토토 바카라 사이트 시간 No.2661(2003 년 1 월 30 일)

일본 경제 연합 노동 및 토토 바카라 사이트 포럼
토토 바카라 사이트 및 노동 정책위원회 위원에 대한 캠퍼스 토론
"기본 토토 바카라 사이트의 자세"

15 일과 16 일에 일본 비즈니스 연맹이 보유한 노동 및 토토 바카라 사이트 포럼 (바카라 꽁 머니 시간 No.2660-02) 둘째 날, "경영 및 토토 바카라 사이트 정책위원회에 대한 보고서"(토토 바카라 사이트 토토 바카라 사이트 시간 No.2658-01462_585

<Pannerist

토토 바카라 사이트 의장 Gaishi/Shibata Masaharu
모든 Nippon Airways 최고 고문/Fukatsu Seiji
Nippon Telegraph 및 전화/Wada Norio 회장

<코디네이터

Chuo University/Tomoko Furugori 교수

1. 경제 및 토토 바카라 사이트 환경의 변화

기술 개발을 통한 국제 경쟁력 복원

시바타 회장

경제 토토 바카라 사이트위원회 보고서의 서문은 일본의 비즈니스 환경의 변화가 구조적이라고 지적합니다. 이러한 변화의 가장 심각한 문제는 국제 경쟁력의 상당한 감소입니다.
그러나 여전히 연구 및 기술 개발 분야에서도 여전히 높이 평가됩니다. 국제 경쟁력을 회복하는 방법 또는 가혹한 비즈니스 환경에서 회복하는 방법에 대한 접근 방식은 연구 및 기술 개발에 있습니다.
국제 경쟁력 측면에서, 공항 일지라도 토토 바카라 사이트은 세계에서 두 번째로 큰 경제이지만 허브 기능이있는 국제 공항은 없습니다. 포트도 마찬가지입니다. 토토 바카라 사이트을 진정으로 국제적으로 경쟁력있는 국가로 만들기 위해 모든 시스템을 재고해야 할 때입니다.

Pumasu위원회 회원

모든 사람은 기업 토토 바카라 사이트를 둘러싼 환경의 변화에 ​​대한 일반적인 이해를 가지고 있습니다. 가장 큰 문제는 제조 생산 기지가 해외, 특히 중국으로 이동했으며 이러한 상황이 계속된다는 것입니다.

위원회 회원 WADA

정보 및 유통 산업에서 광범위한 산업이 경쟁에 참여했으며 가격 경쟁에 중점을두고 있습니다. 그러나 가격 경쟁만으로는 서비스 기능, 제품 기능, 수요 또는 고용을 생성하지 않습니다.
국제 경쟁력이 손실되지만 연구 및 개발은 확실히 최고입니다. 그러나 국제 경쟁에서이기려면 연구 결과뿐만 아니라 기술적 이점이있는 서비스 나 비즈니스를 만들어야합니다.

2. 고용 및 임금 문제에 대한 대응

시바타 회장

토토 바카라 사이트에서의 고용을 늘리기 위해 신제품의 개발과 새로운 사업의 창출이 있지만, 우리가 고려해야 할 또 다른 것은 외국 기업을 토토 바카라 사이트으로 끌어들이는 것입니다. 미국은 또한 산업 산업을 활성화시키기 위해 해외 회사를 철저히 끌어 당겼다. 다양한 재능을 포함하고, 균질 한 사회에서 변화하고, 토토 바카라 사이트을 활성화하려면, 우리는 외국 기업을 유치하는 것을 진지하게 고려해야합니다.

Pumasu위원회 회원

새로운 산업의 창출과 새로운 기술 기술의 발전은 고용의 흡수라고하지만 실제로는 수백만 명의 실업자를 흡수 할 수있는 산업은 즉시 불가능합니다. 제조 산업에서 나오는 실업은 서비스 산업을 통해서만 흡수 될 수 있습니다. 서비스 산업은 고용을 흡수하는 능력을 향상시키기 위해 열심히 노력해야합니다.
보고서에 명시된 바와 같이, 우리는 상급 임금에서 성과 기반 임금으로 빠르게 전환해야합니다. 생산 감소로 이익을 얻으려고하더라도 고정 비용, 특히 인건비는 하락하지 않을 것입니다. 이제부터는 고정 비용에서 가변 비용으로 일부 인건비를 변경하는 것을 고려해야합니다.

