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G7 Kurashiki 에볼루션 바카라 및 고용 장관의 오사마에서 열린 회의
기후 변화, 인플레이션 및 생존 비용, 빈곤, 비공식 및 불평등 증가는 수백만 명의 근로자와 기업, 특히 중소 기업에 영향을 미치며 대부분의 G7 경제의 90 % 이상을 차지합니다. 전염병에서 유래 한 현재 불안정성과 불확실성의 상태, 러시아 연맹에 의한 우크라이나에 대한 공격성, 다른 무력 충돌은 위기를 더욱 악화시킨다. 이러한 과제는 우리의 에볼루션 바카라 기관 및 사회 보호 시스템뿐만 아니라 사회적 응집력에 영향을 미치며 G7 회원의 긴급한 행동을 요구합니다.
B7 및 L7 그룹은 공동으로 적당한 작업을 장려하고, 업무의 근본적인 원칙과 권리에 대한 존중, 인적 자본 및 사회 보호에 대한 투자, 육성 가능한 발전, 생산성, 생산성, 혁신, 혁신, 사회적 정의에 대한 정당한 전환, 경제적 정의를 보장함으로써 불평등을 줄이기위한 고의적이고 체계적인 노력을 공동으로 요구합니다.
괜찮은 에볼루션 바카라과 인적 자본에 대한 투자는 G7 국가가 국가 개발 의제에서 높은 보편적 인 사회적 보호, 안전 및 건강, 교육 및 기술 개발에 접근 할 것을 요구할 것입니다. 사람과 재능에 관한 것입니다. 또한 괜찮은 작업, 기업가 정신 및 지속 가능한 기업, 특히 소기업, 중소기업 및 중소 기업을위한 환경을 홍보하는 것입니다.
보편적이고 지속 가능한 사회 보호 시스템은 사회에 중요한 투자입니다. G7은 저소득 국가를 지원하는 데 중요한 역할을하며 자금 조달 및 역량 구축을 통해 사회 보호 바닥을 설립하고 개발 도상국이 ILO 사회 보호 층 권고를 이행하는 데 도움을줍니다.
G7 회원들은 산업 안전 및 건강 위험으로부터 모든 것을 보호하고 강력한 예방 문화를 장려 할 책임이 있습니다. 조직 및 집단 협상에 대한 권리를 존중하고 보호하는 것은 안전한 직장을위한 중요한 수단입니다. 정부는 ILO Convention 155 및 Convention 187의 원칙에 따라 건강하고 안전한 작업 환경에 대한 기본 권리가 현재 기본 관습으로 인정된다고 가정해야합니다. 그러한 목적을 위해, 그들은 적절한 훈련과 장비를 제공하고 정기 검사를 수행하며 근로자가 안전하지 않은 업무를 거부 할 권리가 있는지 확인해야합니다.
정부가 기술 부족의 문제를 해결하는 데 사용할 수있는 정책 수단에는 1) 교육 시스템 강화, 모든 사람을위한 양질의 교육 및 교육에 초점을 맞추기 위해 교육 시스템 강화, 교육 세계에서 일의 세계로의 원활한 전환을 지원합니다 (그리고 그 반대). 2) 직원 및 근로자와의 사회적 대화를 장려하기 위해 기술위원회를 설립하는 것이 대표합니다. 이 사회적 대화 양식은 기술 예측 도구와 개발시기 적절한 정책 권장 사항 및 개입을 개발하는 데 사용될 수 있습니다. 3) 핵심 업무/사회적 기술 개발 및 강화를 포함하여 사회 및 기업 차원에서 평생 학습 문화를 육성합니다.
