| 2005 년 6 월 20 일 Japan Business Federation 에볼루션 바카라 사이트 바카라 사이트법위원회 에볼루션 바카라 사이트법 전문가위원회 |
에볼루션 바카라 사이트 계약법의 미래에 관한 연구 그룹 "중간 편집"
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/04/s0413-8.html
에볼루션 바카라 사이트 계약법은 계약법이기 때문에 계약의 자유 원칙을 최대한 최대한 활용하고 에볼루션 바카라 사이트 조건에 대한 에볼루션 바카라 사이트 및 경영진의 자발적 결정을 보완하는 법이어야합니다.
그러므로 처벌이 추가되지 않는 것은 당연하지만, 그 성격은 자발적이어야하며 실질적인 규제를받지 않아야합니다.
이와 관련하여, 보호 관찰 기간의 상한을 규제하고 "임시 요약"의 파트 타임 에볼루션 바카라 사이트 또는 개인 계약에 대한 금지를 제한하는 조항을 무효화하는 것은 실체를 규제하고 있으며, 우리는이를 반대합니다.
"중간 편집"은 징계 조치, 고정 조항 고용 계약, 고용 제안 취소 사유, 보호 관찰 시스템, 비 경쟁 및 기밀 유지와 같은 각 에볼루션 바카라 사이트 계약이 필요하며, 서면으로 공개되지 않으면 고용주에 대한 불쾌감으로 취급 될 것입니다.
강제 규정을 통한 이러한 규정은 에볼루션 바카라 사이트 계약법의 성격을 준수 할뿐만 아니라 실제로 에볼루션 바카라 사이트 관리 분쟁을 유발할 수 있기 때문에 반대됩니다.
오늘날과 달리, 에볼루션 바카라 사이트 표준법이 제정 된시기와 달리 에볼루션 바카라 사이트자들은 반드시 사회적으로 취약 할 필요는 없습니다. 따라서 근로자가 법률에 의해 독점적으로 경제적으로 취약하다고 가정 할 때 고용주에게만 의무를 부과하는 것은 적절하지 않습니다.
중간 요약은 법에 따라 사용자의 수반 된 의무 (안전 고려 사항, 개인 정보 보호 의무)를 명확히하는 것이 적절합니다.
대조적으로, 에볼루션 바카라 사이트에 따른 경우, 근로자는 성실한 의무를 적극적으로 설정해야합니다 (기업 질서를 준수해야 할 의무, 기밀 유지를 유지해야 할 의무, 경쟁하지 않아야 할 의무, 자기 건강을 유지 해야하는 의무 등).
에볼루션 바카라 사이트 계약법 외에도 에볼루션 바카라 사이트 표준 법을 개정하고 불필요한 처벌 조항을 제거해야합니다.
예를 들어, 임금 삭감에 대한 제재와 관련하여, 에볼루션 바카라 사이트 표준 법 제 91 조는 반일 평균 임금의 한도를 설정하지만, 이러한 엄격한 한도 규정은 필요하거나 합리적이지 않으며, 공무원의 임금 삭감 (국립 인사 권한 규칙 12-0 (징계 3), 1 년 이하의 기간, 1 년 이하의 기간, 또는 1 년 이하의 기간, 그리고 1 년 이하의 기간, 그리고 1 년 이하의 기간이 적어도 가능해야합니다. 샐러리).
또한, 1947 년에 제정 된 에볼루션 바카라 사이트 표준법에 규정 된 형사 처벌 규정은 현재 필요한지 여부를 결정하고 불필요한 벌금 조항을 삭제하기 위해이 기회를 검토해야합니다.
또한 민법의 고용 규정과의 관계를 요약해야합니다.
반면에, 오늘날 시대의 필요한 시스템을 도입해야합니다.
현재 에볼루션 바카라 사이트 표준법이 제정 된 이후 근로자의 작업 스타일은 극적으로 바뀌었고, 근무 시간 법안을 검토하고 필요한 시스템을 확립해야합니다.
"화이트 칼라 면제"시스템이 도입되어 특정 근로자에 대한 에볼루션 바카라 사이트 시간을 면제해야합니다.
에볼루션 바카라 사이트 계약법은 "쉽고 간단해야합니다".
따라서, "중간 요약"에 구상 된 많은 해석과 고려 사항은 필요한 최소한으로 줄어들어 야하며, 고용 규칙의 변경 및 해고에 에볼루션 바카라 사이트 가이드 라인을 고려하기위한 지침은 필요하지 않습니다.
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그러나 현재 판례법보다 부작용에 에볼루션 바카라 사이트 엄격한 제한의 부과에 반대합니다.
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저는 선례가 전혀 필요하지 않은 고용주에게 새로운 규정을 부과하기 때문에 취업 당국에 고용 규칙이 적용되기위한 요구 사항을 알리는 것에 반대합니다.
그러나 해고 또는 재무 정착 중에서 선택하는 것은 개별 근로자의 선택의 문제이기 때문에 고용주의 개별 요청에 대한 "중간 요약"에 명시된 "이전 집단 에볼루션 바카라 사이트 관리 계약"의 요구 사항에 반대합니다.
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