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2001 년 7 월 에볼루션 바카라 표준 법의 개정과 관련하여 즉시 고려해야 할 정부의 일반 규제 개혁위원회의 "임시 요약"은 에볼루션 바카라 정책 협의회의 에볼루션 바카라 조건 소위원회가 같은 해 9 월 이후 25 회 에볼루션 바카라 표준 법의 개정법을 고려하고있다. 에볼루션 바카라법 및 규정위원회 (회장 : Fujita Hiromichi)는 규제 완화 방향으로 고려되어야한다는 의견을 작성하고 2002 년 12 월 소위원회 소위원회에 의해 "근무 조건을위한 미래 시스템"에 의해 수집 된 권고안에이를 반영했다. 권고에 근거하여, 정부는 "에볼루션 바카라 표준 법의 일부를 개정하기위한 법안"(원래 초안)을 준비했으며, 이는 하원에서 개정되어 6 월 27 일에 하원 의원 총회에서 통과하고 통과했다.
정부의 원래 초안은 세 가지 기둥으로 구성됩니다. (1) 고정 고용 계약 기간의 상한, (2) 에볼루션 바카라에 관한 조항의 수립 및 (3) 재량 적 업무 시스템 분석.
고정 기간을 가진 계약의 경우, 현재 한도는 1 년이며, 고급 지식과 60 세 이상의 사람들은 3 년입니다. 에볼루션 바카라법 및 규정위원회의 논쟁에 따르면 "고용 고용 양식을 다각화하는 동안 고정 고용 계약 기간에 대한 최대 한도는 고용 옵션을 확대하기 위해 최대 한도를 제기해야한다"고 현재 개정 법안은 최대 3 년으로 확장되며, 고도로 전문화 된 전문가와 60 년이 넘는 5 년 동안 한도를 높이고 있습니다.
또한, 고급 전문가의 경우, 새로운 기술 및 신제품의 현재 비즈니스 개발, 비즈니스 시작 및 전환에 대한 요구 사항은 5 년 에볼루션 바카라에 서명 한 후에도 5 년마다 에볼루션 바카라을 체결 할 수 있습니다 (현재 에볼루션 바카라이 1 년 이내에 갱신 되더라도).
또한 고정 에볼루션 바카라 계약, 갱신 및 고용 종료의 결론과 관련하여 보건 및 에볼루션 바카라 복지부는 이전에 인식을 높이는 활동을 촉진하기위한 지침 (통지)을 만들었지 만보다 효과적인 행정 지침을 가능하게하기 위해 현재 지침은 통지의 효과를 강화하기 위해 고려해 왔습니다.
이에 따라, 에볼루션 바카라법 및 규정위원회는 지침의 법률과 같은 강화 규정에 반대한다는 의견을 발표 했으므로이 개정안에 따라 지침은 법의 근거에 따라 통지로 만 업그레이드됩니다.
에볼루션 바카라의 권리 남용 원칙에 관한 명확한 저술
현재 해고를 둘러싼 문제가 증가하고 있지만, 법원의 해고 권리 남용 원칙은 잘 알려져 있지 않다는 것이 지적되었습니다. 따라서, 현행 개정안은 에볼루션 바카라 표준법에서 직접 해고 권리 남용 원칙을 명확하게 진술 할 것이다.
작업 규칙 등
법률은 "해고의 이유"가 "퇴직과 관련된 문제", 에볼루션 바카라 규칙에 필요한 "퇴직과 관련된 문제"에 포함되어 있음을 분명히 할 것입니다.
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직원이 에볼루션 바카라 될 예정일과 퇴직 날짜 사이에도 에볼루션 바카라 사유가 포함 된 문서의 발행을 요청할 수 있습니다.
에볼루션 바카라법 및 규정위원회는 점점 더 많은 에볼루션 바카라 관리 분쟁을 신속하고 합리적으로 해결하는 데 도움이 될 것이라고 생각하기 때문에 개정안이 합리적이라는 의견을 표명했다.
1998 년 에볼루션 바카라 기간 동안 도입 된 "작업 기반 재량 사업 시스템"은 절차와 좁은 응용 범위가 매우 복잡하며 전국적으로 5 ~ 6,000 명의 적격 근로자만으로 거의 사용되지 않습니다.
에볼루션 바카라법 및 규정위원회는 시스템 사용을 촉진하기 위해 편안한 절차 요구 사항에 대한 의견을 발표하고 응용 프로그램 범위를 확대했습니다. 정부의 최초 초안에는 (1) "비즈니스 운영에서 중요한 결정이 내려진 곳으로 결정된 장소"로 결정의 한도를 제거하고 (2) 에볼루션 바카라 및 관리위원회의 모든 결의안이 한 사람 만 반대하는 경우에도 합의되어야하지만위원회 구성원의 4 분의 1 이상의 대다수 투표가 충분하다는 것을 수정하는 것과 같은 이러한 의견과 검토를 통합합니다.
다른 한편으로, 연구원을위한 "전문 업무 기반 재량 적 업무 시스템"과 관련하여, 업무 기반 작업 기반 방식에 도입 된 건강 및 복지 (예 : 산업 의사의 사용)를 보장하기 위해 새로운 에볼루션 바카라 관리 계약을 도입해야했습니다. 에볼루션 바카라법 및 규정위원회는 적격 근로자의 건강과 복지를 보장하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에이 개정안에 반대하지 않았습니다.
하원은 다음과 같은 두 가지 요점을 개정하고 (자유 민주당, 코미 에토, 새로운 보수당, 민주당/비정상적인 클럽 및 자유당에 의해 수정 된 제안서)를 에볼루션 바카라고 6 월 5 일에 통과시켰다.
해고법과 관련하여, 정부의 최초 초안의 에볼루션 바카라는 "고용주가 해고 될 수있다 (생략)"이 삭제 된 후 삭제되었다.
문구가 바뀌 었음에도 불구하고,이 개정안은 에볼루션 바카라법 및 규정위원회가 에볼루션 바카라법 및 규정위원회에 명확하게 작성된 경우 판례법의 해고 권리의 학대의 법률의 본질을 바꾸지 않습니다.
고정 에볼루션 바카라 계약의 경우, 회사는 법이 발효 된 후 3 년 후에 필요한 조치를 고려하고 필요한 조치를 취할 것이며, 그 기간 동안 에볼루션 바카라 계약 기간이 1 년이 지난 후에는 어떤 경우에도 근로자가 언제라도 은퇴 할 수 있다는 일시적인 조치가 수정되었습니다.
이 개정안은 연장 된 계약 제한 기간으로 인해 근로자를 보호하는 관점에서 비롯되었으며, 에볼루션 에볼루션 바카라법위원회는이 시점에도 반대하지 않기를 거부했습니다.
"에볼루션 바카라 표준 법의 일부를 수정하기위한 법안"(하원에 대한 수정안 포함)은 6 월 27 일 하원 의원 총회에서 통과되어 통과되었습니다. 유효 날짜는 올해 1 월 1 일 또는 2004 년 1 월 1 일입니다.
또한, 비즈니스 커뮤니티가 논쟁 한 해고 법의 재정적 결의와 백인 콜라 취소는 현재 개정안에서 연기되었지만 보건 에볼루션 바카라 및 복지 정책 협의회의 실무 조건 하위위원회는 계속 고려 될 것입니다. 이에 따라 에볼루션 바카라법 및 규정위원회는 이러한 시스템이 가능한 한 빨리 제정되도록 비즈니스 커뮤니티의 의견을 수집하고 반영하려고 노력할 계획입니다.