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Kudo Yasuzo(사설 바카라 부회장, 관리 및 노동 정책 특별위원회 / Nippon Yusen의 회장)
나는 작업 스타일 개혁의 열쇠는 노동 생산성을 향상시키고 다양한 인적 자원이 편안하게 작동 할 수있는 환경을 조성하고 여성과 노인의 노동 참여를 장려하는 것입니다. Nippon Yusen은 현재 직원 직원이 활동할 수 있도록 본사 내에 보육원 설립과 같은 개혁을 겪고 있습니다. 우리가 현재의 노동 관리 협상과 토론에 접근함에 따라, 수축에서 완전히 벗어나 덕질 경제주기를 더욱 확대하기 위해 임금 인상의 추진력을 더욱 강화해야합니다.

Yumoto Kenji(사설 바카라의 고문 관리 및 노동 정책에 관한 특별위원회 / 일본 연구소 부사장)
일본 경제는 미국, 유럽 및 아시아 국가에 대한 수출이 회복되어 기업의 이익을 증가시키고 제조 생산 활동을 확대함에 따라 주기적 경제 확장 기간에 들어갔다. 반면, 고령화 인구는 국내 수요의 주요 업체 인 개인 투자와 자본 투자에 많은 압력을 가하고 있습니다. 비정규직 고용이 모든 근로자의 거의 40%에 도달함에 따라 정부는 사회 보장 시스템의 지속 가능성에 대한 대중의 불안과 미래의 우려를 완화하기 위해 근로자 고용을 증가시킬 공격적인 노동 시장 정책을 장려해야합니다.

Ito Masatoshi(사설 바카라 Council 부회장/Ajinomoto 회장)
Ajinomoto는 "신뢰할 수있는 글로벌 전문 회사"라는 목표를 세웠으며 다양한 인적 자원이 성, 국적 또는 가치에 관계없이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 작업 스타일 개혁의 궁극적 인 목표는 직원의``목적 작업 ''을 높이는 것이라고 생각합니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론에서 우리는 직원 동기 부여를 높이기위한 시스템 만들기를 포함하여 포괄적 인 치료 개선에 대해 논의하고자합니다.

Sumi Shuzo(사설 바카라 Council Committee 부회장/Tokio Marine Holdings 회장)
보험 산업에서 인적 자원은 경쟁력의 원천입니다. Tokio Marine & Nichido는 철저한 근로 시간 관리 및 비즈니스 프로세스 개혁과 같은 현재의 작업 스타일 개혁과 10 년 넘게 동일한 노력을 수행해 왔습니다. 현재, 우리는 직원의 "작업 요구"에 중점을두고 있으며 업무 스타일의 품질과 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론을 준비하기 위해, 아동 가입 인, 파트 타임 및 고정 계약 직원의 치료 개선과 향후 우려를 완화하기 위해서는 개선에 대해 논의해야합니다.

Murata Tetsushi(중재자 : 사설 바카라의 전무 이사)

• ■ 업무 스타일 개혁 및 노동 생산성 향상을위한 통합 이니셔티브
• 여성이 일하기 쉬운 산업으로의 우편 배송 산업
• 경영진과 직원 사이의 인식을 개혁하려면
• 직원 업무 요구에 중점을 둔 작업 스타일 변경
• 비즈니스 프로세스 단순화 및 기업 문화 개혁
• "3M 해상도 프로젝트"로 비즈니스 효율성 향상
• 현재 용량이 2,000 명인 무인 공장을 목표로
• "부가가치 생산성"향상은 도전입니다
• ■ 2018 년 봄 노동 관리 협상 및 상담에 대한 경영진의 기본 태도
• 디플레이션에서 벗어나기 위해 경제가 더욱 확대 될 것입니다
• 더 많은 임금 인상의 추진력을 강화하고
• 우리는 "목적 작업"을 개선하기 위해 포괄적 인 치료를 개선하고자합니다
• 아동, 파트 타임 및 고정 계약 직원 등의 치료 개선
• 평생 및 가계 소득의 관점에서 논의
• 정부의 공격적인 노동 시장 정책에 대한 희망

사회 전체의 생산성 향상을 목표로
-2018 Spring Life Struggle의 중요성과 역할
　Kamizu Rikio(일본 노동 조합 연맹 회장)

• "바닥을 업그레이드하고 바닥을지지하는"및 "갭 수정"
• "공급망 전체에 생성 된 부가 가치의 적절한 분포"
• 모든 근로자의 입장을 취하는 작업 스타일 실현

지역 경제가 무엇을 목표로하는지
　아사야마 hiroyasu(쿠마모토 현 사업 협회 회장/쿠마모토 방송 고문)

• 현지 투자
• 소비는 현지
• 사람들도 지역에 있습니다

여성의 참여 및 작업 스타일 개혁 홍보
　Yamagiwa Kiyoko(Wiwiw 회장)

• 회사의 생존은 전통적인 작업 스타일로 위험에 처해 있습니다
• 여성 관리자와 관리 성과의 비율은 상관 관계가 있습니다

노동 생산성 향상을 향해
일본 산업 별 노동 생산성의 복잡
　Takizawa Miho(Toyo University 경제학 교수)

• 일본은 여전히 ​​생산성을 향상시킬 여지가 있습니다
• 생산 개선 패턴은 다양합니다
• 생산성을 높이려면 세부 정책이 필요합니다

건강 관리 홍보
　Okada Kunio(보건 관리 연구 협회 회장)

• 기업 관리를 지원하는 사람들
• 건강 관리 요청 소셜 배경
• 정신 건강 문제 및 직업 교육
• 건강 관리 및 건강 투자

※ "건강 관리^®"보건 관리 연구 협회의 등록 상표입니다

2018 년 경영 및 노동 정책위원회의 2018 판에 대한 보고서
-업무 요구를 개선하고 생산성을 향상 시키며 혁신을 창출 할 수있는 스타일 개혁
(사설 바카라 노동 정책 본부)

• 업무 스타일 개혁 촉진 및 노동 생산성 향상
• 고용 및 노동 부문의 문제
• 2018 년 봄 노동 관리 협상 및 토론의 기본 관리 자세

작업 스타일 개혁 챌린지 2017 릴레이 세미나 이벤트 보고서
(사설 바카라 노동법 본부)

• 사설 바카라의 첫 번째 지역 세미나는 두 도시에서 개최됩니다 : Hiroshima and Osaka
• 과로를 방지하기위한 세미나 수행
• KPI를 사용하여 작업 스타일 개혁 실습 세미나 구현

"동등한 업무에 대한 동등한 임금"및 파트너 직원의 치료 개선
　Shinya Kazuyo(Risona Bank 임원 및 인사 서비스 부서장)

• 공공 자금 및 평등 근로에 대한 평등 임금
• 동등한 노동에 대한 동등한 임금은 치료를 개선 할 것인가?

생산성을 향상시키고 작업 스타일 개혁을 실현하기위한 RPA 활용
　SATO SATO SATO(Dai-ichi 생명 보험의 이사 및 임원)

• RPA를 적용 할 수있는 작품
• 비즈니스를 RPA로 전환 할 때
• 애플리케이션 서비스의 추가 확장으로
• 지속 가능한 기업 가치 창출을 향해