- 봄 노동 관리 임금 대화
- 긴 근무 시간 교정
- 근무 시간에 따른 직업 성과 평가에서 고도로 숙련 된 근로자의 면제
- 일본 은행 2% 인플레이션 목표
- 다이어트 세션에 대한 기대
- 오사카 월드 엑스포 입찰
봄 노동 관리 임금 대화
올해의 노동 관리 임금 대화의 주요 우선 순위는 작업 스타일 개혁과 임금 인상입니다. Keidanren의 2018 년 경영 및 노동 정책에 관한 특별위원회의 보고서는 작업 스타일 개혁에 대한 비즈니스 커뮤니티의 생각을 제시합니다. 현재 다이어트 세션 중에 작업 스타일 개혁에 대한 법안이 제출됩니다. 특히 초과 근무에 상한을 두는 것은 70 년 노동 표준 법에서 가장 획기적인 개정판 중 하나를 나타내며, 작업 스타일 개혁의 중요한 주제입니다. 우리는식이 요법이 법안을 통과하기를 기다리지 않고 노동과 경영진이 새로운 규정에 대한 대응을 철저하고 적극적으로 탐구하도록 권장합니다.
지난 4 년 동안 회사는 2% 범위 내에서 또는 월에 \ 7,000 이상의 대기 시간을 유지했습니다. 그러한 대기 모멘텀을 유지하는 동안 올해 대기 증가는 또 다른 노치를 강화해야합니다. 3%의 수치는 헤드 라인을 잡았습니다. 부분적으로는 아베 총리가 그의 기대로 언급했기 때문에 부분적으로는 상징적 인 숫자로 인식했습니다. Keidanren은 총리 교육으로 3%의 수치에 관한 것이 아니라 소비를 자극하고 가상 경제주기를 생성하는 방법에 대한 광범위한 논의 속에서 하나의 목표라고 언급했습니다. 2% 범위의 임금 인상이 달성되었지만 소비는 여전히 느려지고 있습니다. 이러한 상황에서 3%의 임금 인상은 소비자 인식을 변화시킬 것입니다. 이 관점에서 올해의 경영 및 노동 정책 보고서위원회는 매우 야심 찬 지침이 포함되어 있습니다.
임금 대화 결과는 개별 회사의 노동 관리 협상에 의해 결정됩니다. 최근 기업 결과는 새로운 이익 기록을 세운 일부 회사를 포함하여 1 년 전보다 1 년 전보다 높은 수입과 이익에 대한 추세를 보여줍니다. 지난 2 ~ 3 년 동안 기업 수익성이 개선되었다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 회사 내부 준비금을 저장하는 것은 많은 문제이지만 이러한 매장량은 상당합니다. 이 높은 매장량은 임금 인상을 가능하게하는 환경을 조성했습니다. 그러나 반복적으로 언급 한 바와 같이, 임금에 대한 결정은 각 회사의 노동 관리 대화에 달려 있습니다. 결과는 예상 할 수 없으며해서는 안됩니다. 임금 인상의 본질은 기업이 목표를 설정하고이를 달성하기 위해 노력할 수 없도록합니다. 임금 상승은 개별 회사의 노동 관리 대화 결과의 합계입니다. 그 3%는 중요한 목표이지만 궁극적으로 그것은 충족해야 할 목표가 아닌 가이드 포스트입니다.
