• ■ 사회에 적합한 작업 스타일을 목표로 5.0 방어율
• "강한 komatsu와 좋은 komatsu"
• 2030 년 Compass 2030 Compass
• 각 사람의 창조적 인 작업 스타일은 사회적 문제를 해결하게됩니다
• 근거가있는 작업 스타일 개혁이 진행 중입니다
• 참여를 높이기위한 정책 및 이니셔티브
• 자신을 도전하기 위해 자신을 이사하는 사람들을위한 기회 제공
• 지상에서 문제를 발견 할 수있는 인간은 필수적입니다
• 예측하기 어려운시기에 다양한 인적 자원을 육성하는 것이 필수적입니다
• "블록 벽"이 아닌 "돌담"과 같은 강력한 조직
• 회원 기반 고용 시스템의 "강점"을 최대한 활용하고 싶습니다
• 최고의 해외 인재를 인수하는 것이 필수적입니다
• 자연스럽게 고용 시스템을 자체적으로 변경
• 학생들은 회사의 "안정적인"것을 원하지 않습니다
• ■ 2020 년 봄의 경영진의 기본 입장 2020 년 노동 및 경영 협상
• 2020 년 경제 및 노동위원회 보고서를 기반으로 한 기본 관리 자세
• 노동 및 관리 협력은 미래에 점점 더 중요해질 것입니다
• "선택 회사"가되기위한 노력
• 고르지 않은 비면 토론
• 회사 내 무역 및 관리 커뮤니케이션이 중요합니다

업무 참여 개선을 향해
　Kato Katsunobu(보건부 노동 복지부)

• 부가가치 사회에 대한 실현과 좁은 길에 대한 인식
• "목적 작업"개선에 대한 관심 증가
• 노동 경제학의 분석 결과 백서
• 정규직 직원의 상태
• 기업 성과와의 관계
• 일의 인식과의 관계
• 노동 만족도를 향상시키기위한 노동 관리 노력을 향해

"자율 경제 성장"과 "사회의 지속 가능성"을 달성하기 위해 우리는 분포 구조의 변화를 초래할 수있는 임금 인상을 위해 노력할 것입니다
-2020 Spring Life 투쟁의 중요성과 역할
　Kamizu Rikio(일본 노동 조합 연맹 회장)

• 막을 수없는 "하단 리프팅"및 "불평등 감소"및 "하단 지원"
• "거래 최적화"를 추구하고 동시에 "작업 스타일"을 수정
• 사회의 모든 부분에서 노동 관리 관계를 "미래를 바꾸기 위해"

지속 가능한 사회에 대한 Tokushima의 도전
　Hayashi Kayoko(Tokushima Prefture Executive Association 회장/Maruha Products 회장)

• 토쿠시마와의 현재 상황과 도전 인구 감소
• Tokushima가 직면 한 현재 상황
• Tokushima 's Challenge
• 지속 가능한 사회 구축
• 우리의 이니셔티브
• 봄 노동 및 관리 협상 및 토론을 향한

일본식 고용 시스템의 미래
　Hamaguchi Keiichiro(일본 노동 정책 연구 연구소 소장 노동 정책 연구 및 훈련 연구소 (JILPT)

• 일본식 고용의 평가 변경
• 일본식 고용의 필수 과제
  ~ 멤버십 및 직무 유형
• 전문 능력을 사용하는 직업 유형의 정규 직원 센터

초점을 둔화하는 워크 스타일 개혁
　Ohashi Chika(Panasonic Connected Solutions의 인적 자원 및 총무 관리 이사)

• 작업 스타일 개혁의 배경
• 문화와 마음 개혁은 최우선 순위입니다
• 작업 스타일 개혁의 4 가지 기둥

Toyota Production Method를 사용하여 모든 작업을 검토
-좋은 전통을 피하고 악한 습관을 잘라내려면
　타키 야스 히로(Suimeikan의 대표 이사)

• 일본어 버전의 DMO의 성공과 Kaizen
• 메인 식당의 카이 센과 그 결과
• 모든 직원과 고품질의 환대 생성

히 요시의 작업 스타일 개혁에서 볼 수있는 다양성
-중소 기업 만 할 수있는 혁신적인 혁신
　Okaku Hiroko(히요시 총무 섹션)

• 히요요시의 여정
• 여성과 외국인의 참여 촉진
• "작업 스타일 개혁"의 연습 및 도전

2020 Edition Special Committee 보고서 관리 및 노동 정책
-사회를 개방하기위한 참여와 가치 창의성을 개선했다. 5.0 방어율
(바카라사이트 노동 정책 본부)

• 사회에 적합한 작업 스타일을 목표로 5.0 시대
• 고용 및 노동 부문의 문제
• 2020 년 봄의 기본 관리 자세 노동 관리 협상 및 토론