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G7 리더는 에볼루션 바카라 이주 정책을 포함한 현재 이주 정책을 검토해야합니다. 이주 에볼루션 바카라자들의 불평등 한 대우는 존엄성과 연대의 원칙을 위반하고 인권 의무를 침해하며, 일자리 창출에 대한 장벽과 숙련 된 일자리에 대한 접근성을 만듭니다. 점점 더 오래된 인구의 전망에 직면 한 G7은 양질의 서비스를 달성하고 괜찮은 일자리를 형성하며 새로운 일자리를 창출하기 위해 건강 부문과 치료 경제에 투자해야합니다. 정책 입안자들은 사회적 보호 시스템이 강력하고 지속 가능하도록하는 전체적인 접근 방식이 필요하며, 에볼루션 바카라 이주 규정은 포괄적이고 효율적이며 의료 시스템은 모든 사람이 액세스 할 수있는 품질 서비스를 제공합니다. 작업 세계의 집단적 목소리를 나타내는 B7 및 L7 그룹은 모범 사례 및 정책 권장 사항 공유에 대한 아이디어, 조언 및 지원을 제공 할 준비가되었습니다.
B7 및 L7은 공식적인 경제로의 전환을위한 사회적 대화를 지원하고 빈곤 감소와 정당한 전환에 기여하기 위해 괜찮은 업무와 기업가 정신을 촉진하기위한 구체적인 행동을 요구합니다.
G7 Kurashiki 에볼루션 바카라 및 고용 장관의 오사마에서 열린 회의
세계 경제는 현재 범죄와 상호 연결된 범죄의 현재 시나리오에서 놀라운 탄력성을 보여 주었다. 반 혈전 후 회복, 현재 지정 학적 갈등, 인플레이션 및 국제 가격 변동, 높은 공공 결함 및 불안정성, 에볼루션 바카라 기관 및 사회 보호 시스템에 대한 압력, G7 국가의 긴급한 조정을 요구하는 사회적, 경제적 반발. 모든 사회 및 경제 이해 관계자는 성장, 완전하고 생산적인 고용 및 괜찮은 일에 기반한 방어 측정 및 단기 목표에서 전략적 의제로 전환해야합니다.
기존 정책 및 프레임 워크에 대한 집단적 체계적인 검토가 필요합니다. 세계 에볼루션 바카라 인구의 61%가 비공식 경제에 있습니다. 에볼루션 바카라 시장이 잘 작동하는 것이 다이버 형태의 작업을 인식하고 개방적으로 고정, 고정 기간, 대행사 작업, 시간제 및 자영업으로 인식하고 가능하게하는 국가 규제 프레임 워크를 개발하는 것이 가장 중요합니다. 이러한 법적 고용 관계는 기업이 일자리를 창출하고 생산적인 고용에 기여하는 출발점입니다.
디지털 경제는 여기에 있고 성장하기 위해 여기에 있으며, 경제 및 에볼루션 바카라 시장 유연성의 맥락에서 고려되어야합니다. 근로자의 부적절한 분류는 근로자와 기업 모두에게 결정할 수 있습니다.
많은 국가 에볼루션 바카라 시장 프레임 워크는 일자리 창출과 기업가 정신에 영양을 공급하는 생태계를 촉진하기 위해 현대의 필요에 따라 개정되고 조정되어야합니다. 대부분의 G7 경제의 90 % 이상을 구성하는 MSME에 특히 중점을 둡니다. 또한, 많은 경제 부문 및 산업에서 숙련 된 근로자가 부족한 것은 일자리 창출이 이끄는 비즈니스 안정성과 성장에 큰 도전을 제시 할뿐만 아니라 노인 인구 증가는 지역 연필 시스템에 압력을 가해줍니다.
전염병 위기는 생산성을 높이고 새로운 작업 방식에 접근하기 위해 새로운 기술의 홍보 및 채택에 가속화를 일으켰으며, 이는 여러 비즈니스 부문에서 기술의 부족 또는 불일치에 대응하여 고용을 늘리기위한 노력과 병행해야합니다.
노동자, 기업가 및 SMSE뿐만 아니라 여성뿐만 아니라 노동력에 대한 더 나은 참여와 재 통합을 달성하고 필수 기술을 가진 노인들의 인력 유지를 장려하는 유연하고 접근 가능한 에볼루션 바카라 정책이 필요합니다. 또한 활발하고 포괄적 인 노동 시장 정책에 대한 수요는 녹색과 디지털 전환의 명령에 의해 강조됩니다.
