2002 년 봄 카지노 바카라 및 경영 협상에 관한
최고 경영진에 대한 카지노 바카라 조사 결과 요약

i. 카지노 바카라 바카라 조사 요약

調査対象は、旧日経連常任・財務理事会社及び東京経営者協会会員会社の労務担当役員以上のトップ・マネジメント 調査対象は、旧日経連常任・財務理事会社及び東京経営者協会会員会社の労務担当役員以上のトップ・マネジメント (１ １ ９６６社) で、２７５社の回答があった で、２７５社の回答があった (回収率 ： １４ ： １４ ： ∎ 카지노 바카라 조사는 5 월 24 일부터 6 월 28 일까지 2002 년 6 월 28 일까지 진행되었습니다.

II. 카지노 바카라 조사 결과

<임금 인상 평가>

임금 인상 비율은 훨씬 더 감소했으며, 총의 70% 이상이 "2% 미만"입니다. 응답자의 10% 미만이 "베어링"이고 약 70%는 "사전 정기 카지노 바카라 만"이며 약 10%는 "고정 된 카지노 바카라의 동결"과 "비출 임금이 변경되지 않은"입니다. 그러나 응답자의 63.9%가 임금 인상으로 인한 인건비의 카지노 바카라는 부담이 될 것이라고 생각했습니다 (전년도에 비해 거의 평평).

1. 봄 카지노 바카라 관리 협상으로 인한 임금 인상 수준은 전년보다 더 감소했습니다 (그림 1). 임금 인상의 분포를 전년도와 비교하면, 최고 분포는 전년도 (45.2%)의 "낮은 2% 범위"에 있었지만 올해는 "낮은 1% 범위"(45.9%)에 있었고 70% 이상이 "2% 미만"이라고 말했습니다.
   また今年の賃金決定の結果については、「ベアを実施」が９ また今年の賃金決定の結果については、「ベアを実施」が９. ２％と１割にも満たず、「定昇のみ」카지노 바카라て６５. ８％、「定昇の凍結」・「賃金額の据え置き」が合わせて８.x.
   
   
2. 賃上げによる人件費増加等が企業経営に及ぼす影響については、ほとんどベアが実施されていないなか、「人件費負担は限界」と「重い」とを合わせた“影響が大きい”とする企業が依然として多く とする企業が依然として多く とする企業が依然として多く とする企業が依然として多く とする企業が依然として多く）） 、前年とほぼ変わらない状況になっている 、前年とほぼ変わらない状況になっている 용고
   

<임금 결정 및 미래 임금 결정에서 고려 된 요소>

올해 임금을 결정할 때 회사는 "관리 상태"를 고려했지만 전체의 91.1%를 차지했습니다. 특히 올해, "카지노 바카라 유지"(30.0%)는 전년도의 약 2 배 (15.3%)가 크게 증가했습니다. [최대 2 개의 다중 답변] 카지노 바카라、「定昇制度を見直し、降給も導入すべき」 카지노 바카라、「定昇制度を見直し、降給も導入すべき」 + (３７ 카지노 바카라、「定昇制度を見直し、降給も導入すべき」) が最も多く、次いで「定昇のみ」 が最も多く、次いで「定昇のみ」 (３３.

1. 올해 임금 결정에서 고려 된 요인은 91.1%로 "관리 상태 (생산성 및 지독 성 동향)"였으며 3 년 만에 처음으로 90%를 초과했습니다. 다음은 "고용 유지"(30.0%), "세계 시장"(28.0%) 및 "안정적인 카지노 바카라 관리 관계"(22.9%)입니다. 특히, "고용 유지"는 이번에는 전년도의 약 2 배 (15.3%)가 크게 증가했으며, 전년도 4 위에서 2 위로 빠르게 상승했습니다 (그림 3).
   
   
2. 경제 성장이 낮은 결과, 미래의 임금을 결정하는 가장 일반적인 방법은 "정규 홍보 시스템을 검토하고 임금 삭감을 도입하는 것"(37.6%)입니다. 이 항목은 2 년 전 카지노 바카라 조사에서 설립되었지만 매년 약 10 점 증가하여 처음으로 1 위를 차지했습니다. 또한 회사의 43.4%가 소위 "베어 프리"이론을 취하고, "정기적 인 증가"또는 "정기적 인 증가"(33.2%)를 가지고 있으며 "주로 우세한 증가는 수행되어야하며 매년 곰은 수행해서는 안된다"(10.2%) (그림 4). 소수의 회사는 Bare 시스템을 채택하기를 희망하지만 급여 감축 도입과 같은 일반 프로모션 시스템 자체를 검토하려는 회사 수가 급격히 증가하고 있습니다.
   

<고용 문제>

現在の雇用問題として、「雇用余剰と人手 現在の雇用問題として、「雇用余剰と人手 (人材) 不足の両面がある」とする企業は、依然として７割近く 不足の両面がある」とする企業は、依然として７割近く (６８ 不足の両面がある」とする企業は、依然として７割近く) に達し、「雇用余剰問題」のみとする企業も２割近く に達し、「雇用余剰問題」のみとする企業も２割近く (１７ に達し、「雇用余剰問題」のみとする企業も２割近く) 39.1%가 현재 봄 카지노 바카라 관리 협상에서 고용 문제를 제기했으며, 이는 전년도의 두 배 이상 (18.8%). 이 중 45.2%는 임금 인상을 어느 정도 줄임으로써 고용 확보를 우선시했다고 응답했다.

