2002 년 1 월에 시작된 경제 확장은 주로 제조 부문에서 미국과 아시아 국가에 바카라 수출 수요에 의해 주도되었으며, 최근에는 민간 소비 및 자본 투자와 같은 강력한 국내 수요에 의해 추가로 보완되었습니다. 경제의 현재 부흥은 생존을 위해 싸우는 기업의 부지런한 노력과 그 목표를 향해 협력하는 직원과 직원의 결실입니다. 그럼에도 불구하고, 지역, 산업 또는 소규모 및 대기업 간의 불균형 증거와 함께 회복은 고르지 못한다. 원자재 가격이 높아진 것은 일본의 미래 경제 성장에 부정적인 영향을 줄 수있는 요인입니다.
기업은 선택 및 집중에 바카라 공격적인 관리 전략을 따라야하며, 성장 영역을 식별하고, 자원을 탁월한 부문에 쏟아 부으며, 비영리 비즈니스를 재평가해야합니다.
주로 산업 국가를 중심으로하는 시장 경제 프레임 워크 내에서, 새로운 경제, 특히 'BRICS'(브라질, 러시아, 인도, 중국)가 강력하게 성장하기 시작했으며 시장 경제는 사실상 글로벌 바카라이되었습니다. 이는 전 세계 규모로 더 강력한 경쟁을 일으켰습니다. 자유 무역 바카라은 경제 세계화에 필수적이며 일본은 바카라에 적극적으로 기여해야합니다.
일본은 자신있게 경쟁력을 갖추고 세계 시장에서 중심적인 역할을 수행해야합니다. 이를 위해 일본은 기술과 자본을 사용하여 전 세계의 부를 창출하고 상품, 돈, 기술, 정보 및 국내 내외에서 상품, 돈, 기술, 정보 및 사람들을 마샬링하여 국내 경제와 세계적 수준의 산업 및 바카라을 활성화시키기 위해 국제 경쟁력을 높이기 위해 노력해야합니다. 세계화 된 환경에서 국제적으로 경쟁이 치열 해지는 일본과 바카라의 노력은 과학 기술 분야의 세계적인 리더가 될 것입니다. 이것은 일본이 지금부터 따라야 할 길입니다.
인적 자원의 품질 향상은 경제 성장과 국제 경쟁에 바카라 승리에 필수적입니다. 이 방향에서 가장 중요한 단계는 국내 교육의 표준을 높이는 것입니다. 그러나 기업은 또한 전 세계의 재능있는 개인을 유치하고 열심히 일하고 배우기 위해 주도권을 잡아야합니다.
중소 바카라 (SMES)은 계속 어려운 상황에 직면하고 있습니다. 또한 일부 지역은 활성화 측면에서 다른 지역보다 더 잘하고 있습니다. 지역 중소바카라은 고향에서 실질적인 경제 회복의 열쇠를 보유하고 있습니다. 재무 지원을 포함하여 적절한 지원을 제공하기위한 프레임 워크는 다른 소규모 비즈니스와 제휴하고 다양한 지역의 자원을 생산적으로 사용하고 경쟁력을위한 기반이 될 수있는 기술을 만들 수있는 직원을 훈련시킬 수 있도록 중소바카라을 도와야합니다.
기본 원칙으로서 자조로 사회 보장 바카라을 재배치하는 것이 중요합니다. 이러한 관점에서, 세금 및 재정 개혁, 그리고 소비 세금 인상에 대해 예측되어 있어야한다. 경제 성장과 균형 잡힌 새로운 지속 가능한 바카라을 만들려면 바카라을 점검해야합니다.
직원 연금의 기여율은 15%로 제한되어야하며 2023 년에 단계적으로 폐지 될 예정인 거시 경제 슬라이딩 스케일에 바카라 대안 조치를 취해야하며, 그 후 기여자의 감소에 적절하게 대응하기 위해
공공 연금의 통합은 메스 직원을위한 직원 연금의 임금 비례 부분과 공무원의 상호 원조 연금을 결합하여 시작해야합니다. 미래의 대안으로서, 모든 시민들에게 소득 비례 연금을 도입하는 것은 소득이 공정하게 선언되도록하는 것과 같은 문제에 바카라 해결책을 발견 한 후에 고려해야합니다.
건강 바카라 시스템은 국가 건강 바카라 경비의 증가를 통제하기 위해 개혁되어야하며, 5 년 동안 공중 보건 지출을위한 목표는 지금부터 최대 예측 가능한 기간은 2025 회계까지 확장되는 프레임 워크 내에서 설정되어야합니다.
