2019 년 3 월 문제
일본에서 생년월일 감소와 고령화 인구가 분명 해지자는 오랜 시간이 지났다. 조치가 그대로 사용되지 않으면 총 인구가 2050 년까지 1 억 이하로 떨어질 것으로 추정되므로 현재 노동 부족은 심각합니다. 다른 한편으로, IT, AI 및 로봇 공학과 같은 혁신적인 기술로 인해 작업을 둘러싼 환경이 극적으로 바뀌 었으며, 회사가 지속적으로 성장하기 위해서는 작업 스타일 개혁이 촉진 될 것이라는 것은 불행한 일입니다.
올해 1 월에 출판 된 관리 및 노동 정책에 관한 2019 년 특별위원회 보고서는 Society 5.0을 염두에두고 새로운 시대에 적합한 업무 스타일을 실현하기위한 다양한 문제를 조직합니다. 특히, 작업 스타일 개혁을 더욱 촉진하고 노동 생산성을 향상시키기 위해 협력하는 것 외에도,이 목적을위한 필수 혁신을 만들기 위해 인적 자원 개발의 중요성을 강조합니다.
이 라운드 테이블 토론은 각 회사의 노력을 고려하여 혁신 생성 및 인적 자원 개발을 통해 생산성 향상에 중점을 둡니다. 또한, 우리는 각 회사의 실제 상황에 맞는 작업 스타일과 같은 봄 노동 관리 협상 및 토론에서 주요 문제를 명확히하고 기업 노동 관리 토론의 방향을 살펴볼 것입니다.
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Kudo Yasuzo(에볼루션 바카라 부회장, 관리 및 노동 정책 특별위원회 / Nippon Yusen의 회장)
운송 산업이 점점 더 상품화되면서 선박 기동 및 안전이 보장하기 어려운 지역 만 부가가치가 높은 비즈니스 모델이되었습니다. 한편, 우리 회사는 선박 데이터 및 날씨 정보의 중앙 집중식 관리를 포함하여 디지털 기술을 활용하고 전 세계 컨테이너 위치 및 조건에 대한 빅 데이터를 사용하여 수율 관리를 통해 부가 가치를 높이기 위해 노력하고 있습니다. 더욱이, 선원의 품질을 향상시키는 것은 안전과 안정적인 교통 측면에서 경쟁력을 강화하는 열쇠이므로 필리핀에 상선 및 해양 대학을 설립하는 등 우수한 인적 자원을 개발하고 확보하기 위해 노력했습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론을 준비하기 위해, 우리는 임금뿐만 아니라 포괄적 인 치료 개선에 대한 노동 관리와 관리 간의 논의를 심화시키고 자합니다.
Nakamura Amane(채용 연구 연구소의 최고 연구원)
고도로 전문 직원이 혁신을 만들기 위해 매력적인 치료 시스템을 도입하여 개발 강화 노력을 지원합니다. 경제위원회에 대한이 보고서는 치료의 포괄적 인 개선을 통해 직원 다양성을 기반으로 초점 할당을 도입했으며 교육 투자의 중요성을 진술했다는 사실을 평가합니다. 앞으로, 우리는 평등 한 노동에 대한 동등한 임금과 관련된 치료에 대한 설명을 강화함으로써 풀 타임 직원 이외의 사람들의 동기가 증가하고 회사의 생산성이 증가하기를 희망합니다.
Kobori Hidetake(에볼루션 바카라 Council Committee 부회장/Asahi Kasei 회장)
"수익성있는 부가가치 비즈니스로 구성된"2025 년을 향한 시선으로, 우리 회사는 다양한 비즈니스와 다양한 인적 자원의 연합을 가진 다음 도약을위한 토대를 만들고 있습니다. 디지털 혁신을 통한 혁신을 실현하기 위해 우리는 재료 분야에서 MI (Materials Informatics)를 소개하는 등 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다. "고급 전문 시스템"은 2017 년에 개정되었으며, 우리는 또한 작업 스타일 개혁을 넘어서는 "업무 친화적 개혁"을 연구하고 있습니다. 현재의 노동 관리 협상 및 토론에서, 우리는 경제 및 노동위원회 보고서를 바탕으로 포괄적 인 치료 개선에 중점을두고 자합니다.
