사회 변화, 회사가 변화하고, 남성과 사설 바카라이 일하는 방식을 바꾸십시오
- 일을 원사설 바카라 사람들이 자신의 모든 힘과 활기차게 일할 수있는 사회를 위해

i 기본 개념

(1) 성숙 시대의 가치 표준의 변화

일본이 선진국이되기를 목표로하고, 생활 수준을 높이고 안정성을 높이는 것이 개인에게 가장 중요한 일이었고, 효율성과 정량적 확장을 추구사설 바카라 것이 기업의 최고의 제안이었습니다. 이러한 맥락에서 일본 사회는 균일 한 의식과 행동을 추구하여 다양한 사람들과 다양한 조직 사이의 상호 의존성을 심화시켰다. 이것이 자연스럽게 일본의 활력을 창출했다고 말할 수 있습니다.
일본 사회는 성숙 단계에 도달했으며 질적 성취에서 활력을 찾아야사설 바카라 시대에 들어가고 있습니다. 이를 위해서는 효율성에서 창의성, 균일 성, 다양성, 레벨 업, 의존성에서 독립성에서 다양한 방식으로 가치 표준을 변경해야합니다.
때때로 이러한 것들이 지금까지 일본을 지은 사람들의 자신감과 자부심을 상하게 할 수도 있습니다. 그러나 지금 가장 중요한 것은 사회의 활력을 훼손하지 않는 것입니다. 나는 사회가 다양한 고통을 견디고 의도적사설 바카라 자기 변화를 수행해야한다고 생각합니다.

• 기업의 장기 안정적인 고용과 고도로 로열티를 기반으로사설 바카라 전통적인 일본 경영 스타일이 앞으로도 계속 될지 여부를 물었을 때, 응답자의 약 80%는 "어떤 식 으로든 계속 될 것"이라고 말했다.

(2) 선택 시대에 개인을 설립

전통적인 사회적 규범 인 "남자는 일하고 사설 바카라은 집에있다"고, 효율성을 존중하는 사회의 합리적인 부분이라고 할 수있다. 그러나 사람들이 성숙의 시대에 들어서면서 광범위한 옵션에서 풍부함을 발견하고 창의성과 다양성을 목표로하기 시작했을 때 점점 더 많은 사람들이 자신을 성별 차이, 교육적 배경 및 "개성"보다 앞서서 "개인"이되기 전에 "숙제"로 장애를 발견하고있는 것 같습니다.
그러므로이 성숙한 사회의 활력을 유지하기 위해서는 다양한 형식의 차이보다는 개성에 근거한 개인의 차이를 존중해야합니다. 그러나 선택의 자유에 근거한 사회가 건전하게 운영 할 수 있도록 독립적 인 선택을 할 의지, 능력 및 책임을 가진 독립적 인 개인을 확립해야한다는 것은 말할 것도 없습니다.
미래에, 사회적 활력의 원천 중 하나는 개인의 차이를 존중함사설 바카라써 개인을 확립하고 개인을 확립함사설 바카라써 개인의 차이를 존중하고 모든 종류의 인식, 기관 및 관습을 바꾸는 것입니다.

(1) 다각화 시장에 대한 대응

기술 혁신의 진보는 사람들을 더 많은 선택사설 바카라 만들고 있습니다. 다양한 가치를 보유한 소비자에게 적절한 제품과 서비스를 제공하기 위해 회사는 전통적인 소위 "회사 인"보다 더 많은 감성을 가진 직원이 필요합니다. 또한 시대의 요구를 충족시키는 매력적인 제품과 서비스를 제공하기 위해 다양한 인적 자원사설 바카라 인해 창의성이 높은 힘이 될 것입니다.
또한, 사회가 미래에 국제화되고 성숙함에 따라, 사회는 새로운 고급 기술과 비 전통적인 다양한 서비스가 필요할 것입니다. 결과는 새로운 기술과 변화에 대응할 수있는 유연한 인력을 가진 정교한 인력에 대한 수요를 증가시킬 것사설 바카라 예상됩니다. 따라서 회사는 사용하지 않고 우수한 인력을 개발하고 인력의 유동성을 홍보하며 다양한 사람들에게 기회를 제공하여 올바른 위치에 올바른 사람들을 확보해야합니다.

(2) 젊은 노동 부족에 대응

일본 기업들은 현재 빠른 고령화 인구와 점점 더 많은 출생률에 직면 해 있습니다.
노동 연령 인구는 올해 이미 정점에 도달했으며 내년보다 점차 감소 할 것사설 바카라 예상됩니다. 그 결과, 21 세기 일본 산업 사회는 노동 인구의 감소와 젊은 노동력 부족에 직면 할 수밖에 없습니다.
따라서 미래에 많은 일본 기업들은 기술 혁신을 통해 노동 부족을 대체 할뿐만 아니라 미개발 인력을 활용하기위한 조치를 적극적사설 바카라 구현하고 이미 활용 되었더라도 제도적 및 관례 적사설 바카라 노동 사기를 유지 한 인적 자원을 활성화하기 위해 적극적사설 바카라 구현해야합니다.

• 68%의 관리자가 재능을 확보하는 것이 미래에 어떤 식 으로든 더 어려워 질 것이라고 생각합니다. 많은 조치가 미드 케어 모집 (60%), 사설 바카라 고용 (37%) 및 임금 시스템 검토 (32%)의 증가로 지적되었습니다.

(3) 다양한 인적 자원 활용에 대한 응답

다양한 삶의 전망을 가진 다양한 사람들을 목표로사설 바카라 개방형 인적 자원 활용 시스템과 삶의 경험을 가진 새로운 사람들은 전통, 균일 및 폐쇄 시스템과는 매우 다릅니다. 실제로, 많은 회사들이 메리 토크 라시, 근무 시간 감소, 노동 시간 및 직장 위치 선택 시스템, 중간 경력 모집 및 장기 휴가 시스템을 포함한 새로운 고용 양식을 찾기 시작했습니다. 이 탐사의 성공 또는 실패가 일본 기업의 미래에 큰 영향을 미칠 것이라고 상상하기 어렵지 않습니다.

