세션 4/"바카라 꽁 머니 기업을위한 경쟁 전략"

"산업 사회"에서 "지식 사회"로의 운동

Hitotsubashi University의 국제 기업 전략 대학원 사장 인 Takeuchi Hirotaka 교수는 "바카라 꽁 머니 기업을위한 경쟁 전략"을 주제로 강의를했습니다. Takeuchi 교수는 최근 바카라 꽁 머니의 국제 경쟁력이 최근 몇 년 동안 감소했지만 "작년 이후 바카라 꽁 머니의 전 세계의 견해는 바뀌 었으며, 바카라 꽁 머니 기업들은 최근 몇 년 동안 미국에서 많은 특허를 인수했으며"바카라 꽁 머니 기업이 훨씬 강력 해졌다 "고 상위 10 개 특허 획득 순위에 올랐다고 지적했다.

다음으로, 그는 비즈니스 바카라 꽁 머니에 관한 두 가지 트렌드가 있다고 말했습니다 : (1) 경쟁 바카라 꽁 머니 및 (2) 자원 기반 바카라 꽁 머니.

경쟁 바카라 꽁 머니은 Kanban 방법 및 TQC를 통한 비용 절감과 같은 "운영 효율성 향상", 다른 회사와 다른 일을하거나하지 말아야 할 일을 선택하는 것과 같은 "바카라 꽁 머니적 포지셔닝"과 같은 두 가지 유형으로 구성됩니다. 특히 다른 회사와 다른 일을하는 데 용기가 필요하므로 2001 년 포터 상을 도입하여 바카라 꽁 머니적 포지셔닝이 우수한 회사를 선정했습니다.

자원 기반 바카라 꽁 머니과 관련하여 그는 "간단히 말해서"지식이된다 "고 설명했다. 그는 또한"주요 변화는 200 년마다 발생하고있다 "고 말했다. 그는 또한 모든 직원들과 어셈블리 라인이"지식 사회 "("지식 사회 "("지식에 들어가는 지식 "("지식 사회 "("지식 사회 ", 그리고" ","그리고 "및"지식 "이라는 수단으로 사용되는 현재의"산업 사회 "는"및 "지식 사회"로 사용되는 현재의 "산업 사회"는 "및"지식 사회 "로 사용되는 것을 강조했다. (경험과 철학 등을 포함하는 "Tacit Knowledge")

그 후 그는 핵심이 암묵적 지식을 바꾸는 방법이며, 이는 바카라 꽁 머니인이 공식적인 지식으로 풍부한 것으로 알려져 있으며, 각 개인이``조직 지식 ''과``커뮤니티 지식 ''으로``커뮤니티 지식 ''으로`

또한 바카라 꽁 머니 교수는 새로운 "지식"을 만들려면 (1) 모순을 받아들이고, (2) 갈등을 촉진하며 (3) 비 호환성을 받아들이고 "균형을 맞추지 않고 궁극적으로 새로운 혁신을 창출하는 것이 필요하다"고 말했다.

마침내 Takeuchi 교수는 바카라 꽁 머니 기업의 성장 전략과 관련하여 (1) 다른 회사와 차별화하는 회사의 강점과 전략을 활용하는 전략과 같은 전략과 (2) 제조 프로세스 (3) 상향식 과정 (3)과 같은 전략 (3)과 같은 전략과 같은 새로운 형태로 통합하는 변증 법적 관리가 필요하다는 견해를 밝혔다.

질문 및 답변/토론

<nippon keidanren

갈등의 갈등은 회사의 성장 과정에 따라 다르며, 최고 경영진만으로는 어려울 수 있습니다.

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당신의 생각과 다른 대립을주는 사람들이있는 것이 중요하며, 그러한 사람들에게 중요성을 가져야합니다.

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바카라 꽁 머니 비즈니스 모델 및 제조 및 판매를 전 세계적으로 확산시키는 방법은 무엇입니까? 반면에 작업을 완료하고 해외 사람들과 제대로 공유하는 것은 매우 어렵습니다.

<Nippon Keidanren

바카라 꽁 머니에서 유래 한 비즈니스 모델이 필요합니다. 우리는 바카라 꽁 머니 기업들이 (1) 관리 스타일, (2) 제품 개발 및 (3) 마케팅의 세 가지 강점을 가지고 있다고 생각합니다. 이러한 강점을 모델로 간주해서는 안됩니까?

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바카라 꽁 머니은 지금까지 미세한 용어로 축적되었으며 암시 적 지적 강점을 가지고 있습니다. 다양한 사고 방식과 비즈니스 모델을 개발하기에 좋은시기 인 것 같습니다.

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간단히 말해서, 미국 기업 간에는 차이가있는 반면, 관리자와 투자자는 서로 가깝고 바카라 꽁 머니 기업은 서로 매우 가깝고 관리자와 직원은 매우 가깝습니다. 바카라 꽁 머니 기업은 경영진이 있고 직원이 하나가되고 소속감이 높지만 미래 에이 높은 인식이 유지되고 핵심 역량이 될 것인가?

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바카라 꽁 머니에서는 30 대에서 40 대에서 40 대에서 40 대에서 40 대가 더 열심히 일하고 있지만 미국에서는이 세대가 속이 빈 상태입니다. 이 차이는 또한 바카라 꽁 머니의 강점 역할을합니다. 우리는 이러한 강점을 활용하고 바카라 꽁 머니식 비즈니스 모델을 제시해야합니다.

<nippon keidanren

평생 고용의 내용은 이전부터 변경되고 있습니다. 노동과 경영진이 자신의 혜택을 고려하는 것이 일반적이되었으며 평생 고용이 더 좋다고 생각합니다.

<nippon keidanren

동의합니다. 평생 고용은 이전에 노인과 관련이 있었고 사회는 이것을 인식으로 보았다. 그러나 오늘날, 개별 직업의 가격이 책정되고 미국식 직무 급여가 도입 되더라도 평생 고용은 여전히 ​​가능합니다.

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바카라 꽁 머니 노동자들은 관리자와 동기를 가지고 있으며 동일한 교육과 함께 일합니다. 바카라 꽁 머니은 이와 같은 유일한 나라이며 인적 자원도 강력합니다.