• ■ "비즈니스 및 인권"에서 일하는 회사의 중요성
• "비즈니스 및 인권"에서 경쟁 조건의 레벨링에 도전
• 인간 안보 및 SDG에 대한 시선으로 심화 노력
• 인권을 통해 글로벌 공급망에서 부가 가치 창출 DD
• 인권에 대한 존중은 가치 창출 그룹의 가장 중요한 문제입니다
• ■ 기업 가치와 경쟁력 향상을 목표로하는 특정 이니셔티브
• 회사의 가치를 구현하는 인권 실천
• "공급망 시각화"를 통해 마음의 평화 제공
• 가치 창조의 기원으로 인권에 대한 존중을 사용하는 기업 문화
• ■ 정부가 역할로 기대하는 것
• 필수 인권 DD도 미래의 문제입니다
• 인간 사회를 진화시키는 사람들의 규제 완화
• 국가 이익에 근거한 지정 학적 위험을 다루기
• 정부 공식 지침 및 정보 수집 능력 강화
• ■ 다중 이해 관계자와의 협력을 통한 문제 해결
• 문제 해결 대화 및 협업 강화
• 산업 간 네트워크 구축 및 공급 업체와의 의사 소통
• 산업 및 부문 전체의 인증 시스템 활용
• 시민 사회와의 대화의 중요성

기업 행동 실행 가이드 : "4 장 : 인권 존중" - 개정 관점
　Ukawaki Tai(온라인바카라 Corporate Action의 계획 소위원회 회장 및 Sekisui Chemical Industry의 SDGS위원회 / 임원)

• 지도 원칙에 의해 요구되는 인권을 존중하려는 노력
• Sekisui Chemical Group의 인권 이니셔티브

비즈니스 및 인권 분야에서 일본 정부의 노력 및 비즈니스에 대한 기대
　Nakatani Gen(Aiden, 총리 (국제 인권 문제 담당)

"비즈니스 및 인권"을 둘러싼 입법 조치의 국제 동향
-다양한 입법 접근법의 조직 및 전망
　Umezu Hideaki(Mori Hamada Matsumoto Law Office 파트너 사무실)

• 다양한 입법 접근 방식
• 국가의 주요 입법 조치 동향
• 미래의 입법 조치와 회사의 입장에 대한 전망

소니의 비즈니스 및 인권
-다양한 비즈니스 특성을 충족하기위한 외식
　Kobe Shiro(소니 그룹의 전무 이사)

• 인권 실사
• 다양한 비즈니스 특성을 충족시키기위한 노력

Sumitomo Metal Mining Group의 "비즈니스 및 인권"노력
-"우리가 2030 년에하고 싶은 것"
　Kanayama Takahiro(Sumitomo Metal Mines의 인사부 경영진 (지속 가능성 촉진 부서 담당)

• 나는 2030 년에 있고 싶다
• 원주민 권리
• 공급망의 인권

공급망을 중심으로 한 인권 이니셔티브
　오츠카 토모미(Toyota Motor Corporation의 최고 지속 가능성 책임자)

• 현장에서 일하는 모든 사람의 감정에 근거
• 이민 노동 문제 참석
• 비즈니스 파트너와
• Kaisen은 이해 관계자 기대

디지털의 힘으로 인권의 촉진에 기여
-Google 이니셔티브
https://about.google/intl/ALL_jp/human-rights/
　Google

• 인권
• 이사회의 고위 경영 및 거버넌스의 애인
• 인권 프로그램
• 투명성

이해 관계자의 기대