바카라 꽁 머니의 1 월 16 일,55 번째 복지 바카라 꽁 머니 조사 결과컴파일되었습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
2010 년 회사의 복지 바카라 꽁 머니 부담은 한 달에 직원당 1076 엔으로 전년 대비 2.7% 증가했습니다 (2009 년 5.7% 감소).
혜택 바카라 꽁 머니 중 사회 보험 보험료 등에 대한 회사의 기여금은 74,493 엔, 4.2%증가, 회사의 비 종합적 복지 바카라 꽁 머니 자발적인 복지 정책에 필요한 바카라 꽁 머니이 25,583 엔, 1.5%감소했습니다.
전반적인 혜택 바카라 꽁 머니에 대해서는 전년도에 비 정적 혜택 바카라 꽁 머니이 계속 하락했지만 법정 급여 바카라 꽁 머니의 증가는 전년 대비 약 70%를 차지했습니다.
법정 복지 바카라 꽁 머니의 증가에 대한 주된 이유는 2009 회계 연도에만 감소 된 고용 보험 프리미엄 요율, 2010 회계 연도로 반환 된 고용 보험 프리미엄 요율, 복지 연금 보험료 비율의 점진적인 증가, 출생지 및 고령화의 영향으로 인한 건강 보험 및 장기 보험 전임률의 점진적인 인상을 포함합니다.
이 요인들로부터 법정 복지 바카라 꽁 머니 총 현금 급여의 증가보다 높았으며, 총 현금 급여 비율은 13.7%입니다. 법정 복지 바카라 꽁 머니 회사의 재량에 따라 비용을 변경할 수 없으므로 총 노동 비용을 관리 할 때 명심해야 할 요소로 남아 있습니다.
정체성 복지 바카라 꽁 머니 대부분의 작은 품목에 대한 비용을 절감했습니다. 비 정적 복지 비용의 약 절반을 차지하는 주택 관련 품목의 경우, 단일 기숙사 및 회사 주택에 대한 운영 비용 인 주택 및 주택 소유자 지원 모두 전년 대비 1.7% 하락한 의료 및 직원의 건강 검진 비용으로 구성된 의료 및 건강은 3.6%에서 2,882 YEN으로 감소했습니다.
"구매 및 쇼핑"및 "문화, 체육 및 레크리에이션 활동에 대한 보조금"은 각각 9.3%로 294 엔, 10.3%에서 1,049 엔 바카라 꽁 머니했습니다. 그러나 비상 대피 응답으로 인해 전년도에 두 품목 모두 10% 이상 감소했으며 일부 회사는 이전 정책의 운영을 계속 중단 했으므로 아직 전년도 감소에서 아직 회복되지 않았습니다.
비 정적 복지 바카라 꽁 머니이 억제되는 경향이 있기 때문에 "아동 관련 바카라 꽁 머니"이 계속 증가하고 있습니다. 어린이를 키우면서 일하는 직원에 대한 지원은 다양한 회사에서 계속되며 2010 회계 연도에는 19.8%증가했습니다. 올해는 9 번째 연속 증가한 해입니다.
바카라 꽁 머니 복지 비용 조사는 1955 년 이후 매년 실시되어 왔으며, 이것은 55 번째 시간입니다. 설문 조사는 회사의 총 연간 부담을 각 혜택 비용에 대해 연간 총 직원 수로 나누어 한 달에 1 인당 평균 (가중 평균)을 계산합니다. 유효한 응답의 수는 710이고 유효한 응답 속도는 43.0%였습니다. 응답자 회사의 평균 직원 수는 4,266 명입니다.