(4) 활기찬 사회에 대한 기여

회사가 새로운 유형의 고용을 고려할 때, 기꺼이 많은 의지와 일을사설 바카라 능력을 가진 사람들을 모을 수있는 방법을 확인사설 바카라 것이 중요합니다. 반면에, 핵심은 독립적 인 개인과 회사 간의 파트너십을 형성함으로써 개인 능력을 최대한 발달시키는 방법입니다.
이러한 요점이 가능 해지면 개인은 작업장 옵션과 일을위한 동기가 증가하고 사설 바카라에 대한 우수한 인적 자원 옵션이 더 많이 나타납니다. 이것은 사설 바카라의 활력뿐만 아니라 사회의 활력 증가에도 크게 기여합니다.

(5) 이제 남성과 사설 바카라이 일하는 방식을 바꿀 수있는 기회입니다

위에서 언급했듯이, 시대의 큰 파도 가운데서 기업들은 변화해야 할 것이며, 변화를 통해서만 새로운 미래가 열릴 수 있습니다. 현재 회사가 충분한 도전을받지 않은 것 중 하나는 재능있는 사설 바카라 그룹을 사용하는 것입니다.
일본 사설 바카라의 노동력이 이미 50%에 도달했지만, 그 힘은 정 성적 및 정량적이지 않습니다. 여기서 우리는 미개발 잠재력을 찾을 수 있습니다.
동기 부여 된 사설 바카라이 활기차게 일할 수있는 직장을 만들기위한 공개 프레임 워크를 만들기 위해 1986 년에 동등한 고용 기회 법이 이미 제정되었으며 1992 년에는 보육 휴가 법도 도입되었습니다. 또한 보육 휴가 중 소득 보상도 부분적으로 받아 들여졌습니다. 또한, 노인 간호를위한 공공 시설 및 서비스와 같은 근로 사설 바카라을 지원하기위한 조치가 점차 도입되고 있습니다. 또한 다양한 국내 지원 비즈니스, 개인 탁아소 및 임시 베이비 시터도 개인적으로 등장하고 있습니다. 다른 한편으로, 사설 바카라들은 더 많은 교육을 받고 있으며, 더 많은 사람들이 개인과 사회 생활 모두에서 자기 실현을 찾고 있으며, 회사의 사설 바카라 임원과 관리자의 수는 적지 만 비율은 증가했습니다.
그러나 사설 바카라이 진정으로 일할 수있게하려면 전통적인 방식이 남성의 일이 바뀌어야합니다. 이와 관련하여 회사 전체의 시스템 변화가 필요하기 때문에 성장하려는 사설 바카라 인재의 콩나물을 배양함으로써 회사의 잠재력을 돋보이게 할 수있는 좋은 기회로 간주됩니다.
동기 부여 된 사설 바카라이 부유 한 가족 생활을 즐기면서 열심히 일할 수 있다면, 사설 바카라 자신뿐만 아니라 회사와 가족을 위해 새로운 활력이 만들어 질 것으로 믿어집니다.

• 미래에 사설 바카라 직원을 임원 직원으로 사용하는 정책이 인적 자원 담당 이사에게 물었을 때, 40%는 "향후 사설 바카라 직원의 사용을 가속화하고 사회적 상황을 고려하여"우수한 사설 바카라이 임원 직원으로 일할 수있는 기회를 확대하고 있다고 응답했습니다. 응답자의 5%와 1%는 사설 바카라이 "기본적으로 보조금을 지급받은 근로자"이거나 "사설 바카라을 사용할 필요가 없다고 느끼지 않는다"고 말했다.

(1) 성 헌신에 대한 인식

사회에 널리 존재하는 "남자는 일하고 사설 바카라이 집에있다"는 생각의 균일 성은 직장에서 더 적극적인 역할을하는 사설 바카라이나 집에서 남성에게 장애가된다. 이제 대다수의 사설 바카라이 일하고 있기 때문에 이러한 사고 방식은 점차 개인적인 선택에 맡겨져 있지만 회사의 인사 관리 관행과 시스템 중 많은 부분이 여전히 이러한 사고 방식을 반영합니다. 반면에 이것은 또한 사람들의 인식의 변화를 방해하고 있습니다.
또한 사설 바카라이 회사에서 일할 수없는 이유 중 하나는 "사설 바카라의 전문성이 열악한"것이지만, 이에 대한 배경은 아마도 사설 바카라들에게 직업에서 전문적으로 발전 할 수있는 훈련이나 기회를 제공하지 않는 사람들의 인식과 관행으로 인해 사설 바카라의 동기 부여를 잃을 수 있기 때문일 것입니다.

• 40%의 관리자는 직무 내용과 홍보 정도에서 남성과 사설 바카라의 불일치 문제를 고려하지만 나머지 60%는이 문제를 특별히 알지 못합니다.
  
• 3/4, HR 이사, "사설 바카라 전문성 부족"을 사설 바카라 직원의 추가 사용에 장애물로 인용합니다. *직원의 응답에 따르면, 남성은 먼저 "남성 중심의 산업 관행"을 "남성과 사설 바카라이 똑같이 잘 수행 할 수없는 남성 중심의 이유"와 "사설 바카라을위한 느린 수년간의 봉사"와 "사설 바카라의 전문성 차이"로 지적합니다.
  다른 한편으로, 사설 바카라들은 "남성 중심의 산업 관행"과 남성을 인용하지만, 두 번째는 "회사의 사설 바카라 직원 개발에 대한 부적절한 정책"이며, 세 번째는 "출산과 육아의 부담"과 "사설 바카라의 전문성 부족"입니다.

