매력적인 일본

2 부 : 일본의 미래는 우리가 목표로합니다
[특별 기사 : 바람직한 외모, 개혁 할 문제 및 제안]

4 장
창의성을 이끌어내는 인적 자원 개발 온라인바카라 설립

《바람직한 인적 자원 개발 온라인바카라의 출현》

초등학교, 2 차 교육, 비즈니스 및 정부 기관을 포함한 "더블 트랙"옵션이있는 인적 자원 개발 온라인바카라이 사회 전반에 있습니다. 이러한 온라인바카라을 바탕으로 사람들은 동기 부여, 목적 및 능력에 따라 다양한 교육 기회와 경력 경로를 선택하고 인생의 경력 경로를 원활하게 변경합니다. 또한, 학교 교육 및 입학 시험, 기업 채용, 인사 및 고용 온라인바카라을 포함하여 각 단계에서 "복잡한 눈"평가 온라인바카라이 설립되었습니다. 이 중 개인이 소유 한 다양한 성격과 능력은 다양한 각도에서 올바르게 평가되며 사람들은 자신의 재능과 능력을 크게 확장하고 있습니다. 가정과 지역 사회에서 다양한 사회적 경험이 제공되며, 이러한 기회를 통해 아이들은 개인의 선택과 개인적인 책임에 대해 배우고 사회성과 사회적 규범에 대한 인식을 높입니다. 이러한 맥락에서, 독립성과 개인의 책임으로 뒷받침되는 창조적 인 사람들뿐만 아니라 개방을 열 수있는 많은 사람들이 사회에서 양육됩니다.

《원하는 외관을 실현하기위한 개혁을위한 문제와 권고

이전 인적 자원 개발 온라인바카라 문제

전쟁이 끝난 후, 일본은 유럽과 미국을 "잡아 당기고 추월"한다는 목표로 정의 된 목표를 효율적으로 달성 할 수있는 인적 자원 개발에 중점을 두었습니다. 결과적으로, 일반적으로 사회에는 많은 지식이 있지만, 자신의 목표와 문제를 해결하는 데 능숙하지 않은 사람들이 점점 증가하고 있습니다.

인적 자원 개발 온라인바카라의 개혁을위한 기본 지시

미래에 일본 사회에서 요구 될 인적 자원은 적극적인 역할을 수행 할 사람들이며, 창조적 인 힘으로 가득 찬 사람들, 개인적인 책임에 대한 아이디어가 풍부한 사람들입니다. 이러한 인적 자원을 개발하기 위해서는 모든 사람이 목표 달성에 적합한 교육 및 경력 경로를 선택하고 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 "복잡한"및 "멀티 라인"인적 자원 개발 온라인바카라을 실현해야합니다.

인적 자원 개발 온라인바카라에 대한 구체적인 개혁

877_897 온라인바카라과 관련된 규제 완화 홍보, 피크가 많은 교육 온라인바카라 구축, 복잡한 시인 대학 입학 시험, 사고 능력과 경험을 강조하는 편안한 학교 온라인바카라 홍보 와 같은 추가 개혁을 더욱 장려 할 것입니다. 회사는 채용 방법을 검토하고 직원들이 각각의 능력을 완전히 활용할 수있는 유연한 치료 및 평가 온라인바카라을 만들어 다양한 인재를 수용함으로써 다양한 인재를 자신의 목적과 능력에 활용할 수있는 환경을 조성 할 것입니다. 가족과 지역 사회는 직업과 책임감에 대한 어린이의 견해를 개발하고 다양한 사회적 경험을위한 기회를 제공합니다.

다양한 요구를 충족시키는 교육 온라인바카라 구축. [교육 세계와 정부]

온라인바카라과 관련된 규제 완화 홍보

창조적 인 인적 자원은 균일 한 교육 온라인바카라에서 태어날 수 없으며, 각 교육 기관은 특성을 완전히 입증하고, 학생의 개성과 자질을 사용하는 교육을 제공하고, 서로 경쟁하여 교육 내용을 개선해야합니다. 이러한 자체 개혁을 촉진하기 위해서는 각 교육 기관은 커리큘럼 조직을보다 유연하게 만들고 학교 선택을보다 유연하게 만드는 등 교육과 관련된 다양한 규정을 완화해야합니다.

교육 기관의 다각화 및 개별화를 통해 많은 피크가있는 교육 온라인바카라 구축

학생들이 자신의 목적, 동기 및 능력에 맞는 교육 기관을 독립적으로 선택할 수 있도록 전통적인 피라미드 유형 계층 구조는 수정하여 많은 피크가있는 교육 온라인바카라을 만들 것입니다. 교육 기관은 개혁 및 기타 수단을 통해 커리큘럼을 더욱 다양 화하고 개별화 할 것입니다.
또한 학생들의 경력 선택 범위를 확장하기 위해 전송 슬롯 및 신용 호환성 온라인바카라이 확장됩니다.

