Japan Business Federation Employment Committee (Ohashi Yoji 회장)는 9 월 27 일 도쿄 오 티 마치에있는 Keidanren Hall에서 회의를 열었으며, 보건 노동 및 장애인 메이저 바카라 부서의 장관 및 장애인 메이저 바카라 부서의 파트 타임 책임자의 설명을 들었습니다. 사람 (2) 장애인을위한 메이저 바카라 촉진에 관한 법 개정.
노인들을위한 개정 된 메이저 바카라 안정화법은 메이저 바카라주가 2006 년 4 월까지 다음 조치를 취해야한다. 이 중, 노동 관리 협정의 결론에 따라 지속적인 메이저 바카라 시스템은 이제 가능하며, 노동 관리 토론 (중소 기업의 경우 5 년)을위한 3 년의 준비 기간이 있습니다. 이와 관련하여 카네 코 (Kaneko) 감독은 "합의를 마치려는 노력에도 불구하고 노동과 관리간에 논의가 없다면 작업 규칙에 따라 표준을 설정할 수있다"고 설명했다.
또한 장애인을위한 메이저 바카라 촉진에 관한 법 개정에 대한 개정안에 관한 개정안 법안은 2005 년에식이 요법의 정기 세션에 제출 될 예정이며, Kaneko 이사는 장애인 메이저 바카라이 건강, 노동 및 지상의 사역에 대한 노동 정책위원회의 노동 정책위원회의 노동 정책위원회의 사역을 메이저 바카라하기 시작했다고보고했다. 장애 (1.8%의 법적 메이저 바카라률을 변경하지 않고 실제 메이저 바카라률을 계산) (2) 다양한 형태를 통해 장애인의 메이저 바카라 기회 확대 (3) 메이저 바카라과 복지 사이의 협력을 통해 장애인을 대상으로하는 조치 홍보).
동일한 소위원회는 연말까지 장애인을위한 고용 촉진에 관한 법의 개정에 대한 의견을 작성하는 것을 목표로하고 있으므로, Nippon 메이저 바카라은 고용주위원회 구성원을 통해 법적 개정안의 사업 세계의 의견을 반영 할 것입니다.