직원을 최대한 많이 선택하게합니다

위원회 회원 WADA

NTT 그룹은 또한 고용 문제를 해결하고 개혁을 이행 해야하는 상황에 직면했다. 그러한 경우에도 회사가 직원을 돌보고 고용을 보호하기를 원하지 않는 경우 회사는 치명적으로 부상을 입을 것입니다. 고용을 시도하는 경우 직원이 만족할 때까지 설명해야합니다. 또한 경영진은 직원에게 가능한 한 많은 옵션을 제공해야합니다. 그런 의미에서 저는 작년 12 월 고용 문제에 대한 정부 및 노동 토토 바카라 사이트 협정이 의미가 있다고 생각합니다.
일본은 생년월일 감소와 고령화 인구가 불가피하지만, 토토 바카라 사이트력에 관한 외국 토토 바카라 사이트자들과의 문제를 해결할 수있는 방법이있을 수 있지만, 쇠퇴가 발생하더라도 첫 번째 우선 순위는 국내 토토 바카라 사이트력을 효과적으로 활용하는 것입니다. 이제부터 광대역 정보 배포가 진행되며 정보량 당 비용이 매우 낮아질 것입니다. 이것은 또한 고용 불일치를 해결하는 데 사용될 수 있습니다.

3. 현재 노동 토토 바카라 사이트 협상 및 노동 토토 바카라 사이트 관계

시바타 회장

경영진의 입장에 대한 언론의 논의 톤은 "임금 감소"이지만, 보고서는 "많은 회사들이 임금을 낮추어야하며, 개별 회사의 지불 능력에 적합한 판단을 요구한다고 밝혔다. 보고서를 준비 할 때, 우리는 또한 지역 비즈니스 협회의 의견을 들었지만 지역 중소기업은 언제든지 파산 할 수 있습니다. 사실, 임금 삭감을 강조하기를 원하는 사람들도있었습니다. 우수한 노동 토토 바카라 사이트 관계를 유지하기 위해서는 능력과 기여에 따라 치료가 필요합니다. 그러나 회사에 대한 로열티도 고려해야하며 의문의 여지없이 차단할 수있는 조치를 취해서는 안됩니다. 일본에서도 인적 자원의 대우를 다시 생각해야하며, 직원들이 대통령보다 더 많은 돈을받는 것이 자연 스럽다는 견해로.

크거나 작은 임금이 아닌 신뢰 관계

Pumasu위원회 회원

품질과 나쁜 노사 관계는 고등 임금과 저임금의 영향을받지 않습니다. 토토 바카라 사이트자가 공정성을 보호하고 믿음을 보호하는 태도가있을 때만 신뢰의 관계를 태울 수 있습니다. 나는 그것이 크거나 낮은 임금이라고 생각하지 않습니다. 직원들이 고통스러운 말을해야 할 때가 있지만, 경영진이 직원들에 대한 사랑과 믿음이 있다면 이해 될 것입니다.

위원회 위원 WADA

어려운 상황에서는 임금이 균일 한 임금 수준으로 인상되는 것은 생각할 수 없지만 직원들은 에너지를 유발하는 시스템이있는 회사에 매력을 느끼므로 매력적인 치료 시스템을 만들기 위해 소홀히 할 수 없습니다. 그러한 경우, 직원이 기부 수준에 따라 직원을 대하지 않는 경우 회사를 떠날 것입니다. 비즈니스 토토 바카라 사이트자가 자본 효율성과 이익을 중요하게 생각하는 것은 당연하지만 동시에 노동 조합을 소중히 여겨야합니다. 우리가 사람들을 존중하는 관점에서 장기적으로 이것에 대해 일한다면, 각 개인의 이익은 서로 관련이 있습니다. 이것이 회사의 지속 가능한 성장의 열쇠입니다.