공공 안전은 마음의 평화로 사회 및 경제 활동을 수행하기위한 전제 조건입니다. 모든 사람은 지역 사회를 안전하게 만들고 범죄를 예방하는 데 관심을 가져야합니다. 정부, 바카라 및 지역 사회는 자연적, 사회적 열정을 견딜 수있는 사회를 만들기 위해 협력해야합니다. 고위 경영진은 위기 인식 사고 방식을 개발하고 업무 관련 사고를 방지하기 위해 신중하게 해외 안전 및 건강 관리를 위해 주도권을 행사해야합니다.
지난 몇 년 동안 기업은 비즈니스 연속성 계획에 바카라 관심이 높아지고 있으며, 이는 위험이 실현 될 때 기업이 가능하고 가능한 한 계속 기능 할 수 있도록하는 것을 목표로했습니다. 모든 회사는 예상치 못한 상황을 계획하고 준비해야하며 가능한 모든 조치를 취해야합니다. 예를 들어, 기업은 긴급 상황이 발생하는 경우 백업 시스템, 중복 네트워크 등을 설정하는 방법을 계획해야합니다.
일본의 인구는 빠르게 노화되고 있습니다. 2006 년에 최신에 정점에 도달 한 후, 인구는 감소하기 시작할 것입니다. 인구 감소 문제는 세 가지 관점에서 조사해야합니다. 첫 번째는이 현재의 사회적 현상에 대해해야 할 일입니다. 두 번째는 바카라이 인구 감소를 처리하기 위해 취해야 할 측정입니다. 세 번째는 출생률 감소를 막기위한 장기 조치에 대해해야 할 일입니다. 인구 감소가 시작될 때 안정되고 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 적절한 조치가 필요합니다.
경력과 가족 생활을 결합하는 것을 의미하는 일과 삶의 균형에 중점을두고 있습니다. 이를 달성하기위한 기본 조건은 작업 방식에서 유연성을 허용하는 것입니다. 개별 기업은 업무 시간, 근무 위치, 휴일 등의 다양한 대안을 제공하고 구현해야하며 다양성을 기반으로 성취도 관리 및 성취 관리가 개인이 자신의 재능을 최바카라 활용할 수 있도록해야합니다. 이 사고를 기업 전략에 통합하면 장기적으로 창의적인 개인을 간호하고 강력한 기업 경쟁력을위한 확고한 토대를 마련하는 데 도움이 될 것입니다.
젊은이들은 일본의 미래이며 소중한 자원입니다. 그들이 능력을 향상시키고 계속 발전하는 데 도움이되는 기후를 만드는 것은 모든 사회에 달려 있습니다. 중앙 및 지방 정부, 학교 및 산업은 젊은이들의 고용 전망을 개선하기 위해 협력해야합니다. 바카라은 또한 재능 있고 성숙한 젊은이들에게 일자리를 제공하고 젊은이들과 젊은 직원들에게 찾고있는 것을 젊은이들과 학교에 의사 소통하는 데 더 적극적이어야합니다.
노인의 고용 안정성에 관한 개정법은 2006 년 4 월에 발효 될 것입니다.이 법은 고용주가 연장 된 고용 시스템 또는 기타 수단을 통해 65 세에 도달 할 때까지 근로자를 계속 고용해야합니다. 개별 회사에 적합한 시스템은 경영 및 노동에 의한 논의 후 설계해야합니다. 2007 년 베이비 붐 세대의 핵심은 은퇴를 시작할 것입니다. 이는 모든 산업에 큰 영향을 미치며 은퇴하는 근로자의 기술, 경험 및 노하우가 전달되도록하는 방법에 바카라 의문을 제기합니다. 노인 근로자는 다양한 상황에 있으며, 유급 고용뿐만 아니라 사회적 참여를위한 다른 대안도 활용해야합니다.
장애인 고용 증진을위한 법률 변경이 발효됩니다. 정신 장애가있는 개인은 이제 각 회사의 실제 채용 비율로 계산됩니다. 그러나 사실 정신 장애가있는 회사 급여에는 이미 많은 직원이 있으며, 고용을 바카라하기위한 조치에는 고려 시간과 노력이 필요합니다. 이 상황은 정부의 적절한 조치를 요구합니다.
외국인 근로자와 관련하여, 특정 기준에 따라 일본에서 일할 부가 가치를 창출 할 수있는 일본인 이외의 근로자를 허용하는 것이 중요합니다. 여기에서 사회적 변화로 인해 미래에 요구가 특히 압박 될 것으로 예상되는 지역에서는 일본을 외국 노동자들에게보다 광범위하게 개방하기 바카라 규제 개혁이 수행되어야한다. 동시에, 외국 학생들이 일본에서 일자리를 얻는 것을 더 쉽게 만드는 것이 계속 중요합니다.
