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국가 전체는 다음과 같은 개선을 수행해야한다. (2) 성 평등의 촉진; (3) 온라인 바카라의 화상을 줄이기위한 조치의 구현을 통해 출생지 감소를 억제한다. 기업은 새로운 가치를 창출하고 경쟁력을 향상시키는 데 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 온라인 바카라 환경 개선에 참여해야합니다.
이 도전을 해결하기 위해 비즈니스와 사회 전체의 필요성을 감안할 때, 회사는 일자리를 유지하고 가족을 돌보고 온라인 바카라 서비스를 강화하기 위해 근로자의 능력을 지원하기위한 조치를 이행해야합니다.
기업에 대한 주요 권장 사항은 상위 경영진이 성별 기반 직무와 같은 고정 아이디어를 직장에서 근절하기위한 포괄적 인 직원 인식 변환 프로그램을 이끌도록하는 것입니다.
또한, 모든 회사는 직장의 현실과 함께 단계적으로 일련의 작업 옵션 (예 : 시간 감소 및 가정 근로)을 개발하기 위해 노동 시스템을 자발적으로 사전에 재구성하도록 요구됩니다.
사회 인프라의 필수 요소 인 온라인 바카라 서비스가 효과적으로 향상 될 수 있도록 사회는 온라인 바카라에 대한 인식을 바꿔야합니다. 구체적으로, 온라인 바카라 센터는 "치료가 필요한 어린이들을 돌보는 것"을위한 시설뿐만 아니라 "온라인 바카라 서비스를 받고 자하는 모든 사람들의 다이버들에게 대응하기위한 시설"으로도 배치되어야합니다.
온라인 바카라에 대한 새로운 인식에 따르면, 온라인 바카라 제공 업체 시장에서 기능 경쟁 메커니즘의 설립은 온라인 바카라 서비스의 정량적 확장을 실현하고 사용자의 다이버 요구에 대응하는 데 필수적이며 동시에 해당 서비스의 안전 수준 및 기타 중요한 기능을 개선하는 데 필수적입니다. 이러한 변화를 가져 오기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요합니다. (1) 온라인 바카라 제공 업체 라이센스 시스템의 규제 개혁, (2) 지방 정부의 인증 시스템 확장, (3) 사용자 요구에 따른 새로운 체계의 구현, (4) 작업장에서 현장 온라인 바카라 시설에 대한 지원
또한 온라인 바카라 제공 업체 라이센스 시스템의 급진적 개혁을 실현하기 위해, 새로운 표준을 운영하고 사용자에 대한 공개를 보장하는 제 3 자 평가 시스템에 대한 전제 규제를 선호하는 전제 규정을 포기하고, 온라인 바카라원에 대한 보조금에 대한 직접 계약에 대한 직접적인 지원에 대한 직접적인 지원으로 전환하는 전제 규정을 포기하는 것이 필수적입니다.