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Endo Nobuhiro(바카라 카지노 Council의 부회장/일본 의장)
2013 년에 그들은 "사회적 가치 창조 회사로의 전환"을 선언했으며, 2014 년에는 "NEC Vision"을 공식화하고 6 개의 메가 트렌드와 7 개의 사회적 가치 창출 테마를 선택했습니다. 이 방향은 SDG가 목표로하는 것과 일치하며 SDG와 연결되기 시작하면서 우리의 노력이 더욱 가속화되었다고 생각합니다. 단일 회사가 제공하는 솔루션을 사용하면 SDG가 목표로하는 글로벌 과제를 해결하기가 어렵습니다. 다양한 이해 관계자와의 파트너십 및 공동 작업이 필요합니다.
Kuroda Kaori(CSO 네트워크 사무국 장 및 이사)
회사의 참여 없이는 SDGS의 목표를 달성 할 수 없습니다. 회사는 인권, 노동, 환경 및 반부패를 고려하고 새로운 비즈니스 모델을 개발하고 개발하는 책임있는 조치를 취해야합니다. 인권에 대한 존중은 일반적으로 종종 비용으로 간주되지만, 업무 스타일 개혁, 다양성 및 포용 이니셔티브는 직접 기업 가치를 향상시킵니다. 문제를 발견하고 해결하기 위해 회사와 NPOS와 NGO 간의 파트너십이 중요합니다.
Ninomiya Masaya(바카라 카지노 Corporate Action 및 CSR위원회 회장/비 생명 보험 일본 Nipponkoa 회장)
"지속 가능한 개발을위한 유엔 고위급 정치 포럼"에서 나는 기업들이 참여하려는 높은 욕구를 깨달았으며, 비즈니스 기회로 인식하고, SDG를 홍보하기위한 기업 혁신에 대한 기대치를 깨달았습니다. 이러한 추세를 고려하여 기업 행동 헌장의 개정은 기업들이 독립적으로 조치를 취하도록 장려했습니다. 우리는 바카라 카지노이 국내 및 국제적으로 의사 소통하고 회사간에 정보를 공유하며 협업 및 협업 기회를 창출하는 등 추가 활동을 고려하고 싶습니다.
Kanie Kenshi(Keio University의 정책 및 미디어 대학원 교수)
SDGS의 생성의 이유는 MDG를 성공하고 심화시키는 메커니즘, 지구 환경의 악화에 대한 반응, 새로운 사회적 역학의 출현입니다. 일본의 SDG 이니셔티브가 첫 번째 단계를 밟았지만 앞으로 다양한 수준에서 조치를 취해야합니다. 회사, NPO 및 NGO와 같은 개인 활동을 홍보하는 시스템이 필요하며, 이는 국경을 넘어서 쉽게 행동 할 수 있습니다. 우리는 또한 시가 현을 포함한 지방 정부의 운동에주의를 기울여 SDG에서 벗어날 방법을 찾기를 원합니다.
Morikawa Noriko(중재자 : Keidanren 기업 행동 및 CSR위원회 계획 소위원회 회장/Bosch 부사장)
Bosch 본사에는 SDG에 관한 최고 경영 약속과 보고서가 있지만 회사의 침투를보기가 어렵습니다. 각 직원이이를 알고 있도록 다양한 독창성과 노력이 필요합니다. 일본 기업에서도 직원들이 SDG와 연결될 수있는 일상 생활에서 일하는 일이 많이 있습니다. Ritsumeikan University의 Alma Mater에서 학생들은 SDG에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있으며 젊은이들이 협력 할 수있는 능력은 좋은 의사 소통입니다.
- ■ 헌장 개정의 배경, SDG가 달성 된 사회
- SDG의 배경 태어난 : 경제, 환경 및 사회의 변화
- "아무도 남은 사람이 없다"
- ■ 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 기업 행동이 필요한 방법과 최고 경영진의 역할
- 사회적 가치 창출 노력이 SDGS와 연결되기 시작했습니다
- 사회 변화에 대한 위험을 가정
- 인권 문제에 참석하면 기업 가치가 증가합니다
- ■ 다중 이해 관계자 협업
- 우리는 더 많은 개인 활동을 촉진하기위한 메커니즘이 필요합니다
- 일본 기업은 국제 회의에서 더 많은 프레젠테이션을해야합니다
- ■ 미래 이니셔티브
- "○ × SDG"의 관점에서 볼 수있는 것들
- 새로운 사회에 관심이있는 사람들을위한 공통 언어
- 비즈니스와 산업 간의 장벽을 초월하는 협력 및 협력
- SDGS는 세계가 취해야 할 유일한 방법입니다