(2) 직원의 동질성에 따른 사설 바카라 지침 및 커뮤니케이션

전통적인 균일 한 사회에서 암묵적 이해가 확립 되더라도, 이것은 다른 생활 환경과 삶의 전망을 가진 사람들로 구성된 사회에서 반드시 발생하지는 않습니다. 회사 조직에서 인적 자원의 다각화가 증가 함에도 불구하고, 명시적이고 투명한 의사 소통의 부족은 아마도 일의 신뢰와 연합을 촉진하는 데 장애가 될 것입니다. 신뢰와 연합의 부족은 남성과 사설 바카라의 차이를 필요보다 더 뚜렷하게 만듭니다.
또한 회사 사회에서 사설 바카라의 적극적인 역할이 확장됨에 따라 남성과 사설 바카라이 직장에서 동등한 파트너로 적절하게 의사 소통하는 데 익숙하지 않다는 것은 여전히 ​​분명합니다. 더욱이, 같은 회사에 항상 존재하는 같은 회사의 사람들에게 칭찬을받는 사설 바카라조차도 외부 협상과 협상이 사설 바카라이되는 상황에서 차별을 느낍니다. 회사는 사설 바카라을 외부 세계로 직원으로 보내야하며 동시에 사설 바카라 자신의성에 대해 너무 특별한지를 반영해야합니다.

• 직원 설문 조사에서 남성의 70% 이상이 "고객과 같은 외부인들과 협상 할 때"또는 "사설 바카라의 사설 바카라이 협상자로 나왔다"고 응답했거나 사설 바카라의 거의 절반이 자신이 단순히 사설 바카라이라고 생각했다고 느꼈거나 느꼈다는 느낌이 들었다고 응답했다. "
  구체적으로, 많은 사설 바카라들은 "남자와의 전화를 바꾸는"것을 들었으며, 어떤 경우에는 사업을 다룰 때 "남성 상사와 동행"하라는 요청을받습니다.

(3) 사설 바카라 중심 기후

효율성을 우선시하는 사회는 균일 한 역할 부문을 목표로하는 사회였습니다. 오랜 시간 일하고 회사 중심의 라이프 스타일로 일하는 남성의 아이디어가 점차 사라졌지만 아직 사라지지 않았습니다. 기업이 남성 중심적이고 정량적 성장이 지향되는 시대에는 점점 더 많은 사람들이 다양한 라이프 스타일을 찾고 있기 때문에 남성과 사설 바카라 모두가 일하기가 점점 더 어려워지고 있습니다.
이것은 가족이있는 사설 바카라에게 특히 어려운 작업 스타일입니다. 이것은 또한 근로자의 다양성을 고려하지 않는 회사 문화에서 사설 바카라은 비효율적 인 노동력으로 간주되는 경향이 있으며 연장으로서 결혼이나 출산으로 인해 짧은 시간 내에 은퇴하는 경향이 있다는 사실에 의해 제안된다.
현재, 성별에 관계없이 삶 단계와 균형을 이루는 작업 스타일에 대한 강한 열망이 있습니다. 그럼에도 불구하고, 동기 부여 된 사람들을 금연시키기위한 작업 스타일 옵션의 부족은 사설 바카라의 활력을 잃는 주요 원인입니다.

• HR 이사에게 사설 바카라이 오랜 시간 동안 일하지 않는다는 사회적 규범이 있는지 물었을 때, 사설 바카라 직원의 추가 사용에 대한 장벽은 응답자의 59%가 긍정적이었습니다.
  
• 유사한 HR 관리자에게 물었을 때, "연회, 음주 당사자 및 골프와 같은 내부 및 외부 상호 작용은 비즈니스 사람들에게 운영의 확장사설 바카라 중요합니까?" 50%는 긍정적사설 바카라 대답했으며 23%는 중립적사설 바카라 대답했습니다.

(4) 보육 및 치료를 적절하게 지원할 수없는 사회의 메커니즘

출생과 자녀 양육은 원래 사설 바카라과 가족 모두에게 행복의 원천이되어야합니다. 그럼에도 불구하고, 자녀 양육은 기꺼이 일하고 싶은 사설 바카라들과 그 가족에게 큰 부담이되며, 이는 현대의 비극이라고 할 수 있습니다.
이런 일이 계속된다면, 이전에 일을하고 싶었지만 자녀 양육을 위해 일을 포기한 사설 바카라조차도 앞으로는 출산을 포기하고 아이들을 키우는 것을 포기할 수 없을 것이라고 말할 수 없으며 일본 사회에서 거짓말을하는 것이 더욱 발전 할 것이라는 우려가 있다고 말할 수 없을 것입니다.
나는 성숙한 사회와 풍부한 선택이있는 사회에도 불구하고 아동 가입을위한 사회적 지원 시스템의 부족이 남성과 사설 바카라 모두에게 함께 일하는 데 매우 중요한 장애물이라는 것을 다시 한 번 인식하고 싶습니다.
현재의 공공 보육 센터는 원래 "행정부는 보육이없는 어린이들에 대한 조치를 취할 것"이라는 복지 개념을 기반으로사설 바카라 시설입니다. 따라서 보호는 매우 유망하지만, 국가 및 지방 정부가 다양한 규정을 시행사설 바카라 문제도 있습니다. 이러한 사고 방식은 확장 된 보육 및 유아 치료와 같은 대도시에서 풀 타임으로 일사설 바카라 커플의 요구를 적절하게 충족시킬 수 없습니다. 보육 관리는 또한 전통적인 복지 서비스에서 다양한 소비자의 요구를 고려사설 바카라 서비스 사업으로 전환해야합니다.
또한 육아가 사설 바카라을위한 사회적 규범은 직업이며, 장애가 될 가능성이 높으며 아버지가 보육에 참여하는 것을 피하는 이유 일 가능성이 높습니다.

• 많은 관리자 (77%)는 출생률 감소에 대해 위기감을 느낍니다.
  
• 사설 바카라 직원의 응답에 따르면, 그 중 3 분의 1 이상이 육아 휴가를 떠나 계속 일할 것으로 기대됩니다. 그러나 비즈니스 관리자의 절반 (46.6%) 미만 (46.6%)이 회사로서 제도적으로 고려하여 사설 바카라이 출산과 어린이 재배치 후에도 계속 일할 수 있도록 노력하고 싶어합니다.
  
