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Uura Hiroo(바카라 토토 사이트 부회장, 노동법 및 규정위원회 회장/Nippon Telegraph and Thone의 회장)
산업 및 사회 구조가 변화함에 따라 작업 스타일의 변화가 필요합니다. 일본 사회와 일본 경제가 지속적으로 지속적으로 발전하기 위해서는 두 가지 관점을 바탕으로 고용 및 작업 스타일의 본질을 고려해야합니다. "세계화에 대응할 수있는 인력이 발전하고 적극적으로 참여할 수있는 바카라 토토 사이트을 조성하고"연령이나 성별에 관계없이 다양한 인적 자원이 일본 사회를 유지하기 위해 다양한 방식으로 일할 수있는 바카라 토토 사이트을 만듭니다. " 유연하고 균형 잡힌 작업 스타일을 실현하려면 작업장 인식을 바꾸고 시간을 쉬기 쉬운 기업 문화 및 직장 바카라 토토 사이트을 만드는 것이 중요합니다. 현재 노동 표준 법 개정 법은 작업 스타일의 다각화에 대응하는 옵션의 수를 늘려 일본 경제의 발전으로 이어지는 것으로 나타납니다.

Yajima Yoko(Mitsubishi UFJ Research & Consulting의 주요 연구원)
노동력이 감소함에 따라, IT, 거래 회사 및 엄격한 업무 스타일 인 미디어와 같은 산업은 인적 자원을 확보하기 위해 일과 삶의 균형을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 여성의 인력 참여 촉진과 관련하여, 새로운 법과 관련하여 여성 관리자의 비율에주의를 기울이고 있지만, 단기 근무 시간과 같은 시스템을 사용하여 부모의 휴가에서 돌아온 여성들이 능력과 경력 개발을 보여줍니다. 긴 근무 시간의 문제는 산업과 직업에 따라 다른 경향이 있지만 근무 시간을 간소화하는 접근 방식은 모든 산업에서 공통적입니다.

Endo Nobuhiro(NEC 회장)
수명 인구 기간에는 여성, 노인, 외국인 및 장애인을 포함한 다양한 인적 자원이 편안하게 일하고 ICT를 사용하여 비즈니스 개혁을 촉진하여 새로운 가치를 창출하는 부서에 집중하는 바카라 토토 사이트을 조성해야합니다. 글로벌 경쟁이 심화되면서 외국인은 경쟁력 유지의 관점에서 적극적으로 홍보되어야합니다. 그들의 능력을 보여줄 수있는 시스템과 바카라 토토 사이트을 조성하는 것 외에도 정부와 지방 정부를 지원해야합니다.

Tsuru Kotaro(Keio University의 상업 대학원 교수)
동질성의 강점이었던 일본 기업의 다각화는 다양한 어려움을 수반하지만 다양 화는 혁신의 원천이며 긍정적으로 해결되어야합니다. 세 가지 핵심 개혁 지점은 다양한 작업 스타일 중에서 선택할 수있는 능력, 업무 스타일을 선택하여 불공정 한 대우 또는 바카라 토토 사이트을 피할 수있는 능력, 변화하는 일자리와 일자리 변화에 대한 광범위한 지원을 제공 할 수있는 능력입니다. 노동자에게 힘을 실어주고 장시간 근로 시간의 문제를 해결하는 관점에서 우리는 노동 시장을 활성화하기 위해 노력해야합니다.

Murata Tetsushi(중재자 : 바카라 토토 사이트의 전무 이사)

• ● 모든 사람이 활기찬 일을 할 수있는 바카라 토토 사이트을 만듭니다
• 산업 및 사회 구조의 변화로 인한 작업 스타일의 변화
• 개체군의 근위에 적합한 작업 스타일
• 대중 산업에서도 인적 자원을 확보하기가 어렵습니다
• 다양한 작업자 및 작업 스타일 혁신
• ● 다양한 인적 자원, 기업 이니셔티브, 미래의 과제를 가진 직장의 현실
• 노인과 외국인이 적극적인 역할을 할 수있는 시스템을 만듭니다
• 인적 자원의 기업 개발 및 고용
• 작업 스타일 선택으로 인해 불공정 한 치료 나 바카라 토토 사이트을 만들지 마십시오
• 부모의 휴가에서 돌아온 여성이 직면 한 문제
• ● 업무 스타일과 휴식 개혁 노력, 미래 도전
• 필수 작업의 효율성 향상
• "일할 때 항상 휴식을 취해야한다"
• ICT 이용의 미래와 작업의 의미
• 시스템이 아닌 문화 문제
• ● 일본의 외부 노동 시장 및 노동법의 본질
• 외부 노동 시장을 자극하려는 노력
• 여성의 권한 부여에 관한 새로운 법을 넘어선 것
• 외국 인재가 자신의 능력을 보여줄 수 있도록하는 메커니즘과 문화
• 노동 표준 법의 개정으로 인해 일하는 사람들을위한 옵션

근무 시간 감소
~ 비즈니스 개혁
　Shinoda Kazuhisa(오지 홀딩스의 고문)

• 숙련 된 관리자가 이니셔티브를 취합니다
• 문화는 상사의 업무 분석 기술과지도로 극적으로 변합니다

Nomura Group의 다각화 노력
~ 다양성 및 포함 - 다양한 인적 자원이 적극적으로 역할을 할 수있는 조직 구축
　Nagai Koji(Nomura Holdings Group CEO)

• 활동적인 세대를 다양 화하려는 노력
• 성별을 다양 화하려는 노력
• 다양성을 포용하는 기후를 육성하기 위해

사회에 여성의 참여 촉진
~ Sanshu 제과 노력
　Sainohira Shinichi(Sanshu 제과 부사장/사이타마 현 임원 협회 부사장)

• 고객 요청에 신속하게 응답하는 내부 시스템 설정
• 동기 부여 직원을위한 기회의 길

연구 및 기술 개발자의 작업 스타일 및 치료에 관한
~ 전문 재량 작업 시스템의 도입을 통한 작업 스타일의 개혁
　Yanai Katsuyuki(Toray 노동부 이사)

• 임의 작업 시스템을 도입하려는 목표
• 임의 작업 시스템을 도입하려는 노력
• 시스템 도입 결과 및 미래의 과제

우리가 가르치고 가르 칠 수있는 문화를 재구성하는 것을 목표로하는 Toyota 스타일 OJT 유형 교육의 홍보
　Toyota Motors Toyota Institute

• 인적 자원 개발의 기본 개념 및 훈련 특성
• 최근의 노력 1 : 인적 자원 관리 및 OJT의 노력
• 최근의 노력 2 : 훈련의 이니셔티브
• 미래 도전
  ~ 젊은이들을 핵심 위치와 연결하는 중간 수준의 직원 개발

많은 오해를 가진 다양성 관리
　Sato Hiroki(Chuo University의 전략 관리 대학원 교수)

• 올바른 장소로서 다양성 관리
• 많은 오해를 가진 다양성 관리
• 중심력으로서의 기업 철학이 중요하다

긴 근무 시간 방지, 건강 관리를위한 근무 시간 관리
　Kinoshita Shion(Daiichi Fuyo Law Office의 변호사)

• 과도한 작업을 초래하는 근무 시간
• 포괄적 인 노동 시간 관리
• 3-6 계약의 운영
• 작업 바카라 토토 사이트에 대한 고려