글로벌 경쟁을 강화하는 일에 직면하여 일본의 경쟁 우위의 핵심은 시장 및 사회적 요구를 충족시키고 적시에 제공하는 고품질 제품 및 서비스를 개발하기위한 시스템을 만드는 것입니다. 이 분야에서 강점을 행사하기 위해서는 바카라이 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수있는 장기적인 관점에서 인민 중심 경영 및 관리를 기반으로 조직 및 인사 전략을 개발해야합니다.
향후 경쟁력의 원천은 노동자 모두가 변화하는 환경에 적절하게 대응할 수있는 노하우와 경험이 될 것입니다. 이 능력을 가진 직원 육성하려면 동기 부여를 제공하고 기술 향상을 올바르게 평가하는 보수 시스템이 필요합니다. "현장에서 우수성"이 암시하는 것처럼, 우리는 전선에있는 사람들이 고위 경영진과 공통 목표를 공유 하고이 분야에서 자신의 이니셔티브를 통해이 비전을 실현하고 수많은 새로운 기술을 생성하고 노하우를 생성하고 일본 바카라에 많은 기여를 한 것은 최전선의 사람들이라는 것을 다시 한 번 더 인식해야합니다. 우리는 인적 자원의 전반적인 품질 향상의 일환으로 유지해야 할 기술을 식별하고 그들이 어떻게 전달 될 수 있는지에 대해 진지하게 생각해야합니다.
다이버 실험실의 잠재력을 이끌어 내려면 연령과 서비스 기간을 과도하게 강조하는 인력 시스템을 개혁해야합니다. 새로운 시스템은 인력 교육뿐만 아니라 능력, 역할 및 성능 평가에 중점을 두어야합니다. 바카라이 다가오는 세대의 인원을 계속 육성하고 경쟁력을 향상시키는 것이 중요합니다. 지적 기술 및 기타 자질을 향상시키기 위해 교육 기반 인사 시스템을 만드는 것은 바카라 경쟁력을 높이는 수단입니다.
직장에서의 정신 건강은 우려의 문제이며 주요 관리 문제가 될 수 있습니다. 이에 따라 직원들은 상담을 제공하고 직원들에게 정기적 인 건강 검진시 설문에 답장을 요청하고 있습니다. 이들은 선제 적 조치로 간주 될 수 있지만 바카라은 병가를받은 직원을 돕기 위해 프로그램을 설립해야합니다.
노동법의 규제 개혁은 일본의 국제 경쟁력을 강화하고 강화하는 다이버들을 촉진하는 데 필수적입니다. 먼저, 오늘날의 다이버 고용 및 작업 패턴에 적합한 인프라를 설정하는 것과 관련하여, 근로자가 일자리를 원활하게 변경할 수 있도록 상담 및 정보 기능을 크게 확대하는 것이 중요합니다. 두 번째 영역은 근무 시간의 규제 개혁입니다. 적격 사무직 근로자가 근무 시간 규제에서 면제되는 화이트 칼라 면제 시스템 도입과 같은 근무 시간을 지배하는 법률에 바카라 포괄적 인 검토는 수행되어야합니다. 세 번째 문제는 노동 계약 시스템에 관한 것입니다. 현재 고려중인 노동 계약 시스템에 바카라 새로운 법률은 노동 및 관리에 의한 최바카라의 자율적 의사 결정과 계약을 체결 할 자유의 원칙을 존중해야합니다. 마지막은 최소 대기 시스템의 문제입니다. 지역 최저 임금 시스템은 이제 모든 근로자에게 적용되며 산업 기반 최저 임금 시스템은 중복되고 불필요하며 즉시 폐지되어야합니다.
일본 경제는 회복의 길로 돌아 왔습니다. 그러나 비즈니스 환경에는 끊임없는 경계가 필요하며 기업은 경쟁 능력을 향상시키기 위해 끊임없는 노력을 기울여야합니다. 이제 기업이보다 공격적인 입장을 취하기 시작하는 조건이 적합합니다. 이 기회를 이용하려면 경영진과 노동력이 과거보다 훨씬 더 밀접하게 협력해야하며, 기업 경쟁력을 손상시키지 않으면 서 근로자의 동기를 높이기 위해서는 근로 조건에 바카라 변화가 필요합니다.
다음 5 점은 다가오는 노동 협상에서 중요합니다. 하나는 회사의 지불 능력에 따라 여성을 설정하는 기본 원칙에 따라. 둘째, 총 노동 비용을 통제합니다. 셋째, 장기적인 관점에서 바카라 결정을 내립니다. 4, 단기 비즈니스를 반영하면 보너스가 발생합니다. 5 개, 회사 내 광범위한 문제에 대해 논의합니다.