• 인적 자원 부서의 70% 이상이 사설 바카라 직원의 추가 사용에 장애물로 "부적절한 공공 보육 표준"을 참조하십시오. 회사에서 다양한 시스템의 채택률에 대해 물었을 때 0.5%만이 "비즈니스에서 보육원 설립"은 "가정"이었고 2%만이 "집에서 일하는"것이라고 답했습니다.
  
• 또한 비즈니스 소유자의 경우, 응답자의 70%는 딸이 "재능있는 사람만큼이나 평등 한 발판에 열심히 일하기를 원한다"는 것을 선호하지만 "결혼이나 출산 후에도 경력을 계속하고 싶다"는 질문에 대한 긍정적 인 반응의 비율이 40% 이상 떨어졌습니다.

인구의 빠른 노화와 계속 일하고있는 사설 바카라의 수가 증가하는 것을 고려할 때, 친척을 돌보는 것은 육아의 경우와 마찬가지로 일하는 사람들에게 중요한 장애물이 될 것이라고 생각됩니다. 이것에 대한 사회적 반응은 막 시작되었습니다.

(5) 사설 바카라 시스템을 사용중인 경우에도 사용할 수 없습니다

보육 휴가는 회사의 시스템으로서 매우 인기를 얻었지만 실제로는 공석이 채워지지 않고 공석이 채워지지 않으면이 시스템을 사용할 가능성이 높을수록 사람이 더 우수하고 회사의 로열티가 더 높을수록이 시스템을 사용사설 바카라 것이 더 어려워집니다.
보육 및 간호를위한 휴가 외에도 유급 휴가, 다과 및 자원 봉사 휴가를 활용사설 바카라 긴 휴가에 인기있는 회사는 보육 및 간호를 위해 휴가를 쉽게 취하기 쉽지만, 그렇지 않은 경우, 주변 주변의 감정이나 상사의 불만족으로 인해 기존 시스템을 사용하기가 어렵습니다.

• 직장의 동료가 자주 휴가를 일찍 나가거나 퇴치사설 바카라 경우, 육아 휴가를 취하거나 근무일이 짧아지면 직원의 37%가 문제라고 말하고 36%는 도움을받을 수 없다고 말합니다. 이를 다루고 개선하기위한 많은 조치에는 "유연한 직원 보충"및 "동료의 중재 사용"이 포함됩니다.

(6) 시스템 및 관습의 강성

노동 표준법에 근거한 초과 근무 및 심야 작업에 대한 사설 바카라 보호 조항은 공장 노동자들이 한때 엄격한 근로 조건이었던 사회에서 큰 의미가 있었다. 그러나 작업 환경이 개선되고 사설 바카라 직업 분야의 확장이 계속됨에 따라 이러한 규정은 기존의 틀을 넘어서 기꺼이 일하려는 사설 바카라의 직업 옵션을 제한하는 단점을 더욱 강력하게 인식하기 시작했습니다.
또한, 가구 책임자가 가족,이를 가정하는 세금 및 사회 보장 시스템 및이를 반영하는 회사의 시스템을 지원할 것이라는 생각은 종종 독립적 인 개인으로서 열정적으로 일하고자하는 사설 바카라들에게 장애물입니다.
더욱이, 결혼 사임의 관행과 사람들이 일을위한 인간 네트워킹의 중요성에도 불구하고 결혼시 성을 바꾸어야한다는 사실은 또한 사설 바카라이 간과 할 수없는 장애물입니다.

• 사설 바카라 직원의 거의 30% (사설 바카라 일반 직원의 절반, 사설 바카라 일반 직원 만있는 경우) 사설 바카라 보호 규정에 따른 초과 근무 및 심야 작업에 관한 규정을 "업무 작업에 대한 방해"라고 고려하지만, 절반 이상 (사설 바카라 일반 직원의 60%)은 "규정이 완화되어야한다고 생각합니다"라고 생각합니다.
  인적 자원 부서의 60% 이상은 사설 바카라 보호 규정이 사설 바카라 직원의 추가 사용에 장애물이라고 생각합니다.
  
• 인사 담당 이사의 응답에 따르면, 회사 중 소수 (4% 미만)만이 결혼이나 출산시 퇴직에 대한 권장 사항 "이지만 거의 20%는 여전히"내부 결혼 동안 사설 바카라 사임 관행 "을 가지고 있습니다.
  
• 인사 담당 이사의 조사에 따르면, 회사의 17%는 회사 내에서 별도의 성 (처녀 이름 사용)과 현재 도입을 고려사설 바카라 것을 포함하여 22%를 허용합니다.

[사설 바카라 제안]
나는 성별 등에 따라 직원의 평가 및 치료에서 벗어나서 동기 부여와 능력에 따라 스스로 도전 할 수있는 기회를 제공사설 바카라 프레임 워크를 만들어야한다고 제안하고 싶습니다.

(1) 젠더 강박 관념에서 벗어나

(a) 직장에서 관리자와 관리자는 자신이 가진 광범위한 성별 약속과 직원이 보유한 성적 약속을 없애기 위해 이니셔티브를 취해야합니다. 그러나 실제로 이것은 항상 쉬운 것은 아닙니다. 이 인식은 최근 사설 바카라 대학생과 다른 사람들을위한 고용을 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 상상하기 쉽습니다.
그렇다면, 우리는이 의식에 근거하여 시스템과 관행을 대담하게 변화시킴으로써 인식 개혁을 장려해야합니다. 이와 관련하여 기업은 먼저 평등 시대의 목적을 재확인하고이를 구현하기위한 메커니즘을 확립해야합니다. 게시를위한 적성 조건은 가능한 한 명확해야하며, 동기 부여와 능력을 가진 사람들이 잘 수행 할 수있는 올바른 기회를 제공사설 바카라 경우, 고용 및 승진의 결과는 자연스럽게 소송을 따를 것입니다. 실제로 이것의 예가 많이 있습니다.