이러한 이유로 비즈니스 부문은 G7 리더에게 다음을 호출합니다.
1. 일자리 창출 및 비즈니스 개발을 촉진하는 개발 정책 프레임 워크
완전하고 생산적인 고용과 괜찮은 작업을 달성하기 위해서는 G7 국가의 현재 현지 정책 프레임 워크를 해결하고 업데이트하기위한 노력이 필요합니다. 고용 모델의 다양성을 향상시키고 체계적인 변화에 더 잘 적응하고 비즈니스 탄력성을 촉진 해야하는 긴급한 필요성이 있습니다. 파트 타임 및 고정 작업, 대행사 작업 및 자영업과 같은 다양한 형태의 업무가 일자리 창출을 자극하고 기업가 정신을위한 더 나은 조건을 자극하는 데 중요합니다. 엄격한 에볼루션 바카라 시장 규정은 고용 창출에 장애물 일뿐 만 아니라 에볼루션 바카라자들이 수축하는 부문에서 기술과 인력이 필요한 부문으로 이동할 수있는 능력에 대한 장애 일 것입니다. 더욱이, 다양한 형태의 작업을 제공하면 MSME 생태계의 성장이 보장되며, 이는 직업의 창조자, 성장과 빈곤 완화의 원동력으로서 경제와 사회에서 중요한 역할을합니다. 비즈니스의 안정성과 확장에 영향을 미치는 민간 기업에서 화상과 부지병증을 제거해야 할 필요성뿐만 아니라 공공 및 민간 재무 및 투자의 홍보는 생산성 성장을 달성하고 점점 더 나은 일자리를 창출하는 데 근본적입니다. 다시 말해, 정책 입안자들은 비즈니스가 성장하고 번성하며 혁신 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
또한, 실험실 시장 보호주의에 기반한 정책과 결합 된 숙련 된 실험실의 부족은 직원들이 국경 간을 고용하기가 점점 어려워지면서 비즈니스에 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 에볼루션 바카라 이동성은 개인의 열망을 충족시키고, 실험실 공급 및 수요 균형을 유지하고, 혁신을 불러 일으키고, 기술을 전달하고 확산시키는 수단입니다. 직원뿐만 아니라 고용주는 직원들이 언제 어디서 갈 수있는 기회가있는 근로자의 이동을 허용하는 명확하고 투명하며 효율적인 이민법 및 정책의 혜택을받습니다. 지나치게 복잡하고 때로는 자주 변화하는 시스템도 기업이 필요한 기술을 모집하고 이민자가 경력을 추구하고 가족을 지원하기가 어렵습니다.
정책 입안자들이 국내 실업자, 비공식 및 비활성 인구를 재현하고 활성화시키는 데있어 정책 입안자들이하는 역할 외에도 직원의 역할에도 적합해야합니다. 비즈니스 커뮤니티는 노동 이동성 정책 (장기 및 단기 국경 간 이동성 프레임 워크 및 업무 비자 규칙)이 비즈니스 환경, 지역 기술 요구, 경제적 성장 및 개발에 수행하는 데 필요한 법적 및 규제 프레임 워크의 필수 요소가되도록하는 전체적인 시스템 변화를 요구합니다. 이는 정부가 혁신, 생산성 및 기업가 정신을 촉진하는 데있어 이주, 국경을 넘어서는 노동 흐름 및 기술 이동성을 넘어서는 이주의 역할에 민감해야한다는 것을 의미 할뿐만 아니라, 정부 사역과 부서 간의 내부 일관성, 커뮤니케이션 및 협력이 비즈니스와 사회의 요구에 부응하기 위해 에볼루션 바카라 정책이 업무를 수행하는 경우
정책 입안자들은 국가 차원에서 비즈니스의 목소리를 나타내는 직원 조직과 기타 사회 및 경제 이해 관계자를 대표하는 효과적인 사회적 대화를 보장하는 것이 중요합니다.
