보건부 노동 및 복지부의 평등 고용 기회 정책 연구 그룹 (Seijo University 교수 Okuyama Akiyoshi의 의장)은 6 월 22 일 바카라로 연구 결과를 편집하고 발표했습니다.
연구 그룹은 8 명의 학업으로 구성되어 있습니다. 1985 년에 제정되어 1997 년에 개정 된 평등 고용 기회 법의 나머지 문제는 2002 년 11 월부터 성별 평등의 실현을 바카라는 방법에 대한 견해와 함께 고려해 왔습니다. 효과적인 긍정적 행동을 장려합니다.
바카라는 "남성과 여성 모두에 대한 차별 금지"는 "여성 만 보호하는 여성의 색상으로부터 멀어지면서 남성과 여성 모두에 대한 차별 금지가 금지 된 것으로부터 남성과 여성 모두에 대한 차별 금지가 금지"의 관점에서 "남성과 여성 모두에 대한 차별 금지"의 중요성을 요약 한 것으로 요약된다. 남성에 대한 차별 금지.
더욱이, 남성과 바카라 모두에 대한 차별이 금지된다면, 현재 법 제 9 조 (바카라 우선적 대우와 바카라이 남성과 바카라을위한 동등한 기회를 방해하고 치료를 보장하는 상황을 개선 할 목적으로 바카라의 우선적 치료 만 제공 할 수있는 특수 조치를 취할 수 있는지 여부를 고려해야한다).
"임신, 출산 등으로 인한 결함 치료"를 고려할 때, 일본의 법원 사건과 다른 국가의 법률의 추세를 고려하는 것이 중요합니다. (1) 다른 국가는 해고 (2) 해고 외의 다른 국가 (2) 이후의 균형을 조절해야합니다 (3). (4) 출산 휴가, 출산 보호 조치, 모체 건강 바카라 조치 및 일반적인 질병 등으로 일할 수 없음 사이의 격차를 설정하는 것은 합리적입니다.
"간접 차별의 금지"와 관련하여, 간접 차별의 개념은 먼저 "성별 중립적 인 규정, 표준, 관행 등이 다른 성적 회원에 비해 한 성적 회원에게 상당한 수준의 불리한 점에 기여하며 표준 등이 그들의 의무와 관련이 없으며, 합리적이지 않다는 것으로 묘사됩니다." 또한 간접 차별을 고려할 때 (1) 다른 국가에는 일종의 법적 규제가 있으며 (2) 간접 차별의 원칙을 철저히 이해해야하며 (3) 간접적 인 차별에 속하고 예측 가능성과 법적 안정성을 높일 수 있는지 여부를 제시해야합니다.
"긍정적 인 행동을 바카라 조치"와 관련하여, 남성과 여성 모두에게 광범위한 다양한 방법이 포함되어 있다는 이해를 바카라는 것의 중요성, 규제 방법에 대한 비용 효율적인 측정의 필요성, 고무적인 방법을 효과적으로 만들기 위해 회사에 인센티브의 중요성을 제공한다는 점에 유의해야합니다.
보고서에 대한 응답으로, 보건 노동 및 복지부는 향후 노동 정책 협의회의 동등한 고용 소위원회에서 남성과 여성의 동등한 고용 기회를 바카라 추가 조치를 고려할 계획이다.
이에 따라 일본 비즈니스 연맹은 인적 자원 및 바카라 관리위원회 (Anzai Kunio)와의 대응에 대해 논의 할 계획입니다.