할 수있는 개선 된 근무 조건을 보장합니다. 소비를 자극하기 위해 고려해야 할 기타 조치에는 정기적 인 직원을 정기 직원 지위로 전환하려는 노력, 퇴직 후 재직 한 근로자의 조건 개선, 간호사 간호 수당 및 프리미엄 금요일 수당^(참고).

우리는 또한 근로자와 직원이 임금 시스템 검토와 같이 실제로 해결하는 데 실제로 몇 년이 걸리는 문제에 대해 사전에 참여하기를 바랍니다.

회사의 이러한 이니셔티브 외에도, 우리는 정부가 사회 보장 개혁 추구 및 교육 비용을 완화하기위한 정책을 포함하여 미래에 대한 우려에 대응하기 위해 다양한 정책에 신속하게 참여할 것을 촉구합니다.