온라인바카라 시간 No.2688(2003 년 8 월 21 일)
20 일 온라인바카라 비즈니스 페더레이션 (Okuda SEI 회장)이 발표 함"2003 년 봄 노동 및 경영 온라인바카라에 관한 최고 경영진 설문 조사 결과"
현재의 노동 관리 협상에서 임금 결정의 결과에 따르면 두 온라인바카라 중 1 명 (50.1%)이 "곰을 구현하지 않고 정기적으로 증가합니다." 더욱이, 베어 제로 및 정기적 인 증가뿐만 아니라 16.8%의 온라인바카라가 "정기적 인 증가를 부분적으로 감소시키는 부분"(8.6%), "베어 또는 정기적 인 증가 (임금은 변경되지 않은 상태로 남아 있음)"(5.0%), "고정 된 증가"(1.6%), "임금 감소"(1.4%) (기본 임금) (영구적 인 임금) "(영구적 인 Reduction)와 같은 정기적 인 증가를 시행했습니다.
반면에, 4.8%는 "곰과 정기적 인 프로모션이 시행 될 것"이라고 응답했으며 17.4%는 "곰과 정기적 인 프로모션의 분류는 없지만 온라인바카라 인상이 시행 될 것입니다."
현재 노동 관리 협상에서 임금 결정 이외의 결과는 40.7% (아래의 다중 응답, 동일)가 가장 일반적이었다. 또한 "관리자의 임금은 변경되지 않은 채로 남아 있습니다"(13.9%)와 "관리자의 임금 감소"(10.2%)를 결합하면 4 개 온라인바카라 중 약 1 명이 관리자의 임금을 유지하거나 감소 시켰습니다.
보너스 및 일시불 지불과 관련하여 온라인바카라의 35.4%가 전년도의 1 인당 "감소"했으며 온라인바카라의 13.4%가 보너스를 "감소시켰다". 또한 "보너스 및 일시금 지불에 대한 성과 연결 시스템의 도입 (또는 그 방향으로의 지속적인 토론)의 수는 23.1%에 도달했습니다.
가장 많은 응답을 가진 다른 항목에는 "덩어리 퇴직 혜택 및 연금 시스템 검토 (또는 그 방향으로의 지속적인 협의) (32.9%),"다양한 수당의 폐지 또는 감소 "(15.7%) 및"비정상적 인 지급 혜택 감소 "(15.7%)가 포함됩니다.
향후 임금을 결정하는 선호하는 방법에 대해, 기업의 0.6%만이 "고정 된 증가 및 곰 시스템이 사용되어야한다고 말하고 60.6%는 고정 된 증가 시스템이 폐지되어야하며 임금은 결과와 성과를 기준으로 임금을 결정해야한다고 말합니다. 정기적 인 증가를 사용하고 필요한 경우 묻습니다 "(6.7%), 온라인바카라의 90% 이상이 정기적 인 증가를 폐지하는 것을 포함하여"사전 정기 증가 + 베어스 "방법을 검토하는 것을 고려하고 있습니다.
현재 노동 관리 협상에서 "고용 문제를 모집 한"온라인바카라의 36.0% 중 52.3% (모든 응답자 온라인바카라의 18.8%) "미래의 직무 보존을 우선 순위를 정하기 위해 임금 인상이 제한됩니다." 또한, 10.2% (3.7%)의 온라인바카라는 "고용 유지를 위해 임금 감소를 감소 시켰으며"고용 문제를 제기 한 온라인바카라의 60% 이상이 유지를 우선 순위로 정했습니다.
미래의 고용 유형의 조합과 관련하여 57.2%는 "장기 고용 근로자가 주로 고용 될 것이지만, 우리는 파트 타임 및 임시 고용 등의 비율을 확대 할 것"이라고 말했다. 다음으로 "우리는 장기 고용 근로자에 계속 집중할 것입니다"(26.9%)와 "우리는 소수의 장기 고용 근로자에 대해서만 책임을 질 것이며 나머지는 파트 타임 및 임시 고용 등으로 전환됩니다." (13.5%).
◇◇◇이 설문 조사는 일본 비즈니스 연맹 회원 온라인바카라 및 도쿄 비즈니스 협회 회원 온라인바카라를 대상으로 현재 봄 노동 관리 협상에서 최고 온라인바카라의 견해를 조사합니다. 그것은 1969 년부터 개최되었으며, 이것은 35 번째로 개최되었습니다. 이 조사는이 설문 조사에서 실시되었으며 2,130 개 온라인바카라가 503 개 온라인바카라 (응답률 23.6%)로부터 응답을 받았습니다.