카지노 바카라 Japan Keidanren 활동 보고서 "Economics Credit"No
12 월 9 일/유럽 지역위원회 계획위원회 (Akida Hideya 소위원회 회장)
유럽 지역위원회의 계획위원회에서 하마구 키 치치로 (Hamaguchi Keiichiro), 하원 의원 연구국의 부국장 조사관은 EU의 노동 및 바카라 꽁 머니 정책 및 교환 의견에 대한 설명을했다.
1990 년대 초 EU의 노동과 바카라 꽁 머니 정책이 극적으로 바뀌 었습니다. 그때까지 EU 회사들은 노동자 보호를 확대하고 바카라 꽁 머니 전체의 복지를 개선하는 것을 목표로했습니다. 그러나 1980 년대 영국과 미국에서 신자유주의 정책이 시행되었지만 특정 결과를 달성 한 반면 유럽 대륙 전역의 국가에서 구조 실업이 증가하고 있었지만 Drol 회장은 새로운 노동 및 바카라 꽁 머니 정책에 대한 새로운 아이디어를 도입했습니다. 그리고 1997 년 이래로 유럽 고용 전략이라고 불리는 정책 프로세스는이 개념을 바탕으로 진행되었습니다.
기본 철학은 단순히 소득을 얻는 수단이 아니라 업무를 통해 바카라 꽁 머니에 참여할 수있는 기회를 제공해야한다는 것입니다. 따라서 고용 정책 목표는 실업률보다는 고용률을 설정하는 것입니다. 이것은 인적 자원의 완전한 착취 일뿐 만 아니라 바카라 꽁 머니 구성원의 완전한 무결성이기도합니다.
유럽 고용 전략의 첫 번째 기둥은 "고용 가능성"입니다. 특히, 젊고 장기 실업자들을위한 직업 훈련 및 직장 훈련과 같은 조치와 엄격한 실업 혜택 및 복지 혜택, 고용 우선 바카라 꽁 머니 시장 개혁이 시행되고 있습니다.
두 번째 기둥은 "기업가 정신"입니다. EU의 고유 한 정책 중 하나는 비영리 부문의 일자리 창출을 지원하는 것인데, 이는 바카라 꽁 머니 경제라고합니다. 이는 지역에서 일자리를 창출하기 위해 대규모 지역 개발 프로젝트에 의존하지 않고 지역 서비스를 통해 지역의 요구를 충족시키는 것입니다.
세 번째 기둥은 "적응성"입니다. 이는 고용이 안정된 경우에만 바카라 꽁 머니 단체의 유연성이 등장 할 것이며, 기업이 가능한 한 많은 근로자를 해고하지 않고 바카라 꽁 머니력을 조정하고, 일자리를 재편성하고, 바카라 꽁 머니 시간을 강화하며, 역량 급여를 강화하며, 회사 내에서 바카라 꽁 머니 관리 상담을 도입 할 것을 요구합니다.
네 번째 기둥은 "동등한 기회"입니다. 그것은 남성과 여성에게 동등한 대우 일뿐 만 아니라 인종, 민족, 종교, 신념, 장애, 연령 및 성적 취향을 포함한 광범위한 영역에서 차별을 금지하도록 확장되었습니다.
유럽 고용 전략에 따라 바카라 꽁 머니적 배제에 대항하기위한 전략은 2000 년에 시작되었고 연금 전략은 2001 년에 시작되었으며 EU 수준의 정책 전략도 바카라 꽁 머니 보장 부문에서 시작되었습니다.
전반적으로, 유럽 바카라 꽁 머니는 이제 소득 분배를 기반으로 연대에서 연대로 연대로 이동하려고 노력하고 있습니다. 어떤 의미에서,이 방향은 바카라 꽁 머니가 일본 바카라 꽁 머니에 의해 무의식적으로 형성되는 방식과 비슷합니다.