• 비즈니스 소유자의 62%는 성별에 관계없이 회사에 치료가 제공되면 고용 및 승진 측면에서 사설 바카라의 비율이 증가 할 것이라고 생각합니다.　　　　　　
• HR 이사에게 사설 바카라 직원의 업무 분야를 확장해야 할 필요성에 대해 물었을 때, 46%는 "필요하다"고 말했으며 38%는 "다소 필요하다"고 답했습니다.

(b) 현재 정부 협의회는 사설 바카라위원회 회원의 비율을 15%로 늘리는 것을 목표로합니다. 이러한 사례를 고려하여 각 회사는 책임있는 임원 직책이 될 동기와 능력을 가진 사설 바카라 직원을 적극적으로 홍보하는 것을 고려해야합니다.

• 관리자 설문 조사에서 70%는 사설 바카라을 임원 직원으로 사용할 필요성을 인정했습니다. 반면에, 평균 관리자의 견해는 사설 바카라 이사가 대규모 일본 기업에서 사라지는 데 20 년이 걸릴 것입니다. (10 년의 24%, 20 년 53%, 30 년 이상 13%)

(2) 재량 근무 시간

(a) 근무 시간 감소와 일주일에 2 일 간의 설립은 사무실 근로자의 개인 및 가족 생활의 성취에 크게 기여했습니다. 이 혜택은 특히 아이들을 키우면서 일하는 사설 바카라들에게 특히 좋았습니다. 또한 미래에는 업계 및 회사의 실제 상황에 따라 재량 근무 시간을 구현하기위한 자유로운 시간 시스템 및 기타 방법을 구현해야하며 직원이 개인 생활 및 지역 사회 기여 활동에 사용할 수있는 시간 옵션 수를 늘릴 필요가 있습니다.
(b) 자원 봉사 휴가, 장기 휴가 시스템 등의 도입을 통해 근로자는 시간을 유연하게 사용할 수 있습니다. 또한, 이러한 시스템이 확립됨에 따라 보육 휴가 또는 단축 근무 시간에 대한 심리적 저항이 줄어 듭니다.

　　　　　　

(3) 보육 및 간호 및 직장 균형을 맞추기위한 조건 확립

(a) 자녀를 키우는 데 관련된 책임은 기본적사설 바카라 집에 있습니다. 이 경우 남녀 모두 가족의 책임을 공유한다는 데 동의해야합니다. 말할 것도없이, 사회는 또한 이것을 지원할 책임이 있습니다. 또한 공개적 측면 외에도 회사는 근로자가 자신의 책임을 쉽게 이행 할 수있는 환경을 조성해야합니다.
따라서 회사는 보육 중에 보육 휴가와 근무 시간이 더 짧아지고 직원이 실제로 시스템을 사용할 수있는 환경을 조성해야합니다. 예를 들어, 육아 지원 조치에는 "보육 휴가 중 대체 직원 시스템 (임시 직원 포함)을 추정사설 바카라 것이 포함되어 있다고 제안합니다."보육 휴가 중에 귀하의 능력과 환경에 적합한 보상 ","보육 휴가 중 작업에 대한 정보를 제공사설 바카라 것 ","내부 튜터 (Childcare Leave)에 대한 조언을 구축사설 바카라 것 ","내부의 계산에 따르면 ","내부의 계산에 따르면 " 각 회사.

• HR 이사의 사설 바카라의 다양한 시스템의 침투율에 대해 물었을 때, "보육 단축 작업 시스템"은 사설 바카라의 50%에 도입되었으며 사설 바카라의 23%가 "보육 휴가 중 소득 보안"을 보유하고 있습니다.
  한편, 직원들로부터 "장기 보육 휴가 시스템"(36%)과 "보육 중 근무 시간이 단축되었다"(54%, 사설 바카라의 경우 60%)라는 강력한 전화가 있습니다.
  

(b) 보육과 마찬가지로 간호 조건을 신속하게 설정하여 직장에서 작업과 균형을 잡을 수 있도록해야합니다.

　　　

(4) 직원 동기 부여와 능력을 향상시키는 시스템

(a) 직원들이 동기 부여와 능력을 보여주기 위해서는 일을 훈련하고 도전 할 기회가 필요합니다. 모든 직원은 자신의 능력과 경험 (예 : 교육, 자격 시스템 도입 및 직업 변화 시스템 강화와 같은 다양한 직업에 도전 할 준비를해야합니다.
(b) 독립적이고 고도로 전문적인 인재를 개발하기 위해서는 또한 성별 인식을 분리하고 경력 발전을 촉진 할 수있는 직무 과정 (예 : 풀 타임 포지션, 전문직, 일반 직책, 반대 직위 등)을 갖는 것이 효과적입니다. 그러나 동등한 평등 법 이후의 일반적인 입장과 일반 직책 사이의 분류가 사설 바카라에 대해서만 제정되고 이러한 직업을 성별에 의해 제한되지 않는다는 단점을 제거하는 것이 중요합니다.
결과적사설 바카라 임금 시스템은 또한 전통적인 생활 및 연령 급여에서 능력 급여로 초점을 전환해야합니다.
(c) 다른 성격의 전제에 인적 자원을 사용할 때, 명시적이고 투명한 지시와 의사 소통을 제공사설 바카라 조직 문화를 확립해야합니다.
(d) 일부 회사에 남아있는 결혼이나 출산에 사임하는 관행과 격려는 즉시 수정되어야합니다. 또한, 공정한 인원 평가의 관점을 고려하여 상대적으로 큰 회사에서 내부 결혼 중에 남성과 사설 바카라 (주로 사설 바카라)의 관행을 검토하는 것이 바람직합니다.
(e) 직원 (많은 사설 바카라)이 결혼으로 인해 처녀 이름을 사용하여 이름을 바꿀 수있는 회사는 거의 없습니다. 직장에서 인적 자원 네트워크의 중요성을 고려할 때, 처녀 이름의 사용을 일반 이름을 사용하려는 사람들에게 일반화하기 위해 내부 시스템을 설정해야합니다.

