봄 노동 관리 임금 대화
정착지에 대한 보고서에서 현재까지 도달 한 많은 회사들이 급여 규모 인상을 이행하기로 합의했습니다. 채권 및 일회성 지불과 관련하여, 보고서에 따르면, 보고서에 따르면 작년보다 노동 조합 요구에 대한 완전한 수용 또는 더 높은 합의가 있음을 나타냅니다. 올해의 대화의 주목할만한 특징은 노동 스타일 개혁을 노동 관리 대화에 통합 한 것으로, 이는 노동 조건의 개선으로 이어지고 있습니다. 사람들은 급여 규모 증가에만 집중하는 경향이 있지만, 중요한 점은 4 년 연속 급여 규모가 증가했다는 것입니다. 이 4 년 동안의 누적 효과는 상당히 크며 소비를 늘릴 것으로 기대합니다. 무엇보다도 인력 부족으로 직원을 확보하는 것에 대한 우려가있는 중소기업은 불확실한 전망에 직면하여 상대적으로 높은 수준에서 임금 인상을 수여했습니다. 전반적으로, 나는 올해의 봄 노동 관리 임금 대화에 의해 유지되는 임금 인상의 추진력을 환영하며, 이는 연간 소득 측면에서 Keidanren의 임금 인상에 대한 Keidanren의 요구에 따른다. 이 추세가 계속 퍼지기를 바랍니다.
작업 스타일 개혁
최근 정부, 노동 및 경영진이 도달 한 상위 초과 근무 제한에 대한 계약은 70 년의 노동 표준 법에서 발생한 가장 중요한 개혁 중 하나입니다. Keidanren과 일본 노동 조합 연합 (RENGO) 사이의 합의는 일본 상공 회의소와 산업 협회 연맹도 협상 과정에서 협력했습니다. 그러나이 그룹은 모든 비즈니스 조직 및 노동 조합을 대표하지는 않으며, Keidanren과 Rengo에 속하지 않는 기업 및 조직의 상황은 상위 초과 근무 한도를 다루기 위해 고려해야합니다.
최근 정부 경쟁 관리 협정은 개혁을위한 틀을 제공하며, 이는 적절한 과정에서 법에 통합 될 것이다. 이전에는 노동 및 경영진이 단순히 초과 근무 시간에 상한선을 제거하기 위해 "36 계약"에 도달해야했지만 이제는 변경 될 것입니다. 일반적으로 초과 근무 상한은 한 달에 45 시간 또는 1 년에 360 시간이며, 예외적 인 상황에서 한 달에 100 시간의 상한이 허용되며 규정에는 페널티 조항이 포함됩니다. 대기업은 이러한 규정을 준수하기 위해 고려 노력을 기울여야하며 중소기업의 경우 규정 준수가 훨씬 어려울 것입니다. 모든 사람은 작업 스타일 개혁의 필요성을 받아들이고, 현실에 필요한 조항을보기 위해 더 훌륭한 세부 사항을 통해 노력해야합니다. 우리의 접근 방식은 미끄러지지 않아야하지만 준비에 너무 많은 시간을 할애 할 수 없습니다. 작업 스타일 개혁은 ABE 행정부의 핵심 우선 순위이며, Keidanren은 그러한 개혁을 신속하게 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
G20 재무 장관 및 중앙 은행 총재 회의 및 B7 로마 서밋에 대한 전망
나는 공동의 의사 소통의 중요성을 언급하고 자유 무역을 촉진하는 것을 언급하기 위해 공동의 의사 소통을 선호했지만, 그러한 문제의 누락은 그들의 중요성을 부정하지는 않는다. "우리는 경제에 대한 무역의 기여를 강화하기 위해 노력하고있다"는 선언에 따르면, 보호주의에 직면하고 자유 무역을 장려하는 것이 필수적이다. 이 의사 소통에는 포용성과 공정성을 증진시키고 불평등을 줄이는 것에 대한 중요한 참조도 포함되어 있습니다.
G7 회원국 및 지역의 비즈니스 그룹은 3 월 31 일 로마에서 B7 정상 회담을 개최 할 예정입니다. 현재 공동 선언이 행정 수준에서 논의되고 있으며, 보호주의의 부상을 억제하고 자유 무역을 유지하고 촉진하는 것을 옹호하고 싶습니다. 다른 회원국들은 이러한 문제에 대해 자신의 입장을 가지고 있지만 일본 비즈니스 커뮤니티는 자유롭고 개방적인 국제 경제 시스템을 유지하는 것의 중요성에 대한 강력한 메시지를 보내려고합니다.