2. 효율적이고 접근 가능한 기술, 운영 및 평생 학습 환경 홍보
에볼루션 바카라 시장에서 요구하는 기술을 충족시키기 위해서는 일의 미래가 우리에게 있으며, 교육 및 훈련 시스템에서 주요 수정이 필요합니다. 특히 업무의 미래의 맥락에서 현대 생활의 속도와 변화에 대처하기 위해서는 공식적이고 비공식적 인 평생 학습을 통해 올바른 기술을 통해 최신 기술을 갖추어야하며 (직원의 공공 교육 시스템을 통한) 개인의 공동 책임으로 해결되어야합니다 (공공 교육 시스템을 통한 정부) 및 고용주 (예 : 업무 기반 교육을 통해). G7 국가는 평생 학습 시스템을보다 접근 가능하고 효과적이며보다 효율적으로 만드는 데 중점을 두어야합니다. 기술 및 업무 기회에 의해 근로자가 권한을 부여하고 학습 기회의 접근성과 경제성이 부족하여 소외되지 않도록해야합니다. 비공식적으로 얻은 기술을 포함하여 사전 학습에 대한 인식이 있어야합니다. 따라서 공식적으로 인정되지 않았습니다.
국가 아그 르드다의 인간과 사회적 기술을 다루고 국가 정책의 우선 순위로서 기술 인식 및 훈련을 배치하는 것이 기본입니다. 핵심 우선 순위는 쌍둥이 디지털 및 녹색 전환에서 파생 된 작업 요구 사항에 대한 커리큘럼 및 자격을보다 효과적으로 업데이트하는 것입니다. 이는 특히 소외되고 비공식적 인 근로자를위한 일자리 창출의 기본 엔진 인 마이크로, 중소 기업 (MSME)의 생산성, 경쟁력 및 지속 가능성을 촉진 할 것입니다. 또한, 과학, 기술, 공학 및 수학 (과학, 기술, 공학 및 수학)이 광범위한 분야의 고용주들에 의해 점점 더 요구되고 있기 때문에, G7 정부는 근로자들이 이러한 분야의 업무 및 재조사를위한 환경을 제공해야하며, 사업이 인력을위한 교육 및 평생 학습을 촉진 할 수있는 환경을 제공해야합니다. 개조 및 업무를위한 단기 재교육의 필요성을 인식하고 에볼루션 바카라 이동성을 향상시키기 위해서는 정부가 디지털 미세한 수용성의 사용과 인식, 그리고 더 높은 자격 증명에 대한 스택 가능성을 촉진해야합니다. TVET 시스템은 직원들과 협력하여 기술 공급이 업계의 요구와 기술 훈련 결과를 충족시키기 위해 직원들과의 협력을 통해 개혁되어야합니다.
3. 경제 성장과 포괄적 인 사회 발전 보장
새로운 안전망과 새로운 형태의 복지를 포함한 사회 혁신은 지속적인 청소년 실업률, 에볼루션 바카라 인구의 고령화, 인력의 양극화, 다수의 작업 상태 간의 전환 증가와 같은 오늘날의 에볼루션 바카라 시장 문제를 해결하기 위해 필요합니다. 다이버 형태의 작업 형태를 통해 에볼루션 바카라 시장에 대한 접근을 지원하고, 비즈니스 경쟁력 향상, 시민들이 변화하는 작업 세계를 탐색하고, 국가 사회 모델의 지속 가능성을 보장하고, 에볼루션 바카라 시장 중개인 간의 협력 강화에 중점을 두어야합니다.