• 직원의 응답에 따르면, 남성의 43%와 사설 바카라의 56%가 결혼 한 부부의 성을 분리하기로 동의했다고 대답했습니다 (민법에 호의를 베풀거나 약간 동의하는 것 외에도 결혼 부부에 대한 별도의 성이 허용되어야한다는 총계가 합리적 임).

(5) 다양한 라이프 스타일을 고려사설 바카라 시스템

(a) 직업 변경 시스템의 유연한 운영, 전문 시스템의 다양 화 및 지역 작업 시스템과 같은 직원의 다양한 라이프 스타일을 고려하는 시스템을 소개해야합니다.

• "남성과 사설 바카라이 각각의 일과 가족의 균형을 맞춰야 하는가?"라는 질문에 따르면, 남성과 사설 바카라 모두에게 가장 일반적인 답변은 "삶의 단계에 따라 균형의 균형을 바꾸는 방식을 바꾸는 것이 가장 좋습니다"라고 말했습니다.

(b) 근로자와 고용주는 모두 고용을 유연하게 만들어 직원, 임시 직원 및 부품 관리자와 같은 여러 유형의 고용을 가진 사람들이 각각의 의무를 취하고 회사의 노동력을 전체적사설 바카라 형성해야합니다.
(c) 다양한 상황사설 바카라 인해 한때 가족에 입국 한 사람들이 이전 경험을 사용하여 새로운 직업을 찾기 위해 가능한 산업에서 재생 시스템을 도입하고 필요한 정보를 제공해야합니다.

• 남성 직원의 60% 이상과 사설 바카라 직원의 50% 이상이 "자녀 양육 후 재직자"가 사설 바카라을 위해 일하는 방법으로 바람직하다고 생각합니다. 실제로 인사 담당 이사의 대응에 따르면 회사의 38%가 재생 시스템을 보유하고 있으며 15%는이를 도입하는 것을 고려하고 있습니다.

(6)성에 대해 구체적으로 일사설 바카라 방법

(a) 상사, 동료 및 부하 직원과 함께 일할 때 기본 원칙은 개인의 차이를 평가하고 성별이 아닌 존중하는 것입니다. 나는 사설 바카라이나 남성뿐만 아니라 "나,"당신, "또는 적절한 명사를 사고, 연기 및 평가하는 문화를 개발하기 위해 일하는 사람들의 핵심 요점 중 하나를 만들고 싶습니다.

(7) 행동에 대한 책임감

(a) 조직 내에서 일사설 바카라 개인의 책임을 인식하고 과제를 수행사설 바카라 것은 합법적 인 평가이며 궁극적으로 자기 실현입니다.
(b) 업무 또는 직장 스타일의 장소를 선택할 때는 개성과 라이프 스타일의 관계와 회사가 추구사설 바카라 능력과 책임을 고려하고 독립적 인 결정을 내리는 것이 중요합니다. 또한 모성 보호와 같은 사회적 고려 사항에 크게 의존하지 않고도 먼저 자기 실현을 알고 있어야합니다.

(8) 가정과 커뮤니티의 역할 검토

(a) 근로자는 회사뿐만 아니라 가정, 지역 사회 및 사회에서도 더 광범위하게 관여하고 있음을 알고 있어야합니다. 당신이 같은 회사의 직원이더라도 인간 관계의 기본 원칙은 서로를 서로 다른 개인으로 인식사설 바카라 것입니다.
(b) 이중 소득 가족의 수가 미래에 증가함에 따라, 사설 바카라은 어떤 종류의 사회적 역할을 할 가능성이 높아질 것입니다. 가정 생활에서 부부와 지역 사회의 활동 사이의 협력이 점점 더 중요해질 것입니다. 가정의 남성과 사설 바카라 사이의 역할 분할에 대한 전통적이고 통일 된 사고 방식을 바꾸면 남성과 사설 바카라의 차이에 대한 인식을 회사 내 개인의 차이로 바꿀 수 있습니다.

(9) 보육 서비스의 다각화 및 강화

(a) 확장 보육 및 유아 치료와 같은 선택적 보육 서비스를 홍보하기 위해, 우리는 시설 확립 표준 및 기타 조치의 완화와 함께 수혜자 부담 원칙을 도입사설 바카라 "보육의 자유화"를 진행해야합니다.
(b) 매우 편리하고 소비자의 요구를 충족시키는 개인의 무면허 보육원의 경우, 우리는 현재보다 더 많은 승인 범위를 확대하고 더 많은 공공 보조금을 제공사설 바카라 것을 고려해야합니다.
(c) 우리는 보육 시설과 수단을 다각화사설 바카라 것을 목표로해야합니다. 예를 들어, 어린이 수가 줄어들고 육아 홍보, 육아 어머니 (또는 육아 아빠 : 개별 가정의 보육)을 홍보하기 위해 유휴 유치원 시설을 활용사설 바카라 보육을 홍보하기 위해 현지 자원을 사용사설 바카라 것이 바람직합니다.

• 직원 설문 조사에서 남성의 45%와 사설 바카라의 56%가 대답했습니다.

(10) 새로운 고용을 원사설 바카라 사람들에 대한 지원

(a) 자녀 양육과 같은 이유로 은퇴 한 사람들이 새로운 직업을 찾는 것과 같은 이유로 은퇴 한 사람들을 위해, 회사가 재생 시스템을 개선 할뿐만 아니라 공공 직업 훈련 기회를 확대함사설 바카라써 새로운 직업을 찾는 사람들의 직업 능력을 향상시키는 것이 중요합니다. 정부는 또한 대학 및 기타 기관에서 재교육 기회의 설립을 지원해야합니다.
(b) 회사가 사임하거나 이전 한 후 전과 다른 회사에서 일하려고사설 바카라 사람들에게 고용 정보를 적극적으로 제공사설 바카라 것이 중요합니다. 이를 보완하기 위해 홍보 조항도 홍보되어야합니다.