1. 회사가 카지노 바카라 상황을 판단하는 방법을 살펴보면, 가장 일반적인 회사는 68.9%로 전년도보다 4.6%감소한 68.9%(73.5%)는 여전히 높은 수준입니다. 다음은 "카지노 바카라 잉여"였으며 17.8%로 전년 대비 2.4 포인트가 증가했습니다. 카지노 바카라 잉여가 다시 증가하고 있다고 지적한 회사가 다시 증가하고 있기 때문에 회사 내 인적 자원 간의 불일치는 여전히 그 어느 때보 다 심각하다는 것을 보여줍니다 (차트 5).
   
   
2. 이 맥락에서, 회사의 39.1%는 현재 봄 카지노 바카라 관리 협상에서 고용 문제가 제기되었다고 말하며, 이는 전년도 (18.8%)에 비해 두 배 이상 증가한 것으로 나타났습니다. 응답을 살펴보면, 가장 일반적인 대답은 "임금 인상 감소와 미래의 직원 고용 확보 우선 순위를 정하는 것"이며, 고용 문제를 해결 한 회사의 45.2%와 응답자 회사의 17.7%가 있습니다 (그림 6). 또한 두 번째로 가장 최근의 항목 인 "고용 유지 보수 등의 상담" 고용 문제를 해결 한 회사의 20.2% (모든 응답자 회사의 7.9%)를 보유하고 있습니다.
   

<워크 쇼링 (참조 설문 조사)>

緊急対応型ワークシェアリングを、今次春季労使交渉でとりあげた企業は４. 中・長期的な施策である多様就業型ワークシェアリングを、今後検討する予定の企業は１４. 카지노 바카라、自社にとって必要なものとしては、「賃金制度の抜本的見直し」が最も多く 카지노 바카라、自社にとって必要なものとしては、「賃金制度の抜本的見直し」が最も多く (７１ 카지노 바카라、自社にとって必要なものとしては、「賃金制度の抜本的見直し」が最も多く) 、次いで「多様な勤務形態の提供」 、次いで「多様な勤務形態の提供」 (６１ ６１) となっている。 [다중 답변] 이러한 제도적 측면에서 가장 흔한 것은 "카지노 바카라 시장 규제 (파견 등), 기타 법적 규정 (카지노 바카라 표준법 등)"(68.9%)입니다. [다중 답변]

1. 4.5%의 회사는 현재 봄 카지노 바카라 관리 협상에서 비상 대응 작업 공유 (주 1)를 "고려"했으며, 1.1%는 실제로이를 구현하기로 결정했으며 0.7%는 현재 고려 중이며 1.9%는 검토 결과로이를 구현하지 않았다고 답했습니다. 그러나 기업의 10.1%는 향후 성과가 ​​좋지 않은 경우 비상 반응성 작업 공유를 도입 할 것인지 고려할 것인지 고려할 계획이며, 15% 이상이 "다른"범주에서 답변 된 상황에 따라 "상황에 따라 고려"를 포함하여 고려 사항에 대해 긍정적으로 생각하고 있습니다.
   
   
2. 중기 적 관점에서 14.5%는 카지노 바카라 공급의 감소와 고용 요구를 다양 화하고 기업 활성을 개선하기위한 척도로서 다양한 업무 공유 (주 2)를 미래의 문제로 간주 할 계획이 있다고 응답했다. 또한, "다른"범주에서 대답 한 상황에 따라 고려 사항 "을 포함하면 상황에 따라 고려할 것입니다.
   
   
3. 카지노 바카라、自社にとって必要と思われるものについては、「賃金制度の抜本的見直し」が最も多く 카지노 바카라、自社にとって必要と思われるものについては、「賃金制度の抜本的見直し」が最も多く (７１ 카지노 바카라、自社にとって必要と思われるものについては、「賃金制度の抜本的見直し」が最も多く) 、次いで「多様な勤務形態の提供」 、次いで「多様な勤務形態の提供」 (６１ 、次いで「多様な勤務形態の提供」) 、「属人的な諸手当の廃止」 、「属人的な諸手当の廃止」 (４２.
   また制度面で見直しが必要と思われるものについては、「労働市場規制 また制度面で見直しが必要と思われるものについては、「労働市場規制 また制度面で見直しが必要と思われるものについては、「労働市場規制 また制度面で見直しが必要と思われるものについては、「労働市場規制 また制度面で見直しが必要と思われるものについては、「労働市場規制 また制度面で見直しが必要と思われるものについては、「労働市場規制） 、その他法規制 (労基法等 、その他法規制））））） 용고) 카지노 바카라、次いで「税制 카지노 바카라、次いで「税制 카지노 바카라、次いで「税制 카지노 바카라、次いで「税制 카지노 바카라、次いで「税制） の見直し」 용고 (４８ ４８) となっている。
   

주 1 :

비상 응답 작업 공유는 근무 시간의 비상 감소와 임금 감소로 인해 당분간 카지노 바카라을 유지하려고 노력하는 것을 의미합니다.

참고 2 :

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* 반올림 및 다중 응답으로 인해 총 수는 총 (100.0%)이 아닐 수 있습니다.