긴 근무 시간 교정
오랜 근무 시간의 문화는 일본의 전후 경제 부흥을 뒷받침했으며 일본 기업들에게 경쟁력의 원천이었습니다. 그러한 기후에서 사람들은 물론 한 달에 150 시간 또는 200 시간의 초과 근무를했습니다. 그러나 이것은 오랜 시간을 계속할 이유가 아닙니다. 과거는 우리 뒤에 있으며 생산성을 향상시키고 더 짧은 시간에 생산을 위해 작업 스타일을 변경해야합니다. 이것이 작업 스타일 개혁의 본질입니다. 유럽과 미국 기업에서는 많은 사람들이 근무 시간이 끝날 때 집으로 돌아가서 때로는 회의에서 변명하기 위해 노력하지만 기업 성과가 좋지는 않습니다. 이것은 작업 스타일의 차이이며 일본 기업은 그러한 스타일의 긍정적 인 점을 통합해야합니다. 뿌리 깊은 습관을 바꾸는 것은 쉽지 않으며 큰 노력이 필요하지만 일본 기업에서 일하는 방법을 바꿀 수있는 기회로 작업 스타일 개혁을 취하는 것이 중요합니다. 나는 몇 가지 어려운 과제가 존재한다는 것을 이해합니다. 직원들은 초과 근무 수당을 받고 노동 부족으로 어려움을 겪고있는 중소 기업의 경우 초과 근무 수당을 받고 근무 시간 감소가 매우 어렵지만 노동과 경영진은 솔루션을 고안해야합니다.
근무 시간에 따른 직업 성과 평가에서 고도로 숙련 된 근로자의 면제
고도로 숙련 된 근로자를위한 새로운 작업 스타일은 정부가식이 요법에서 논의 할 작업 시간이 아닌 가치의 가치를 평가할 것입니다. R & D 및 마케팅과 같은 분야의 전문 직업 그룹을위한 유연한 작업 옵션을 제공합니다. 건강 보호 조치는 노조 요청에 따라 강화되었으며 과도한 작업에 대한 수표가 배치되었습니다. 미국과 유럽에서는 작업이 소비 된 시간보다는 결과에 대해 평가 될 것이라고 당연한 것으로 여겨집니다. 이러한 조치는 장기 근무 시간을 방해하기보다는 완료 노력을 수정합니다. 시간을 고려하지 않고 일하려면 생산성 향상이 필요합니다. 생산성이 향상되면 노동 및 경영진은 근로 조건을 통해 그러한 이익을 어떤 형태로 직원에게 반환하는 방법에 대해 논의해야합니다.
일본 은행 2% 인플레이션 목표
일본 은행은 2% 인플레이션 목표를 여러 번 달성하기위한 타임 라인을 뒤로 밀었습니다. 2% 자체가 적합한 목표라고 생각합니다. 이를 충족하기위한 타임 라인을 제쳐두고, 현재 통화 정책은 적절하며, 이제는 목표 수치의 장단점을 논의 할 때가 아닙니다. 더욱이, 10 년 이상 공급 수요가 있었지만 작년에 상황이 바뀌 었습니다. 수요는 이제 공급을 초과하며 개인 소비는 12 월과 1 월에 활력을 나타 냈습니다. 경제 환경은 가격 상승의 방향으로 움직이고 있습니다.
다이어트 세션에 대한 기대
현재 다이어트의 현재 정기 세션에 제출할 수있는 많은 중요한 법안이 예정되어 있지만 가장 시급한 문제는 2017 년 회계 보충 예산 및 2018 회계 예산을 통과하는 것입니다. 또한 노동 및 경영진은 작업 스타일 개혁에 대한 법안을 조사하고 동의하는 데 많은 시간을 배치했으며, 토론에 따라 법으로 전달되어야합니다. 비즈니스 커뮤니티는 또한 Integrated Resort Bill에 관심이 있습니다. 우리는 그러한 중요한 법안이 가능한 한 신속하게 심의되기를 바랍니다. 그리고 중요한 정책 의제가 앞으로 나아갈 것입니다.
오사카 월드 엑스포 입찰
프랑스가 2025 년 세계 엑스포를 주최하겠다는 입찰을 철회 한보고가 있다는 것을 이해했지만, 이는 프랑스 정부에 의해 공식적으로 발표되지 않았으며 확인해야합니다. 프랑스가 철수하려고한다면, 우리는 11 월에 Bureau International Des Expositions 총회가 열릴 때까지 우리의 활동에 더 큰 에너지를 바칠 것이며, 호스팅 권리를 얻기 위해 최대한의 노력을 기울일 것입니다.