히로시마 현 사업 연맹 (Shirai Ryuichiro 회장)과 Chugoku 지역 비즈니스 연맹 협의회 (SAME)가 공동으로 후원하는 일본 비즈니스 연맹 (Japan Business Federation)은 10 월 28 일과 29 일 Hiroshima City에서 개최 된 96 번째 일본 사업 연합 노동 법률 포럼에서 후원하고 있으며, 경영법위원회가 후원했습니다. 경영 법률 협의회에 소속 된 약 90 명의 변호사와 약 260 명의 회사 대표가 등장한이 포럼은 "노인들의 수정 법, 노인들을위한 바카라사이트 추천 문제, 노동 시간 규정 (초과 근무 규정)에 대한 적절한 조치"에 참여하고 기업이 노인을위한 바카라사이트 추천을 보장하고 관련 법률 및 규제를 분석하고 법정에 대한 법원을 관리하는 것과 같이 법적으로 인식 해야하는 요점을 탐색했습니다. 우리는 포럼에서 강의, 연구 보고서 및 질문 및 답변에 대해보고 할 것입니다.
노인들을위한 개정 된 바카라사이트 추천 안정화 법은 6 월에 출생지 감소와 고령화 인구의 급속한 진전으로 인한 노동력의 갑작스런 감소와 연금이 지불 될 연령의 증가로 인해 시행되기 위해 제정되었습니다.
이 수정 된 법률은 퇴직 연령을 설정 한 바카라사이트 추천주가 다음과 같은 조치를 취하도록 요구합니다. (1) 퇴직 연령을 65 세까지 인상, (2) 지속적인 바카라사이트 추천 시스템 소개 및 (3) 퇴직 연령을 폐지하고 건강, 노동 및 복지 장관이 그들을 위반하는 사업에 대한 지침, 조언 및 권고를 제공 할 것입니다.
지속적인 바카라사이트 추천 시스템은 원할 때마다 퇴직 한 후에도 계속 바카라사이트 추천하는 시스템입니다. 대상인에 대한 표준이 다수의 노동 조합 (또는 다수 대표)과의 노동 관리 계약을 통해 설정되는 경우, 모든 신청자를 다루지 않는 시스템이 도입 될 수 있으며, 당분간 (대기업에서 3 년, 중소 기업에서 5 년간)는 노동 관리 계약이 아닌 바카라사이트 추천 규칙 등을 사용하여 그러한 표준을 설정할 수 있습니다.
동일한 수정법은 또한 실버 인적 자원 센터가 적용하려는 사람들에게 구직 지원 양식을 발행 할 수있는 특별 조항을 제공하고, 채용 및 채용시 상위 연령 제한을 설정하는 이유를 명확하게 명시하고, 실버 인적 자원 센터가 임시 직원 파견 프로젝트를 수행 할 수 있도록합니다.
현재 법에 대한 수정안과 함께 바카라사이트 추천주는 노인들을위한 바카라사이트 추천을 확보하기 위해 세 가지 조치 중 하나를 취할 것이지만 각 조치를 취해야합니다.
첫째, 퇴직 연령을 높이기위한 조치가 취해지면, "퇴직"이 단순히 연장되면 이전 근로 조건이 동일하게 유지되면 법적 문제는 없지만, 퇴직 연령이 연장 된 후에 임금이 줄어든 경우, 근무 조건에서 불리한 변화로 간주 될 수 있습니다.
둘째, 지속적인 바카라사이트 추천 시스템을 도입 할 때, 지속적인 바카라사이트 추천 목표를 선택하는 기준은 합리적이고 사회적으로 관련이있는 것이 중요합니다. 이렇게하려면 먼저, 우리는 노인의 동기와 능력을 객관적으로 파악하는 시스템을 확립해야합니다.
근로자가 미래에 계속 일할 것인지 스스로 스스로를 예측하고 판단 할 수 있도록주의를 기울여야합니다. 또한 바카라사이트 추천 규칙이 지속적인 바카라사이트 추천 시스템에서 목표를 선택하는 기준을 지정할 때, Fuji Kosan 사건의 대법원 선례에주의를 기울여 정보가 공개되도록해야합니다.
셋째, 퇴직 연령 해체 연령은 자연스럽게 나이에 따라 차별을 폐지하거나 금지하는 개념의 관점과 유용한 노인의 사용에 대한 관점에서 촉진되어야합니다.
그러나 "해고"는 일본에서 매우 엄격한 규칙에 따라 사용되므로 "퇴직 연령"이 사용자에게 가져 오는 혜택은 거의없는 것으로 보입니다.