생산성에 의해 지원되지 않는 기본 기본 임금 인상은 일본의 높은 비용 구조뿐만 아니라 바카라 경쟁력에도 책임이 있습니다. 각 회사의 임금은 해당 회사의 상황에 따라 경영 및 노동에 의해 결정되어야합니다. 모든 회사에서 양측은 원하는대로 자유롭게 결정할 수 있지만 결국 많은 사람들이 이미 국제 표준에 의해 이미 높은 여성을 키우는 것이 현실적인 옵션이 아니라는 결론에 도달했습니다.
다가오는 대화에서 연간 임금 증분 시스템을 검토하는 것은 다시 중요한 주제가 될 것입니다. 역량, 역할 및 성능을 반영하고 모든 사람이 자동 임금 인상을받는 시스템에서 멀어지기 위해 곧 시스템에 바카라 포괄적 인 개혁이 이루어져야합니다. 베이비 붐 세대 직원의 대량 퇴직을 준비하기 위해 회사는 퇴직 혜택, 기업 연금, 직원 및 해당 직원의 보수를위한 시스템을 검토하고 유연하게 구현해야합니다.
매년 경영과 노동 간의 봄 대화는 귀중한 역할을 수행하여 양측이 정보를 공유하고 교환 견해를 공유 할 수 있습니다. 앞으로 그들은 여성과 기타 근로 조건에 대해 논의하고 경제 및 바카라 관리와 같은 다른 분야에서 공통점을 개발하기 위해 만나야합니다.
"투쟁"-지향적 협상은 대상 임금 인상에서 승리하기를 목표로바카라 있으며 과거의 일이며, 우리는 더 많은 토론 중심의 회의가 이루어지고 계속되기를 희망합니다.
기업은 공정한 경쟁을 통해 이익을 추구하는 경제 단체이지만 사회적으로 유용해야합니다. 유감스럽게도 기업 스캔들은 계속해서 발생하며 대중의 기업에 바카라 불신이 커지고 있습니다. 기업 스캔들은 영향을받는 기업의 존재를 위협하고 전체 비즈니스 커뮤니티를 손상시킵니다. 고용주는 고위 경영진의 참석자가 스캔들을 예방하는 데 열쇠이며, 지속적으로 운영을 모니터링하고 기업 윤리 표준을 확립하는 것은 책임이라는 것을 알고 있어야합니다.
오늘날, 기술의 빠른 진전과 경제 활동의 세계화로 인해 많은 국가들이 시장 경제에 참여할 수 있으며 전 세계의 지속 가능한 성장 가능성에 바카라 의문을 제기하고 있습니다. 에너지, 자원 및 식품의 가용성은 환경 문제와 함께 성장을 방해 할 수있는 요인입니다. 이러한 문제에 바카라 초 국가적 솔루션이 필요합니다. 21 세기에 직원들은 환경과 관련하여 비즈니스를 운영 할 책임이 있으며, 이는 자연뿐만 아니라 우리의 모든 주변 환경을 포함합니다.
일본의 여러 지역에서 지역 고용주 협회는 곧 60 주년을 기념하여 전후 기업 관리의 개발, 노동 분쟁에 바카라 적극적인 지원 등을 개발하는 데 귀중한 기여를했습니다. 고용주의 집단적 지혜를 이끌어 낼 수있는 이러한 조직은 오늘날에도 계속 중요한 역할을합니다. 지역 고용주 협회는 미래에 더 분산 될 환경의 지역 성장에 기여하는 데 주도적 인 역할을해야합니다.
고용주의 역할은 기업의 미래로가는 길을 보여주고 지속적인 변화의 변화에 바카라 도전을 충족시켜 바람직한 미래가 나올 수 있도록하는 것입니다. 오늘날의 고용주들은 새로운 성장 영역을 찾기 위해 공격적인 구조 개혁에 바카라 아이디어가 필요합니다. 그들은 그러한 아이디어를 현실로 만들 수있는 사전 사전 비즈니스 활동에 바카라 동기를 제공하는 기업가 정신을 보여 주어야합니다.
바카라의 미래는 직원들이 보편적 가치를 전달하고, 시대에 적합한 새로운 가치를 창출하고, 사회의 신뢰를 얻고, 비즈니스 활동을 통해 사회의 활기를 높이는 목표를 향해 사회에 기여하는 직원들의 열망에 의해 결정될 것입니다. 그들은 바카라의 원래 가치 창출 역할을 통해 사회에 기여하는 방법을 찾아야합니다.