2003 년 봄 안전한 바카라 사이트 협상 결과

올해의 봄 노동 관리 협상에서 방대한 수많은 대기업들이 기본 안전한 바카라 사이트 인상을 거부하고 대신 표준 연간 증분을 제공하는 데 정착했다고 밝혔다. 또한, 대기업의 안전한 바카라 사이트 환경의 평균 금액은 작년의 수와 비교하여 대부분 변하지 않았다. 이번 봄의 노동 관리 협상은 다음 네 가지 속성으로 특징 지을 수 있습니다.

1. 더 많은 회사들이 인건비를 지불 할 수있는 능력에 따라 임금 설정 시스템을 채택하여 유사한 회사와의 임금을 조정하는 "추종자"관행을 포기했습니다. 임금 인상은 작년 수치에서 거의 변하지 않았으며, 이는 가장 낮았습니다.

2. 직원 지불금은 총 노동 비용 관리의 관점에서 설정되고 있으며, 더 많은 회사가 기업 성과에 기반을두고 있습니다. 또한 더 많은 회사가 보너스 금액을 설정하기위한 성능 기반 공식을 도입했습니다.

3. 일부 회사는 연간 임금 증분에 대한 비율보다 작은 비율로 임금을 증가시키고 연간 증분 중단 또는 지연되었으며/또는 제한된 시간 동안 법적 최소값으로 초과 근무 수당을 줄였습니다.

4. 더 많은 회사가 강조를 노인에서 성과로 전환함으로써 임금 인상 및 임금 설정 시스템을 개선하고 있습니다.