복잡한 눈 평가 대학 입학 시험

온라인바카라 기관의 피라미드 유형 계층을 홍보하고 입학 시험 전쟁을 교정하기 위해 온라인바카라을 왜곡하는 가장 큰 요소 인 현재 대학 입학 시험은 학생들의 학문적 능력, 자질 등을 포함하여 지식의 양이 평가되는 방법에서 지식의 양이 평가되는 방법에서 개혁 될 것입니다. 예를 들어, 대학 입학 시험을위한 National Center Test는 대학이 고등학교에 기본적인 학업 능력을 가지고 있는지 여부를 판단하는 자격 테스트이며, 각 대학의 시험은 에세이 및 인터뷰 및 기타 선택 방법과 같은 개인의 요구에 맞게 조정됩니다.
우리는 또한 강의 계획서를 만들고 학생 기반 수업 평가 온라인바카라을 도입하여 레슨의 내용을 개선하기 위해 노력할 것입니다.

사고 능력과 경험을 강조하는 편안한 학교 온라인바카라 홍보

자신의 목표와 과제를 설정하고 토론 및 현장 작업과 같은 사고 기술과 경험을 강조하는 수업을 통해 주도권을 잡을 수있는 아이들을 키우십시오. 또한, 우리는 새로운 문해력의 시대 인 영어 및 컴퓨터 관련 외국어 온라인바카라을 확대 할 것입니다.
또한, 우리는 통합 주니어 및 고등학교 온라인바카라의 확장을 통해 편안한 온라인바카라을 실현할 것입니다.
또한 세계 최고의 창의적인 재능을 키우기 위해 성적을 건너 뛰는 구현을 확장하고 학생들이 뛰어난 자질과 인재를 신속하게 발견하고 개발하도록 온라인바카라하려고 노력할 것입니다.

다양한 재능을 받아들이고 개인의 동기와 능력을 이끌어내는 인원 및 고용 온라인바카라을 구축하십시오. [회사]

공개 채용 촉진 및 필요한 인적 자원을 명확하게 촉진

여전히 회사의 채용 방법이 학교 역사에 편향되어 있음을 여전히 강력하게 지적하고 있기 때문에이 견해를 없애기 위해 각 회사는 구체적인 조치를 사용하여 채용이 학교 이름으로 편향되어 있지 않음을 보여줍니다. Open Entry System (공개 채용 온라인바카라)의 확장과 채용 담당자 온라인바카라의 감소는 효과적이며 한 가지 아이디어는 학교 이름을 전혀 묻지 않고 고용하는 것입니다. 이에 따라, 우리는 각 회사가 채용 유형별 채용을 통해 찾고있는 인재를 구체적으로 보여주고 "학습 기록", "문제에 대한 개인 인식"및 "개성"과 같은 개별 자질을 신중하게 평가할 것입니다.

연중 모집으로 이동

연중 내내 모집 및 가을 모집을 구현함으로써, 우리는 귀환 자 및 경험이 풍부한 학생들을 포함한 광범위한 사람들을위한 고용 기회를 늘리고 회사 내에서 다양한 인재를 받아 들일 것입니다. 이를 통해 전통적인 동시 모집 방법으로는 시간을 내고 신중하게 채용 활동을 할 수 있습니다.

숙련 된 사람들의 채용 확장 (중부인 채용)

조직의 창의성과 활력은 다양한 능력과 개성을 가진 재능있는 사람들의 모임에서 비롯됩니다. 많은 회사들이 이미 필요에 따라 다른 회사에서 일한 경험이 풍부한 개인을 고용했지만, 예를 들어, 예를 들어, 경험이 풍부한 개인을 모집하고 회사 내에서 숙련 된 개인의 비율을 크게 증가시켜 문을 열어 두면서 더욱 확대 될 것입니다.
이러한 노력이 경험으로 시장을 확장한다면, 더 이상 새로운 졸업생들이 회사에 가입해야한다는 인식이 없을 것이며, 초기 생활의 과도한 경쟁이 줄어들 것입니다.

유연한 치료 및 평가 온라인바카라 구축

우리는 유연한 치료 및 평가 온라인바카라을 설정하여 개인이 회사에 합류 한 후 최대한의 기능을 사용할 수 있도록합니다.
동기 부여 개인에게 활발한 장소를 제공하는 내부 채용 온라인바카라의 도입을 통해, 고도로 전문화 된 인재를 특별히 대우하는 전문 온라인바카라, 개인은 직무 유형과 경력 경로를 선택하고 능력을 활용할 수 있습니다.

직업과 사회성의 감각을 개발하고 자연과의 사회적 참여와 상호 작용을 제공합니다. [가정/지역]

가족과 지역 사회는 학교에 온라인바카라을 떠나지 않고 각각의 역할 부문과 상호 협력을 기반으로 적절한 온라인바카라을 제공 할 필요가 있습니다. 가족은이 역할의 중요성을 재확인하고, 어린이들에게 사회 생활의 기초를 가르치고, 자녀의 자질과 능력에 따라 적절한 직업 선택에 대한 조언을 제공하고 자연 및 사회적 현상에 대한 관심을 키우기 위해 노력합니다. 특히, 풍부한 사회적 경험을 가진 아버지는 가정 온라인바카라에 적극적으로 참여하도록 요청받습니다.