가혹한 비즈니스 환경 가운데서 협상은 인적 자원 보호의 관점 인 가장 큰 관리 자원 인 "임금보다는 고용"에 계속 집중해야합니다. 임금과 관련하여 회사의 관리 상황과 지불 능력에 따라 총 온라인바카라 비용을 철저히 관리하고 판단해야합니다.
정기 급여 인상 시스템이없는 회사는 작년까지 임금 곡선을 유지 해야하는지에 대한 논의를 가질 것이라고 생각합니다. 정기적 인 급여 인상이있는 회사에서 기본 원칙은 온라인바카라 및 경영진이 정한 규칙을 준수하는 것이지만, 온라인바카라 및 경영진이 회사의 지불 능력을 고려하여 수용 가능한 착륙을 철저히 논의하고 찾는 것이 바람직합니다.
정부는 가능한 빨리 "새로운 성장 전략"에 대한 일정을 만들어이를 구현해야합니다. 이 경우 수요와 공급 측면을 완벽하게 확장 할 필요가 있습니다. 우리는 온라인바카라이 제시 한 성장 전략이 정부 정책에 반영되도록 계속 격려 할 것입니다.