（전체 텍스트가 이제 PDF 형식으로 사용할 수 있습니다）
Miura Sei(Keidanren 부회장, 노동법 및 규정위원회 회장/Nippon Telegraph 및 전화 회장)
글로벌 시장에서 혁신을 고무시키기 위해 다양한 인재가 활성화되는 것이 중요하며, 스피드 바카라 사이트이 새로운 가치를 창출하기 위해이 중 강점을 입증하는 것이 필수적입니다. 스피드 바카라 사이트의 성공은 기업이 성장을 촉진 할 수있는 원동력이며, 다양한 작업 스타일에 대해 논의 할 수있는 좋은 기회이며, 우리는 BPR을 홍보 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 시스템이 향상되면서 M 자형 곡선의 Dents가 점진적으로 만들어졌지만 업무 실습 검토, 오랜 근무 시간, 최고 약속 및 남성의 인식 변화와 같은 스피드 바카라 사이트의 성공을 달성하는 데 많은 어려움이 있습니다.
Kunii Hideko(Shibaura Technology Institute of Technology 및 공학 대학원 교수)
일본 사회에서 스피드 바카라 사이트은 육아 및 간호보다 남성에게 더 많은 부담을줍니다. 우리는 산업 혁명 이후 고정 된 현재의 라이프 스타일과 작업 스타일을 검토해야합니다. 일본 사회에서 설립 된 남성과 스피드 바카라 사이트 사이의 역할 분할 이론을 깨뜨리려면 초등학교 및 중학교에서 성 교육을 제공하는 등 사회 전체를위한 교육 활동을 지속적으로 수행해야합니다. 또한 혁신과 세계화가 어떻게 해결되는지 고려할 때, 비즈니스에 대한 스피드 바카라 사이트의 참여를 촉진하는 것은 큰 이점이 있음을 인식해야합니다.
Omiya Hideaki(기업 행동위원회 회장 인 Keidanren 부회장/미쓰비시 중공업 회장)
이 분야에 스피드 바카라 사이트의 참여 촉진에는 스피드 바카라 사이트의 고용을 유지함으로써 유능한 인재 확보의 정량적 측면과 새로운 가치 창출의 질적 측면이 포함됩니다. 시장의 최종 사용자의 절반이 스피드 바카라 사이트이라는 점을 고려할 때 스피드 바카라 사이트의 관점은 CSR 및 제품 개발과 같은 분야뿐만 아니라 비즈니스 전략에도 통합되어야합니다. 우리 회사는 차세대 및 균형의 개발을 지원하는 것과 관련된 시스템을 확장하고 있지만, 인구가 나이가 들수록 근로자의 수가 크게 증가 할 것이라는 가정에 따라 시스템을 설계하고자합니다.
Fujimoto Keiko(일본인 7 세의 임원)
Seven & I Holdings는 어릴 때부터 스피드 바카라 사이트의 승진을 옹호 해 왔으며, 스피드 바카라 사이트이 적극적인 역할을 할 가능성이 더 높습니다. 작년 4 월, 매장은 상점 관리자 및 임원을 포함하여 대부분의 직원들이 스피드 바카라 사이트과 함께 운영했으며 결과가 달성되었으며 조직이 개방되고 스피드 바카라 사이트 직업이 더 넓어졌습니다. 스피드 바카라 사이트의 성공을 방해하는 요인은 긴 근무 시간과 성 역할 감각을 가정하는 사회의 가치에 있습니다. 일하는 방식을 검토하는 것 외에도, 우리는 남성의 가사와 보육에 참여하는 것이 스피드 바카라 사이트의 적극적인 참여에 참여하는 데 중요하다는 것을 인식해야합니다.
Maeda Shinzo(Keidanren Council의 부회장, 감소 된 출생 조치위원회/회장 및 시세이도 회장)
세계화에서 일본 기업이 극복해야 할 가장 큰 과제는 다각화를 다루는 것이지만 일본에서는 스피드 바카라 사이트이 특히 조치가 느려집니다. 시장의 절반이 스피드 바카라 사이트이라는 점을 고려할 때 스피드 바카라 사이트의 가치와 지식을 기업 관리에 통합해야합니다. 보육 시설의 부족은 스피드 바카라 사이트이 의무를 계속할 수있는 심각한 문제입니다. 육아 시설은 학교 및 병원과 같은 수준에서 사회 인프라로 인정 될 필요가 있으며 정부는 아동의 대기 시간을 달성하기 위해 지원을 제공 할 것입니다.
Nakagawa Junko(회장 : Keidanren Corporate Action Committee/Executive Officer, Nomura Holdings의 스피드 바카라 사이트 참여 프로모션 소위원회 회장
라운드 테이블 토론을 통해 스피드 바카라 사이트의 성공을 촉진하면 자신의 회사 가치가 증가 할 수 있으며 동시에 모든 성별의 직원들에게 동기를 증가시키고 새로운 문화를 창출 할 수 있습니다. 이와 관련하여, 이것은 비즈니스 전략의 주요 요인이라고 말할 수 있습니다. 선입견없이 스피드 바카라 사이트의 직업 기회를 해결하고 모든 직원이 동의 할 수있는 공정한 평가 시스템을 만드는 것이 중요합니다. 효율성과 생산성이 평가되는 시대에 들어서면서 근로자와 관리자는 작업 스타일을 변경해야합니다.
- ● 스피드 바카라 사이트의 성공은 기업과 사회에 무엇을 가져올 것인가?
- 스피드 바카라 사이트의 번영은 회사의 가치를 높일 것입니다
- 스피드 바카라 사이트의 번영하는 활동은 혁신에 필수적입니다
- "보육 및 직장의 균형을 맞추기 위해"캥거루 직원 "
- 스피드 바카라 사이트 중심 조직이 잘 통지되었습니다
- 산업 혁명 이후 작업 스타일 변경
- ● 스피드 바카라 사이트의 성공이 진행되지 않은 이유
- 보육원은 "협력"보다는 "참여"의 시대입니다.
- 촉진 인식 활동이 필요합니다
- 회사의 정상에서 온 남성은 인식을 바꿔야합니다
- "스피드 바카라 사이트이 활동적이지 못하게하는 역할 부서 이론"
- 보육 시설은 중요한 사회 인프라입니다
- ● 회사가 스피드 바카라 사이트의 성공을 촉진하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
- 역할 모델, 네트워크 부족은 도전입니다
- 나는 대통령이되는 스피드 바카라 사이트이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 만들고 싶습니다
- 목표는 스피드 바카라 사이트 관리자의 비율을 20%로 늘리는 것입니다
- 스피드 바카라 사이트에게 기회를 주지만 등급은 공정합니다
- 당신의 상사가 부하 직원들에게 그가 "그것을 기대하고있다"고 말하는 것이 중요합니다.
- ● 사회가 다루어야 할 도전은 무엇입니까?
- 초등학교 및 중학교 무대에서의 성별 교육
- 치료 휴가를받는 사람들의 수가 증가한다는 가정에 근거한 시스템 설계
- 남성은 자녀를 키울 권리가 있습니다