사회 5.0
회장으로서 내 직책을 맡은 후 반년 동안 사회 5.0에 대한 다양한 제안을 모아서 구현에 도입하기 위해 노력했습니다. 우리는 산업 구조의 변화를 향한 주요 단계를 밟았습니다.
나는 직업 사냥 규칙과 관련된 문제에 대한 나의 의견에 큰 반응을 보였습니다. 문제는 채용과 관련된 규칙보다 작업 스타일과 더 관련이 있다는 것을 알고 있습니다. 비즈니스 세계가 큰 변화를 겪으면서, 우리의 전통적인 산업 구조와 일을위한 접근 방식을 벗어나 지혜를 활용하며 부가 가치를 창출하는 것이 점점 더 중요 해지고 있습니다. Keidanren이 산업 구조의 변화를 어떻게 다루어야 하는가는 우리에게 중요한 도전입니다. 앞으로 기업은 사회와 지구에 기여하는 중요한 사명을 가질 것입니다.
봄 노동 관리 임금 대화
정부와 민간 비즈니스 커뮤니티는 임금 인상의 추진력을 유지하는 것의 중요성에 대해 동일한 기본 위치를 공유합니다. 정부가 그렇게했기 때문에 기업이 단순히 여성을 키우는 것은 아닙니다. 비즈니스주기가 증가 할 때 여성을 늘려야합니다. 우리는 정부가 임금 결정의 기본 원칙을 존중한다는 것을 알고 있습니다. 즉, 여성은 기업 관리와 노동 사이의 협상을 통해 설정됩니다.
일본 투자 공사 문제
일본의 산업 부문은 구조적 변화에 대한 많은 진전을 보이지 않았다. 우리는 왜 정부가 투자 자금으로 그 프로세스를 활용하려고하는지 이해할 수 있습니다. 일본 투자 회사에 새로운 비즈니스에 대한 투자를 촉진 할 조직으로 희망이 고정되었습니다.
그러나 JIC의 정부에 대한 차이는 정부와 나가는 경영진 사이의 차이가 있었고 그 격차는 결코 폐쇄되지 않았다. 양측은 타협에 도달하기 위해 조금 더 열심히 노력했지만 각각의 위치를 이해할 수 있습니다. 분쟁이 민간 부문의 모든 최고 경영진의 사임으로 끝났다는 것은 회귀가 가능합니다.
지구 온난화
현재 기술을 통해 일본은 원자력에 대한 약간의 구호없이 파리 협약에 따라 감소 목표를 달성 할 수 없을 것입니다. 장기적으로 주요 감소를 달성 할 것으로 예상되면 기존 원자력 발전소를 교체하고 추가 공장을 건설해야한다는 것이 분명합니다. 반면에, 우리는 대중의 이해와 수용없이 원자력을 많이 발전시키지 않을 것입니다. 나는 이것이 힘든 문제라는 것을 알고 있지만 정부가 포괄적 인 관점에서 계속해서 역할을 수행하기를 희망합니다.
임원 보상 및 공개
일본 행정 표준에 의해 전 닛산 카지노 바카라 인 Carlos Ghosn의 보상은 차트에서 벗어 났지만 유럽과 미국 표준에 따라 아마도 표준에 더 가깝습니다. 일본 사회가 서방 국가에서 널리 보이는 높은 수준의 행정 임금을 받아 들일 수 있는지 의심 스럽다.
여론은 행정 보상이 일본에서 공개 될 것이라는 견해로 바뀌고 있습니다. 그러나 공개 방법 및 범위와 같은 특정 사양에 관한 질문이 남아 있습니다.