| 설문 조사 과목 | … | 일본 비즈니스 연맹 및 도쿄 비즈니스 협회 기업 회원 바카라 카지노 2039 |
| 설문 조사 형식 | … | 익명 설문 조사 (업계 및 직원 수를 채우십시오) |
| 구현 기간 | … | 2005 년 11 월 |
| 응답 바카라 카지노 | … | 728 바카라 카지노 (응답 속도 : 35.7%) |
| * 제조 산업 47.1%, 비 제조 산업 52.9% * 직원 규모는 1,000 56.3%이상, 1,000 43.7%미만 |
회사를 채택한 회사의 수는 91.2%로 전년 대비 3.6 점 (87.6%)이 증가했습니다. 이 중 회사의 53.9%가 고용 된 직원의 수를 "증가 시켰으며, 전년도보다 2.9 점 (51.0%)으로 고용 된 회사의 3 년 연속 증가와 고용 된 직원 수를 기록했습니다. 직원 수를 늘리는 이유는 다음과 같습니다. "우리는 기업 성과가 회복됨에 따라 바카라 카지노 할당량을 확장 할 것입니다." "우리는 베이비 붐 세대의 퇴직을 준비하기 위해 직원을 확보하고"젊은 직원의 부족을 보상합니다. "
58.5%의 응답자는 좋은 사람들을 고용 할 수 있다고 응답했으며, 전년도의 0.4 점 감소 (58.9%)는 좋은 사람을 고용 할 수 없다고 말한 응답자의 수는 전년도 (4.3%)에서 5.3%로 1.0 점 증가했습니다.
74.8%의 응답자는 구직 시장이 "작년에 비해 판매자의 시장"(전년 대비 35.8 포인트 증가)으로 전년도 (39.0%)를 크게 능가했다고 말했다. 또한, 최대 규모의 회사는 "4 월 초에 바카라 카지노 활동을 시작했습니다". 일본 경제 연합 헌장의 목적에 따라 바카라 카지노 선택 활동을 시행하기 위해 38.6%가 4 월 초에 바카라 카지노 활동을 시작했습니다.
종말 날짜에 따르면, 70% 미만 (66.2%)은 "전년도와의 변환"이라고 응답 한 반면, "더 빠른"바카라 카지노의 10.7%는 전년 대비 1.9 점을 올렸습니다. 이전 완료 날짜의 이유는 "4 월에 선택을 집중하기 때문에"와 "우리는 일찍 예정된 고용 수를 충족시킬 수있었습니다."
많은 회사들이 다양한 인재를 발견하고 더욱 강력 해지는 독특한 바카라 카지노 방법과 방법을 채택하는 경향을보고 있습니다. "일년 내내 바카라 카지노 된 회사"를 포함한 회사는 33.5% (이미 채택한 회사의 29.7% "(이미 채택한 회사의 29.7%) (25.6%)와 올해 회계 연도에서이를 도입 한 7.9%가 포함됩니다.이 중 51.1%는"연도 내내 언제라도 바카라 카지노 (80.0%)이 채택 된 것으로 응답했다 "고 말했다.
회사의 80% (79.7%)가 선발 과정을 "공개"했으며 전년 대비 6.5 점 증가. 이 중 50% 미만 (48.1%)은 그것이 "효과적"이라고 응답했으며, 바카라 카지노 담당자는 선발 과정을 미리 공개함으로써 학생들은 안전하게 구직 활동을 추구 할 수 있었고, 공정하고 투명한 모집 선택에 대한 인상을 주었고 회사의 이미지를 향상 시켰습니다. "
고용을 선택할 때 바카라 카지노가 중요한 요소는 첫 번째 장소, "커뮤니케이션 능력"75.1% (전년도의 75.0%), "챌린지 정신"52.9% (56.6%), 3 위, "독립성"52.5% (50.4%), 48.7% "48.7%", "48.7%", "," 39.1% (34.3%).
또한, 고용 제안을받은 학생들이 전년 대비 2.8 포인트 (20.4%)로 23.2%로 특징 지어 졌다고 주장하는 바카라 카지노의 수는 23.2%로 특징 지어졌습니다. 일부 바카라 카지노는 고용이 학생들에게 "명확한 비전으로 구직에 접근하고있다"고 밝히는 반면, "그들은 의사 소통을 할 수 없다", "대행사와 창의성 부족"및 "일이 덜 동기가 부족하다"와 같은 문제를 지적했다.
Nippon Keidanren의 윤리 헌장에 따른 채용 활동과 관련하여, 90.0% (전년도의 85.5%)는 일본 경제 연합 헌장 (85.5%)에 따라 채용 활동을 구현할 수 있다고 말한 사람들은 "자제력 (98.0%)을 위해"자제 선택 활동을 시작하기위한 자제 활동 (98.0%)의 83.4% (76.2%)에 따라 채용 활동을 구현할 수 있다고 말한 사람들입니다. "정보 출판"에 대한 채용 및 96.1% (94.9%). 또한 "학생의 요청에 따라 채용 선택 일정 조정"(78.1%) 및 "정보 세션 및 채용 선택은 주말 및 공휴일에 개최됩니다"(30.3%)와 같은 학업 일정을 고려하는 태도를 보여주었습니다.
또한, Nippon Keidanren이 회원 회사에서 시행 한 공동 선언의 효과에 대해, 응답자의 60% 미만이 채용 활동의 초기 채택을 중단하는 데 효과적이라고 응답했습니다. 기업은 "빠른 발전을 막기 위해서는 세 당사자, 회사, 대학 및 학생들이 윤리 헌장의 목적을 정확하게 이해해야한다"고 말했다.