신도 키요 타카(에볼루션 바카라 고용 정책위원회 회장/OJI Holdings 회장)
제지 제조 산업은 SDG와의 친화력이 높은 산업입니다. 우리 회사는 목재 자원과 종이를 사용하는 기술을 거의 150 년 동안 재배 한 기술을 적용하여 SDG를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 혁신 생성을 가속화하기 위해 인력을 지원하기위한 "공인 연구원"시스템을 도입하여 고급 전문 지식을 가진 연구원이 혁신적인 연구 및 개발에 집중할 수있는 환경을 조성했습니다. 2014 년 하반기 이래로 그들은 작업 스타일 개혁에 대해 진지하게 노력해 왔으며 인력 시스템 개혁과 다양성을 홍보하고 있습니다. 이전과 마찬가지로, 현재의 노동 관리 협상 및 논의의 기본 아이디어는 임금 인상이 회사의 성과를 보너스로 반영해야하며 "증가 = 증가, 이익 감소 = 감소"라는 것입니다.
Murata Tetsushi(중재자 : 에볼루션 바카라의 전무 이사)
모든 근로자의 "업그레이드"를 홍보하고 동시에 작업 스타일을 검토
-2019 Spring Life Struggle의 중요성과 역할
Kamizu Rikio(일본 노동 조합 연맹 회장)
다양한 재능이 중요한 역할을 할 수있는 매력적인 Aichi를 목표로합니다
Kato Nobuaki(Aichi Orfectural Business Association/Denso Advisor 회장)
디지털 혁신 및 조직 문화
Kamioka Taro(Hitotsubashi University, 경영학 대학원 교수)
혁신을 창출하는 HR 전략
Motohiro Morishima(Gakushuin University 경제학 교수)
봄 노동 및 관리에서 협상하는 방법
Ogino Noboru(노동 정책 연구 및 훈련 연구소 노동 정책 연구소 부국장
미래에 사회를 지원하는 회사가 될 것을 목표로
Hayakawa Yasuhiro(Teijin HR 및 총무 이사)
고유 한 인적 자원 개발 조치 : "디지털 인적 자원 개발"및 "관리 교육"
타카사키 다카히로(Mitsui Sumitomo Corporation 및 역량 개발 팀, 인사 부서장)
인터뷰 및 피드백에 중점을두고 직원의 자발적 학습을 지원하는 환경을 만듭니다
Hasegawa Mayumi(Hewlett Packard, 일본 인사 개발 본부 관리자)
2019 관리 및 노동 정책에 관한 특별위원회 보고서 2019
-업무 가치를 면제하고 사회에 의한 혁신 창출 5.0
(에볼루션 바카라 노동 정책 본부)
[권장 사항]
새로운 시대의 무역 정책 실현 요청
-세계 무역기구 (WTO)의 개혁 중심 (WTO)
Keidanren : 새로운 시대의 무역
Hayakawa Shigeru(에볼루션 바카라 부회장, 무역 정책위원회 회장/Toyota Motor Corporation 부회장)
Nakamura Kuniharu(에볼루션 바카라 Council 부회장, 무역 정책위원회 회장/Sumitomo Corporation 회장)
일본과 이스라엘의 관계를 강화하려면
-에볼루션 바카라은 5 년 만에 처음으로 이스라엘을 방문합니다
Shinohara Hiromichi(에볼루션 바카라 Council Committee/Nippon Telegraph 및 전화 회장의 부회장)
재범을 예방하려면
-2018 년 고용 지원 강화 월 홍보를위한 요청
Yamashita Takashi(법무부 장관)
비즈니스 순간
사랑하는 개와의 삶
Sayama Masaki(Mitsubishi Electric Opportunity Long)
에세이 "시간 질문"
노화는 "악화"가 아니라 "Change"
Hiramatsu 카테고리(의사, 안과 의사)
