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이 라운드 테이블 토론은 산업, 학계 및 정부 간의 협력뿐만 아니라 고도로 전문화 된 직원의 발전에 기여할 수있는 1 차 및 중등 교육의 개혁을 통한 박사 및 여성 과학 및 공학 인원의 개발 및 참여를 촉진하기위한 조치를 포함하여 향후 해결해야 할 문제에 대해 논의 할 것입니다.
Minamiba Tomoko
Namba Tomoko
온라인바카라 부회장 및 스타트 업위원회 회장
DNA 회장
1986 년 그는 McKinsey & Company에 합류했습니다. 1990 년에 그는 Harvard Business School에서 MBA를 받았으며 1996 년에는 McKinsey에서 파트너 (공식)가되었습니다. 그는 1999 년에 Den A를 설립했으며 현재 회장입니다. 그는 2015 년부터 Yokohama Dena Baystars의 소유주로 재직했습니다. 그의 책은 "Canubique Management"(Nihon Keizai Shimbun Publishing)입니다.
Koji Akizen
Koji Akiyoshi
온라인바카라 교육 부사장, 교육 및 대학 개혁 홍보위원회 회장
Asahi Group Holdings 회장
1975 년 아사히 맥주에 참여했습니다. 그는 2001 년에 2001 년 경영 책임자, 2007 년 전무 이사 겸 임원, 2011 년 아사히 그룹 홀딩스 (Asahi Group Holdings)의 이사 겸 사장, 2016 년 아사히 그룹 홀딩스 (Asahi Group Holdings)의 사장 겸 COO, 2018 년 사장 및 COO가되었습니다.
Masu Kazuya
Made Kazuya
도쿄 기술 연구소 회장
1982 년 도쿄 공과 대학 과학 대학원 과학 대학원에서 박사 과정을 수료했습니다. 그는 1993 년 Tohoku University의 전기 및 커뮤니케이션 연구소의 조교수로 재직했으며, 2000 년 Tokyo Institute, Science and Technology, Science and Technology, Science and Technology, Science and Technology, Science and Technology의 이사로 재직했습니다.
Sasaki Yasuko
Sasaki Yasuko
Ochanomizu University의 회장
1978 년 Ochanomizu University의 인문학 대학원 (Letters of Letters). 1993 년 같은 학생 (인문학 석사 학위)으로, 같은 해에 보조원, 1997 년 서한 교육 학부, 2000 년 조교수, 2007 년 인문학 공예 과학 대학원, 2016 년 부사장 및 2019 년 이사로 근무했으며 2021 년부터 현재 직책을 맡았습니다.
Hasegawa Tomoko Hasegawa Tomoko
Moderator : 온라인바카라의 전무 이사
- ■ 산업-아카데미아 정부 협력을 통한 박사 박사 인적 자원의 개발 및 적극적인 역할
- 일본의 경제 및 사회 사회의 이상적인 상태와 고도로 전문화 된 인력의 역할
- 신생 기업에 의한 사회적 구현에서 일본과 미국의 차이
- 반도체 산업 및 해외에서 볼 수있는 산업-아카데미아 협력 가능성
- 액체 경력 개발 지원
- 박사 재능에 필요한 특수 및 α
- 역동 성의 부족과 해외 공부의 필요성
- 박사 과정의 투자 및 성장
- ■ 여성 과학 및 엔지니어링 직원의 개발 및 성취
- 여성 박사 재능과 사업가 간의 상호 작용 기회 설정
- "여성 슬롯"및 무의식적 편견 설정
- 여성을위한 많은 역할 모델이 널리 분포되어야합니다
- 어린이의 관심을 높일 교육 환경의 개선
- ■ 고도로 전문화 된 인적 자원의 발전에 기여하는 1 차 및 중등 교육
- 메모리 유형에서 탐색 적 유형까지
- 초등 및 중등 교육에 대한 대학 입학 시험의 영향
- 초등 및 중등 교육에서 개선 할 수있는 실제 학업 능력
- ■ 산업-아카데미아 일본의 이상적인 주의 미래 공유