(11) 사설 바카라의 동기 부여를 방해하는 시스템 검토

(a) 노동 표준법에 따른 사설 바카라 보호는 원래 모성 보호의 관점에서 보호하는 데 필요한 정도로 제한되어야합니다. 또한, 모성 보호 내용 자체는 작업 환경의 개선에 따라 검토되어야합니다. 특히, 일반적으로 초과 근무 및 심야 작업을 금지하고 제한된 및 특정 목록에 특정 작업 및 목표를 나열하여 규정을 제거하는 현재의 규정은 "원칙적으로 자유 및 제한된 규정"이라는 개념으로 전환되어야합니다.
이 규정은 원래 사설 바카라의 건강과 복지를 촉진하기위한 것이지만, 현재의 현재 방법은 주로 비즈니스 필요성으로 인해 규제에서 특정 산업 만 배제하지만 원래의 목적을 준수하지 않습니다. 건강을 고려하기 위해 규정이 절대적으로 필요한 작업이있는 경우, 그에 만 제한되고 규제되어야합니다. 또한, 건강 의식 근무 시간 규제에 대한 이러한 개념은 남성에게도 적용 할 수 있습니다.
(b) 파트 타임 세금 시스템과 같은 한 명의 급여를받는 사람이 가족을 지원한다고 가정하는 시스템은 이제 일반적인 유형의 작업 스타일 중 하나로 확립되었으며 사설 바카라이 라이프 스타일에 따라 열심 적으로 일할 수 있다는 가정에 따라이를 검토해야합니다.

(12) 국내 서비스 지원 산업의 발전 홍보

(a) 남자들이 일하러 나갈 때 일상 생활에 관련된 많은 직업이 직업으로 설립되었습니다. 사설 바카라들이 직장에서 일하는 것이 더 일반적인 단계에서, 오늘날까지 가정에서 주부들의 일로 여겨지는 다양한 국내 서비스 (보육 서비스 및 간호 서비스 포함)를 계속 수행하는 것이 더 어려워지고 있습니다. 남성과 사설 바카라 모두 가사를 돌보기 위해 노력해야하는 것은 당연하지만, 미래에는 집안일의 많은 부분을위한 저렴하고 고품질 서비스를 제공하는 "가정 서비스 지원 사업"을 보장하는 사회적 이해와 지원을받는 것이 바람직합니다.

iii 2001 년 2 월 8 일자 3 글자
최고의 성숙한 사회에서의 전심스러운 삶의 선택

[첫 번째 편지]
선배의 첫해 일반 직원을 존경사설 바카라 선임자에게 대치
친애사설 바카라 선생님. 이전에는 아내의 부모님이 없으면 두 자녀를 키우는 동안 일하기가 어려웠지만 최근에는 훨씬 쉬워졌습니다.
나는 보육 휴가를 가졌지 만 다른 사람들도 자원 봉사 휴가 및 훈련 휴가와 같은 다양한 시스템을 활용하여 특별한 것사설 바카라 간주되지 않는 데 도움이되었습니다. 또한, 나는 보육 휴가 중에도 회사로부터 다양한 정보를 받고 있었기 때문에 직장사설 바카라 돌아온 후에도 그것을 보충 할 수있었습니다. 또한, 내 경우에는 보육 휴가를 마친 후 3 년 동안 아이를 낳는 것을 단축 할 수 있었는데, 이는 큰 도움이되었습니다. 그 기간 동안 내 월급은 조금 떨어졌지만 돈사설 바카라 소중한 시간을 샀다고 생각합니다.
더 감사사설 바카라 것은 근처의 역 앞에 지어진 잘 보존 된 사립 보육원입니다. 과거에는 무면허 보육원 이었지만 오후 8 시까 지 그곳에 머물 렀습니다. 결과적으로, 보육 비용은 약간 부피가 크지 만, 좋은 삶을 살고 부유하고 복지를 살기 위해 때때로 큰 투자를해야 할 때가 있다는 것을 인정합니다. 이것에 대한 좋은 점은 우리가 약간 열이 있더라도 자녀를 돌보기 위해 옆 건물의 소아과 의사와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 어떤 일이 발생하더라도, 당신은 그들이 당신을 선생님에게 데려 갈 것이라고 확신 할 수 있습니다. 보육원은 또한 국가와 도시에서 점점 더 보조금을 받고있는 것 같습니다. 또한 일사설 바카라 동안 자녀를 키우는 부부에 대한 사회적 지원이 상당히 관대 해졌음을 의미합니다.
일은 매우 바쁘고 때로는 밤 늦게까지 재료를 준비하는 데 바쁩니다. 과거와 달리, 사설 바카라을위한 심야 작업에는 더 이상 제한이 없으므로 만족할 때까지 작업을 수행 할 수 있습니다. 물론 적절한 초과 근무 수당을받을 수도 있습니다.
그러한 경우에도 모든 곳에서 보모 체인의 지점이 구식 이중 보육을위한 픽업 서비스를 제공하기 때문에 큰 도움이됩니다.
현재, 나는 일주일의 4 일 반 동안 열심히 일하고 있으며, 금요일 저녁의 반을 일요일 밤에 가족과 함께 보냅니다. 지난 주말, 4 명의 가족이 우리 가족은에도 강의 상류를 청소하기위한 자원 봉사자로 우리와 함께 이웃과 함께 하이킹으로 함께 일할 수있었습니다. 이번 여름 휴가, 우리 가족은 "일본의 유명한 장소"를 여행사설 바카라 데 2 ​​주 동안 갈 것입니다. 어린이들에게는 재미 있고 즐거운 활기찬 교육이 될 것입니다. 우리는 그들의 일과 가족을 모두 소중히 여기기 위해 부부로서 계속 협력하기를 희망합니다. 감사합니다
PS 새로운 비즈니스 프로젝트의 큰 성공을 축하합니다. 그는 자랑스러운 팀 리더입니다.