우리가 다른 사람을 떠나지 않도록하기 위해, 각 국가 차원에서 저명한 그룹을 식별하고 에볼루션 바카라 시장 프레임 워크를 개선하여 고용 정책을 통해 사업이 일자리와 근로자가 고용을 창출 할 수 있도록하는 것은 근본적인 일입니다. G7 국가의 노후화 인구가 향후 몇 년과 수십 년 동안 에볼루션 바카라 시장을 빠져 나가는 수많은 노인 에볼루션 바카라자들이 비 활동을 줄이기 위해 특정 정책 노력이 필요합니다. 다이버 형태의 업무에 대한 접근성 향상을 포함하여보다 역동적이고 개방적이고 포괄적 인 에볼루션 바카라 시장을 창출하고 회사와 직원 모두에게 기회를 열기 위해서는 현대 교육 및 교육 시스템을 현대화하는 데 필수적입니다.
G7 정책 입안자들은 예를 들어, 효과적이고 효율적인 수명 학습에 대한 접근을 강화하는 평등을 촉진하고 에볼루션 바카라 시장 전망에 초점을 맞추는 포괄적 인 전략을 통해 에볼루션 바카라 시장, 특히 노인, 여성 및 장애인의 고용 수준을 높이는 데 집중해야합니다. 여성의 진보를 촉진하고, 직장 불평등을 해결하며, 여성 에볼루션 바카라력 참여를 높이는 지속 가능한 성 정책은 G7 회원의 우선 순위가되어야합니다. 또한 지원, 정보, 교육 프로그램, 재무, 네트워킹 기회에 더 나은 액세스를 제공하고 여성 기업가를 지원하는 것이 필수적입니다.
비공식 문제를 해결할 때 교육 수준은이 문제를 해결할 때 고려하는 핵심 요소입니다. 전 세계적으로 교육 수준이 높을수록 비공식 비율이 낮아집니다. 비즈니스 커뮤니티는 에볼루션 바카라 시장의 유연성과 격려 채용 및 비즈니스 및 투자에 대한 환경 개발을 향상시키는 적절한 입법 및 규제 프레임 워크를 통해 비공식성을 해결하고 공식 경제로의 전환을 촉진하기위한 조치를 요구합니다.
저탄소 경제로의 성공적이고 포괄적 인 녹색 및 디지털 전환은 역동적 인 에볼루션 바카라 시장에 의존하여 사람들이 일자리, 부문 및 지역간에 쉽게 움직일 수있게합니다. 친환경 경제의 운영, 재조사 및 기술 개발은 효과적인 기후 변화 완화/적응 및 환경 정책의 발전의 일부 여야합니다. 정책 입안자들도 지역 유연성을 고려하여 사람들이 고용이 창출되는 지역으로 이사하도록 지원하는 것이 중요합니다.
결론
이것은 우리의 사회적, 경제적 경로를 정의하기위한 중요한시기이며, 다음 단계를보다 지속 가능하고 포괄적 인 미래로 이끌었습니다.
고용 및 비즈니스 개발을 촉진하는 정책 프레임 워크를 개발함으로써 G7 정책 입안자들은 기업가 및 MSME 생태계를 홍보하고 자극 할 수 있습니다. 더욱이, 비즈니스 환경, 지역 기술 수요 및 근로자 경력 진화를 지원하는 법률 및 규제 프레임 워크의 필수 요소 인 에볼루션 바카라 이동성 정책은 생산성 성장과 점점 더 나은 일자리를 창출 할 것입니다.
기후 위기에 대한 대응으로 효과적인 녹색 의제를 배치하고 디지털 전환을 지원할 때 에볼루션 바카라 시장 접근을 촉진하는 적극적이고 포괄적 인 정책의 필요성이 중요합니다.
기술과 평생 학습 애거르다를 달성하기 위해 공동 노력이 필요하다면, 기업가와 MSME의 투자 및 자금 조달을 촉진하고, 대표가 부족한 그룹의 고용을 지원하는 경우, 모든 G7 이해 관계자는 비공식적 인 문제를 해결하기 위해 모든 G7 이해 관계자가 정직하고 협력하는 것이 중요합니다. 성공을 거둔 에볼루션 바카라자.
비즈니스와 정부가 함께 일하면서 혁신과 생산성을 높이고 지속 가능한 일의 원천을 제공하며 모든 사람을위한 포용적이고 지속 가능한 성장을 달성 할 수 있습니다.