이 설문 조사는 현재 봄 노동 에볼루션 바카라 사이트 협상에서 최고 회사의 견해를 조사했으며, 일본 경영 협회의 이전 영구 재무 이사와 도쿄 경영 협회의 1,966 명을 대상으로 한 1,966 개의 회사를 대상으로 275 개 회사로부터 응답을 받았습니다 (복구율 14.0%).
이번 봄 노동 에볼루션 바카라 사이트 협상의 임금 인상 결론의 수준은 전년보다 더 떨어졌다. 전년도에 따라 결론을 내린 임금 인상의 분포를 비교하면서, 최고 분포는 전년도 2%의 낮은 범위에 있었지만 올해는 1% 낮은 범위에 도달했으며 임금이 2% 미만인 회사의 70% 이상이 증가했습니다. 또한, 응답자의 10% 미만이 "베어링"이었고 "사전 정기적 인 증가 만"가장 일반적이며 약 70%, 약 10%는 "정기적 인 증가"및 "임금이 변경되지 않은"이었으며, 소수의 응답자는 "사전 통화"였습니다.
기업 경영에 대한 임금 인상으로 인한 인건비의 영향에 대해 질문을 받았을 때,이 결론과 관련하여, 60% 이상의 에볼루션 바카라 사이트가 여전히 그 영향이 크다고 말하며, "인건비가 한계가 높아짐"과 "인건비가 무겁다"고 말하면서 대부분의 에볼루션 바카라 사이트가 곰을 구현하지 않더라도 전년 대비 상황은 거의 변하지 않았다.
올해 임금 결정에서 고려 된 요인은 91.1%의 "에볼루션 바카라 사이트 상태 (생산성 및 신뢰도 추세)"였으며 3 년 만에 처음으로 90%를 초과했습니다. 다음은 "고용 유지"(30.0%), "세계 시장"(28.0%) 및 "안정적인 노동 에볼루션 바카라 사이트 관계"(22.9%)입니다.
특히 올해, "에볼루션 바카라 사이트 유지"는 전년도 설문 조사 결과 (15.3%)의 약 2 배나 약 2 배나, 4 위로 2 위로 상승하여 요인을 고려했습니다.
미래의 임금 결정과 관련하여 가장 일반적인 답변은 "정규 홍보 시스템을 검토하고 임금 삭감을 도입하는 것"(37.6%)이었습니다. 이 항목은 2 년 전 설문 조사에서 설립되었으며 매년 약 10 점 에볼루션 바카라 사이트하여 처음으로 1 위를 차지했습니다 (차트 (1) 참조).
또한 47.8%의 에볼루션 바카라 사이트가 소위 "베어 프리"이론을 정기적으로 증가하거나 규칙적인 증가만으로, "정기적 인 증가 만 사용해야하며, 기회의 여지가 있다면 보너스에 반영되어야한다"(33.2%), "주로 사전 등급의 증가가 필요하지 않아야한다"(10.2%), 그리고 "전제 적 인상이 없어야한다"는 광범위한 의미에서 소위 "베어 프리"이론을 광범위한 의미로 취합니다. 주로 정기적 인 증가에 사용됩니다 "(4.4%).
베어 시스템을 채택해야한다고 믿는 에볼루션 바카라 사이트는 몇 명 밖에 없지만 급여 감축 도입과 같은 일반 프로모션 시스템 자체를 검토해야한다고 믿는 에볼루션 바카라 사이트 수는 급격히 증가하고 있습니다.
에볼루션 바카라 사이트가 고용 상황을 판단하는 방법을 살펴보면, 가장 일반적인 에볼루션 바카라 사이트 수는 68.9%로 "직업 잉여금 및 인력 부족"이었으며, 전년도에 비해 4.6 점 감소했지만 여전히 높은 수준입니다. 다음은 17.8%의 "고용 잉여"였으며, 이는 2.4 포인트 증가했습니다. 에볼루션 바카라 사이트가 잉여 고용을 지적하기 만하면 기업의 수가 다시 증가하기 시작했으며 에볼루션 바카라 사이트 내 인적 자원 간의 불일치가 여전히 심각하다는 것을 보여줍니다.
이러한 상황에서, 기업의 39.1%가 현재 봄 노동 에볼루션 바카라 사이트 협상에서 고용 문제가 제기되었다고 말하면서 전년도보다 두 배 이상 증가했습니다 (그림 (2) 참조).
또한 대응을 살펴보면, 가장 일반적인 대답은 "임금 인상을 어느 정도 줄이고 미래에 대한 직원의 고용 확보 우선 순위를 정하는 것"이었으며, 고용 문제를 해결 한 에볼루션 바카라 사이트의 45.2%와 응답 한 에볼루션 바카라 사이트의 17.7%였습니다.
또한 올해 새로운 항목은 "고용 유지 보수에 관한 계약을 체결했습니다", 고용 문제를 해결 한 에볼루션 바카라 사이트의 20.2% (모든 응답자 에볼루션 바카라 사이트의 7.9%)가 뒤 따릅니다.