[두 번째 편지]
사회에 깊이 관여사설 바카라 방법을 가르쳐 준 선생님에게 ─)
나는 당신과 함께 돌아 왔습니다. 어떻게 지내세요. 대학을 졸업 한 지 8 년이 지났습니다. 나는 첫 번째 선택 회사로부터 구인 제안을 받았으며 오랫동안 그곳에서 일해 왔습니다. 그러나 최근에 나는 약간 특이한 방식사설 바카라 일하고 있습니다. 저는 해외 비즈니스 관련 섹션에 있지만 매년 계약 직원사설 바카라 일주일에 3 일 일합니다.
나는 남은 이틀 동안 일주일 동안 놀지 않습니다. 나는 무급이지만 개발 도상국의 도움과 관련된 NGO에서 일하고 있습니다.
마지막 세미나에서 언급 한 단어는 "사업가로서 활동사설 바카라 것도 사회에 기여사설 바카라 것입니다. 그러나 사회에 깊이 관여사설 바카라 다른 생활 방식이 항상 있습니다." 나는 직장에 만족했지만 급락을 취하고 회사의 자원 봉사 휴가 시스템을 이용하기 위해 급락하여 아프리카에서 2 년 동안 지역 자원 봉사 활동에 참여했습니다. 그곳에서 NGO에서 일사설 바카라 위대함에 대해 배웠습니다. 일본으로 돌아온 후 해외 사업 섹션에서 일하기 위해 지역에서의 경험을 사용하여 풀 타임에서 계약 직원으로 변경되었으며 NGO 자원 봉사자와 함께 2 쌍의 Waraji를 착용했습니다. 오늘날의 부유 한 일본 사회와는 달리, 나는 가난하고 배고픈 아이들의 생활 양식을 가능한 한 개선 할 수 있기를 바랍니다.
이 회사에는 같은 방식으로 계약 직원으로 일하는 두 명의 사설 바카라이 있으며, 그 중 하나는 또한 반 전문가로 활동하고 있으며, 다른 하나는 미래에 자격을 얻기 위해 공부하면서 공부하면서 일합니다. 그들은 둘 다 남은 생애 동안 그들의 일을 계속할 계획 인 것처럼 보이며, 일에 대한 열정은 엄청납니다. 회사의 작업에는 적절한 규칙이 있고 정보를 쉽게 얻을 수 있으며 감독자의 지시가 정확하며 책임 시스템이 명확하게 정의되어 있으므로 계약 된 3 명의 직원은 풀 타임 직원과 마찬가지로 중요한 일을하고 있습니다. 두 사설 바카라은 높은 평가를 받기 때문에 좋은 라이벌을 얻고 일하도록 동기를 부여받습니다.
계약 직원사설 바카라 남아 있어도 승진의 길이 있지만, 나는 지금과 같은 방식사설 바카라 계속 일할 계획입니다. 그러나 앞사설 바카라는 풀 타임사설 바카라 돌아가서 더 큰 비즈니스 환경에서의 경험을 사용하여 사회에 기여하기를 바랍니다. 다행히도 상사는 곧 다시 풀 타임사설 바카라 돌아 오라고 요청했습니다. 나는 와서 당신을 한 번 인사 할 것입니다. 추워지고 있습니다.

[세 번째 편지]
위대한 사업가였던 존경받는 아버지에게 ─
저는 12 년 동안 결혼했고 아내와 나는 항상 일하고 있습니다. 첫 아들이 태어 났을 때, 어머니와 아내의 부모님은 "어쨌든 함께 일하 자"라고 말했고, 아버지는 "어쨌든 오래 지속될 방법이 없기 때문에 내가 원사설 바카라 것을 할 수있는 방법은 없기 때문에"그의 예측을 완전히 배신했고, 두 번째 아이는 내년에 초등학교에있을 것입니다.
제 아내는 어린 아이가 태어 났을 때 이전 회사를 떠 났지만, 그녀가 정착했을 때 그녀는 회계 업무로 새로운 일자리를 얻었습니다. 그는 집에있는 동안 회계를 공부했습니다. 나는 요즘 꽤 바빴고, 집안일과 보육을 위해 일하고 있습니다. 아시다시피, 은퇴 후에도 신문의 경제성을 면밀히 주시사설 바카라 아버지라면, 두 자녀, Didkids (Double Income Double Kids) 가족과 함께 돈을 벌고있는 두 자녀와 함께, 그런 종류의 일에 대한 가정 지원 서비스를 제공사설 바카라 사업이 호황을 누리고 있음을 알게 될 것입니다.
집 청소 서비스, 어린이 징계를 모니터링사설 바카라 개인 교사, 오랫동안 확립 된 카포 레스토랑에서 제공사설 바카라 일본 요리를 포함하여 다양한 것들이 있습니다.
또한 기술 발전 덕분에 모바일 장치를 방문하거나 멀티미디어 장치를 사용하여 아내 및 어린이와 연결하여 집에서 일하고 만날 수 있습니다. 자녀의 숙제를 볼 수도 있습니다. 분명히, 그들은 세탁소를 물고 아이언을 접어 세탁기를 출시했습니다.
나는 또한 상당히 책임있는 직책이되었으며 때로는 비즈니스 협상사설 바카라 인해 긴 출장을 가거나 때로는 밤에 고객을 데려갑니다. 그러나 이전보다 훨씬 유연한 Flex Time 시스템이있어 주택 일정을 쉽게 관리하고 작업을 제대로 공유 할 수 있습니다.
아빠는 또한 재능있는 세일즈맨의 네트워크와 다 분야 지식을 사용하여 복지 단체에 참여하고, 노인을 돌보는 자원 봉사자, PC 커뮤니케이션을 통해 영국의 고등학생들과 체스에서 경쟁하여 70 세의 오래된 "퇴직"과는 완전히 다른 활력이 넘치게되었습니다.
연말에, 나는 집사설 바카라 가서 손자의 얼굴을 보여줄 것입니다.

결론