재정 건강의 경제 패키지 및 복원
우리는 "New Capitalism"을 시작하는 첫 번째 단계로 코로나 바이러스와 공존하면서 Kishida 행정부의 경제 패키지에 감사드립니다. 새로운 자본주의를 실현하기위한 협의회는 임금 인상, 인간 이동성을 지원하기위한 재발 교육 및 재조제를 포함한 인적 자원에 대한 투자를 강조합니다. 소비 자극은 임금 인상뿐만 아니라 미래의 불안의 원인을 제거해야합니다. 동시에 재정 훈련도 고려해야합니다. 경제가 Covid-19 Pandemic에서 회복함에 따라 GX와 DX를 통해 사회적 변화가 전달되면서 PDCA주기를 염두에두고 현명한 지출이 필요합니다.
고용 이동성
멤버십 기반 고용은 신입생의 집단적 채용, 평생 고용 등 회사가 특정 목표를 추구하기 위해 미리 정해진 방향으로 한 팀으로 일할 때 매우 효과적입니다. 진보적 인 경제 세계화와 사회 변화의 시대에, 고용 시스템은 다양성과 쉬운 노동 이동성을 지원하는 하나를 향해 수정해야합니다. 그러나 이것이 그러한 사고가 실제로 다양성의 협상을 의미하기 때문에 직무 기반 고용으로의 완전한 전환이 필요하다는 결론에 서두르는 것을 의미하지는 않습니다. 개별 회사를위한 최고의 고용 시스템을 고려할 때 회원 유형과 직무 유형 고용의 조합이 바람직하다고 생각합니다.
나선형 원유 가격
정부가 추가 단계를 고려하고 있다는 것은 나의 이해입니다. 에너지 가격에는 안정성과 예측 가능성을 보장하는 것이 중요합니다. 유가는 기본적으로 수요와 공급에 의해 결정됩니다. 또한, 일반적으로 가격 인상은 새로운 참가자와 공급의 증가를 의미하지만, 현재 수요 및 공급 상황은 화석 연료로부터의 퇴각 추세 속에서 실제로 긴장됩니다.
임금 인상
Keidanren은 오랫동안 중요한 이해 관계자 인 근로자에게 적절한 이익을 반환하기 위해 잘 수행하는 회사에 전화를 해왔습니다. 그런 의미에서, 키시다 정부의 임금 인상 회사에 세금 인센티브를 제공하려는 계획은 대단히 감사합니다. 운영상, 우리는 복잡하지 않은 사용자 친화적 인 시스템을 희망합니다.
에너지 믹스에서 원자력의 역할
원자력 발전은 2030 회계 연도에 일본 에너지 원의 20-22%를 차지할 것으로 예상됩니다. 당연히 원자력 발전소의 용량은 물론 지금부터 감소 할 것으로 예상되지만,이를 재생 가능한 에너지로 완전히 대체하는 것은 여전히 어려울 것입니다. 미래에는 원자력이 여전히 필요할 것이며,이를 위해서는 안전을 향상시키고 필요한 인원을 확보하기 위해 연구 개발이 필요합니다. 일본의 상황에 따라 과학적이고 객관적인 토론에 참여하는 것이 중요합니다.
Japan-China 관계
개인 차원에서 경제 외교에 대한 꾸준한 촉진은 항상 그리고 모든 상황에서 필수적입니다. 정치 세계는 때때로 격렬하게 변동합니다. 세계 경제에서는 총 디커플링이 불가능합니다. 지구 온난화 및 Covid-19 Pandemic과 같은 글로벌 문제를 다루는 일본과 중국 간의 협력과 협력은 협력 경쟁의 정신으로 나아가 야합니다. 이러한 사고에 근거하여 Keidanren은 올해 일본과 중국 CEO와 다른 비즈니스 리더 간의 또 다른 온라인 서밋 회의를 조직 할 계획입니다.