11 월 16 일 일본 경제 연합 안전한 바카라 사이트"일본 직원의 해외 안전한 바카라 사이트에 대한 전략적 접근 - 해외 안전한 바카라 사이트의 성공적인주기를 구축하기위한"<pdf발표되었습니다. 해외 안전한 바카라 사이트의 위치는 회사의 산업, 규모, 해외 확장 단계 및 지역 등에 따라 다르므로 요약 할 수는 없지만 보고서는 기본 방향을 분류하여 해외에서 안전한 바카라 사이트 된 회사에 대한 참조를 제공하는 것을 목표로합니다. 국제 노동위원회 (Tateishi Nobuo 의장)는 회사 및 기타 문제에 대한 일련의 사례 연구를 편집했습니다. 해외 안전한 바카라 사이트을보다 능동적으로 안전한 바카라 사이트하고 회사의 세계화를 발전시키기 위해 전략적으로 활용하기 위해서는 선택에서 사무실 반환까지 체계적인 인력 관리가 필요하다고 주장한다.
또한 현지화가 홍보되고 현지 인재를 활용하는 "현지화"의 진전과 함께 해외에 안전한 바카라 사이트 된 일본인 직원의 엘리트 수를 늘려야하며, 각 직원의 역할을 확대함에 따라 능력과 요구 사항이 정리되고 있습니다. 보고서의 요약은 다음과 같습니다.
해외 안전한 바카라 사이트의보다 전략적으로 사용되는 것은 현지 운영을 수행하는 것뿐만 아니라 다음과 같은 원래 안전한 바카라 사이트의 목적 외에 다음 세 가지 기능을 갖는 것으로 생각됩니다.
첫 번째는 현지화가 홍보되고 현지 인재를 활용하는 "현지화"의 도전을 충족시키기 위해 일본에서 안전한 바카라 사이트 된 직원들은 후임자를 창출하는 형태로 현지화를 촉진하는 데 적극적인 역할을 할 것입니다.
두 번째, 해외 안전한 바카라 사이트은 향후 기업 그룹 관리를 담당 할 글로벌 리더를 개발하거나 선택하는 프로세스로 자리 매김했습니다.
셋째, 인적 자원의 다양성을 실현하는 관점에서, 우리는 해외 안전한 바카라 사이트 경험이있는 사람들을 활용하여 일본 기업의 활력을 높일 것입니다.
이러한 기능을 완전히 충족시키는 해외 안전한 바카라 사이트을 실현하기 위해서는 작업 중 선택에서 과제에 이르기까지 및 직장으로 돌아온 후 체계적인 안전한 바카라 사이트 계획을 수립해야합니다. 다시 말해서, (1) 개인을 선택할 때 회사 전체의 인적 자원 개발 계획과 일관성을 유지하고 배출 전의 목적과 기간을 명확하게 보여 주어 (2) 기술 기술에 대한 교육뿐만 아니라 과제 중에 해외 관리자에게 필요한 역량에 대한 효과적인 교육 (3), 적절한 업무 평가를 수행하고, 응원을 느끼기 위해 적절한 정보를 제공하고, 영역을 피하기 위해 충분한 정보를 제공합니다. 직장으로 돌아온 후 회사에 지정하고 통합하고 회사 내 해외 업무 경험을 최대한 활용하십시오.
특히 중간 안전한 바카라 사이트에 초점을 맞추고 예상되는 역할에 비추어 필수 능력과 요구 사항을 고려할 때, 업무 및 안전한 바카라 사이트 기술, 정보 전송 및 전송 능력, 의사 소통 능력, 인터 문화 및 환경 변화에 적응할 수있는 능력, CSR의 위험 안전한 바카라 사이트 (물리적 책임), 멘탈, 멘토링, 그리고 가족, 그리고 가족, 그리고 가족의 능력에 대한 능력 과제 전 교육에는 이러한 능력 개발에 중점을 둔 프로그램이 필요합니다.