[질문]A Co., Ltd.는 60 세의 퇴직 연령을 채택했지만 60 세의 퇴직 연령에 도달 한 사람들의 바카라사이트 추천 안정화 법 개정으로 인해 1 년 기간 동안 바카라사이트 추천 계약을 반복적으로 갱신함으로써 바카라사이트 추천을 확보하기로 결정했습니다. 조건은 각각의 경우에 개별적으로 결정되었다. 문제가 있습니까?
[답]법적 문제는 없습니다. 근로 조건에 관한 명시적인 규정은 없으므로 노동과 경영진의 계약입니다. 실제로 일반적인 규칙을 갖는 것이 더 나은 것으로 간주됩니다. 근로 조건은 근로자에게 큰 관심사이며, 삶을 설계하는 관점에서 근무 조건에 대한 특정 예측을하는 것이 바람직합니다.
반면에, 바카라사이트 추천주의 관점에서 볼 때, 특정 규정이 배치되면 특정 근로자가 차별적으로 대우받는 것과 같은 의심을 막는 것이 가능할 것입니다.
현재, "근무 시간에 대한 적절한 이해를 보장하기 위해 바카라사이트 추천주가 취해야하는 조치에 관한 표준"(소위 46 개의 통지)에 따라 엄격한 감독 및 지침이 구현되고 있습니다. 이 통지는 바카라사이트 추천주가 시간 카드 등을 사용하여 근무 시간을보고 시작 및 종료 시간을 기록하고 기록해야하며, 자체보고 시스템이 자체보고 시스템을 채택 해야하는 경우 근로자에게 충분한 설명이 필요하며 선언이 실제 근무 시간과 일치하는지에 대한 실제 조사를 수행해야합니다.
또한, 과도한 작업에 대한 포괄적 인 조치 및 과도한 작업에 대한 지침 및 46 개의 알림이 서로 제공되고 있다는 가정에 근거하여 초과 근무 임금을 방지하고 근무 바카라사이트 추천에 대한 지침이 더욱 강화되는 경향이 있지만, 검사 사무실에 의한 균일 한 규정이 단순히 구속력이 없다는 비판이 있다는 비판이있다. 그러나 회사는 노동 관리 상담 및 실제 상황 조사와 같은 신중한 준비를 통해 통지의 내용을 올바르게 이해하고 검사 및 시정 권장 사항에 적절하게 대응해야합니다.
수정 된 근무 바카라사이트 추천 시스템 및 재량 작업 시스템과 같은 비 작업 바카라사이트 추천 시스템을 채택함으로써 근무 바카라사이트 추천은 유연하게 제어 될 수 있으며 적절한 초과 근무를 억제 할 수 있지만 엄격한 응용 프로그램 요구 사항 및 절차로 인해 시스템 도입에 대한 장벽입니다. 또한 연간 급여를 연간 또는 기본 급여로 포함하는 임금을 설계하는 것은 합법적이지만,이를 위해서는 보험료 임금 부분과 정상 근무 바카라사이트 추천의 임금 부분을 구별해야하며, 보험료 임금 부분은 노동 표준법에 규정 된 프리미엄 임금보다 동일해야합니다.
특별 조항과 "임시"로 36 계약을 체결 할 때 "특별한 상황"을 제한하는 한도 표준에 대한 수정안이 있었으며, 연장 할 수있는 횟수에 대한 제한이있었습니다.
[질문]우리 회사는 오전 8시 30 분, 정오부터 오후 1 시까 지 균일 한 시작 바카라사이트 추천을 오후 5시의 휴식 바카라사이트 추천과 마감 바카라사이트 추천으로 설정했지만 컴퓨터를 시작하고 종료하는 데 약 5 분이 걸리기 때문에 각 직원은 자발적으로 작업을 시작한 후에 컴퓨터 앞에서 대기하도록 요청합니다. 어떤 법적 문제가 있습니까?
[답]노동 시간 근로자가 바카라사이트 추천주의 명령에 따라 근로자가 배치되는 시간을 말하며, 바카라사이트 추천주가 사업 내에서 업무 준비 행위를 수행해야하며,이를 강요 할 때 달리 지정되지 않는 한 바카라사이트 추천주의 명령에 따라 평가 될 수 있습니다. 따라서 작업 시작 전후에 "요청"을 해석하는 방법, 기다려야하는 경우 근무 시간을 근무 시간으로 계산하고 작업 규칙에 따라 작업 시간을 시작하고 끝을 변경해야하지만 이것이 자발적이라면 직원 에게이 사실을 알려야합니다.