2016 년을 되돌아보고
비즈니스 커뮤니티의 경우, 2016 년은 아베 노믹스의 정책에 활력을 불어 넣은 일본이 디플레이션을 종식시키고 경제를 활성화하기 위해 진지한 노력을 기울였으며 경제 부흥의 징후가 나타나기 시작했습니다. 동시에 사회 보장 개혁, 재정 재건 및 작업 스타일 변경을 포함한 주요 정책 문제를 해결하기 위해 더 많은 노력이 필요하다는 것이 분명해졌습니다. 이것은 또한 국제 사회에서 1 년의 난기류였습니다. 보호주의, 포퓰리즘 및 반 글러브주의의 조수를 막아야 할 긴급한 필요성이있다.
의심 할 여지없이, 올해는 광범위한 문제를 해결하기 위해 초기 단계를 수행 한 해였습니다. "정책과 행동"에 대한 우리의 모토에 충실한 Keidanren은 제안 된 정책뿐만 아니라 정부와 다른 주요 선수들에게 중요한 목표를 향해 노력할 것을 촉구했습니다.
봄 노동 관리 임금 대화
경영 및 노동 정책위원회는 2017 년 보고서를 발표하기 위해 최종 토론을 실시했습니다. Keidanren은 내년 경제 상황에서 내년 봄 노동 관리 임금 대화에 대한 지침 원칙을 마무리했습니다. 토론의 여름에, 주요 주제는 아베 총리의 협의회에서 작업 스타일 개혁과 가상 경제주기를 불러 일으키는 사회 전체의 요구를 실현하라는 의회의 요청에 비추어 임금 상승의 추진력을 유지하는 것입니다. 이와 마찬가지로 올해와 마찬가지로,위원회는 연간 소득에 따라 임금 인상을 촉구하는 기본 정책에 대한 합의에 도달 할 수있었습니다.
각 회사는 특정 상황에 적합한 연간 소득 측면에서 여성을 키우는 특정 방법을 식별하고 주기적 임금 인상, 급여 규모 인상, 보너스 및 수당을 포함한 다양성 가능성 중에서 선택합니다. 급여 규모 인상은 연간 소득을 기준으로 여성을 늘리기위한 한 가지 옵션입니다.
아베 총리는 전년도와 같은 수준의 임금 인상, 4 년 연속 급여 규모 인상, 예상 인플레이션 율을 고려한 논의, 대기업과 중소 기업 간의 거래 조건 강화를 요청했습니다. 위원회의 보고서는 이러한 각 요청에 대한 Keidanren의 생각을 제시 할 것입니다. 예상 인플레이션 율과 관련하여 소비자 가격 수준은 봄 노동 관리 임금 대화의 주요 결정 요인이 아닙니다. 인플레이션이 고려 되더라도 대부분의 경우 논의는 예상되는 비율보다는 실제에 관한 것이지만, 예상 인플레이션 율은 대화에서 한 가지 요소로 간주 될 수 있습니다.
다음 회계 연도 예산 설정
사회 보장 지출의 성장을 약 5 천억 엔으로 제한하는 것은 상당한 진전을 나타냅니다. 신중한 조사가 필요하지만, 구조 개혁에 기여하는 정책에 대한 자금의 우선 순위 할당은 재정 훈련 관점에서 새로운 정부 채권의 발행을 줄이는 현재 방향을 준수하는 것과 함께 확인되었습니다. 다음 평범한식이 요법 세션에서 제안 된 예산을 신속하게 승인하고 정책 구현을 앞으로 나아가는 것이 중요합니다.
사회 보장 개혁 분야에서는 추가 삭감이 필요합니다. 경제 및 재정 정책 협의회는 사회 보장 지출을 간소화하기 위해 더 큰 노력을 기울일 것입니다.
통화 정책
공공 및 민간 부문이 정책 조치를 동원하고 경제를 재 활성화하기위한 정책 조치를 동원함에 따라 인플레이션이 2% 가격 안정성 목표에 도달 할 때까지 금전적 완화를 계속하려는 일본 은행의 약속을 환영합니다. 그러나이 목표를 달성하기 전에 더 많은 시간이 필요합니다. 지난 가을에 수행 된 정량적 및 질적 완화에 대한 포괄적 인 평가에서 BOJ는 신흥 경제의 둔화, 유가 하락 및 소비 세금 인상 이후 가격 안정성 목표를 달성하지 못하는 주된 이유로서 소비 세금 인상에 대한 수요 약점을 인용했으며 이러한 요인들은 이해할 수 있습니다.
국내 및 국제 경제 조건은 계속 변화하고 있습니다. 중국 경제는 점차 개선되고 있으며, OPEC 국가가 합의한 공동 생산 삭감으로 유가가 상승하고 있으며 국내 소비가 증가하고 있습니다. 소비자 가격의 성적 상승도 예상됩니다.
작업 스타일 개혁
동등한 작업에 대한 동등한 임금에 대한 Keidanren의 근본적인 위치는 특정 회사 내에서 동일한 종류의 작업에 대해 정당화 할 수없는 임금 분배가 존재한다는 것입니다. 이들 견해는 수정되어야 하며이 견해는 정부가 공유합니다. 반복적으로 언급했듯이, 우리는 일본 기업이 오랫동안 설립 한 고용 관행과 임금 설정 메커니즘을 완전히 고려한 지침을보기를 희망합니다.
일부 회사는 동등한 노동에 대한 동등한 임금을 달성하면 인사 비용이 증가하고 금융 화상을 입을 것이라고 지적했지만 새로운 급여 시스템 도입에 즉시 비용이 상승하지 않을 것이라고 지적했습니다. 그러나 기업은 정당화 할 수없는 분포의 정류가 인력 지출에 대한 상향 압력을 초래할 것이며, 이는 신중하게 다루어야한다고 우려하고 있습니다. 긴 근무 시간이 줄어든 초과 근무 수당의 감소도 고려해야합니다. 회사는 전반적인 인사 지출 측면에서 생각해야합니다.
캐비닛 승인 등급
캐비닛 승인 등급은 오늘의 중요한 문제에 따라 변동하지만 7 월의 상원 선거에서 알 수 있듯이 ABE 행정에 대한 지원은 높습니다. 실제 승인 등급은 50%를 초과합니다. 최근 일본-러시아 지도자 회의가 그러한 높은 기대치를 만들어 냈기 때문에 일부 사람들은 결과에 약간 실망했을 수도 있지만, 회의는 매우 도전적인 문제를 해결하는 데 한 걸음 더 나아가 야합니다.
일본-러시아 관계
블라디미르 푸틴 대통령의 일본 방문은 아베 총리가 제안한 8 점 경제 협력 계획에 따라 68 개의 공동 민간 부문 프로젝트에 대한 합의 기회를 발표했다. Keidanren의 역할은 그러한 협업 프로젝트를 진행할 수있는 환경 전도성을 만드는 것입니다. 러시아의 비즈니스 환경은 아직 완전히 개발되지 않았으며, 여전히 다루어야 할 문제에는 부적절한 법적 프레임 워크와 복잡한 시간 소모적 인 승인 절차가 포함됩니다. 도로, 항구 및 철도와 같은 도시 기능 및 기본 인프라에는 결함이 있습니다. Keidanren은 비즈니스 환경의 이러한 측면을 개선하고 특정 프로젝트에 대한 지원을 제공 할 것입니다.
비즈니스 관점에서 프로젝트는 수익성이 있어야합니다. 나는 일본과 러시아 사이에 신뢰의 관계가 촉진되기를 바랍니다. 그리고 이것이 평화 대우의 결론으로 이어질 것입니다.