Matsuura Nissei Basic Research Institute의 최고 연구원, 강의 제공
Keidanren Corporate Action Committee의 여성 참여 프로모션 소위원회 (Nakagawa Junko 회장)는 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 7 일에 회의를 열었습니다. 위원회 위원들과 직면하고 의견을 교환했습니다. 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ "밸런스 지원"및 "동일한"이중 륜구동은 도전입니다
동등한 고용 기회 법은 1980 년대 후반에 발효되었으며, 회사들은 남성과 동등하게 소위 "일반 직종의 여성"을 개발하고 활용하려고했지만 출산과 육아로 인한 일련의 사임은 에볼루션 바카라 확립을 방지했습니다. 이 경험을 바탕으로 2000 년대 초에 환경은 양자 지원 시스템의 도입과 시스템 사용을 둘러싼 환경이 개발되었습니다.
그러나, 균형 지원 시스템의 사용은 에볼루션 바카라에게 편향되며, 시스템 사용 기간이 확장됨에 따라 경력 개발이 지연 될 것이며, 새로운 도전은 에볼루션 바카라이 확립 되더라도 적극적인 역할을 할 수 없다는 인식이 인식되고 있습니다.
현재, 가사, 보육 및 간호의 부서는 에볼루션 바카라에 대해 지나치게 편견이 있습니다. 따라서 계속 일하려고 시도하는 경우 균형 지원 시스템을 사용하여 가능한 업무의 양으로 일하거나 가족의 비용으로 일하도록 강요하는 것입니다.
따라서 앞으로 "밸런싱 지원"및 "심지어"이중 륜구동이 중요한 문제가 될 것입니다. 일부 회사는 균형 지원 시스템 사용의 장점과 단점을 고려하기 위해 발표했습니다. 남편이 에볼루션 바카라 경력을 지원하기 위해 세미나를 동반하고 가사 등에 대한 인식을 바꾸도록 격려하는 경우도 있습니다.
에볼루션 바카라 훈련 방식에 관해서는, "일찍 (필요한 것보다 더 많은 것보다 더 많은)를 퇴치하도록 장려하는 것"또는 "여성이기 때문에 (여성이기 때문에)", 출생 전후에 상호 작용하는 방식이 상대적 인 경우 "고려 사항"이라는 점에 주목하는 것이 중요하다는 점에 주목하는 것이 중요하다. "
다양한 인적 자원의 전제에 따라 평가 시스템 및 임금 시스템과 같은 인사 관리가 수행하는 방식을 검토하는 데 필수적인 솔루션이 필요합니다.
■ 균형을 잡기 쉬운 세상
나는 1998 년에 생명 보험 회사에서 현재 회사로 두 번째로 첫 아이를 낳았습니다. 양육 된 직책에서 자녀를 키우는 데 어려움이있을뿐만 아니라 두 부모 모두 연구 위치에서 많은 만족을 느꼈기 때문에 전문 연구원이되기를 원했고 출산 및 보육 휴가 후 1 년의 실적을 얻은 후 일자리를 바꿨습니다.
내 아이들이 어렸을 때, 그들은 일, 집안일 및 보육 균형을 잡는 데 많은 어려움을 겪었지만 그중에는 2007 년 Gakushuin University 경영 대학원에서 박사 과정에 등록했습니다. 이것은 당시 가쿠 쿠인 대학교에서 전례가 없었으며, 목표의 균형을 맞추면서 박사 학위를 달성하려고 노력해도 자신의 문을 열어 줄 수 있다는 사실에 여전히 감사합니다.
출산 후 15 년 만에 내 경력을 되돌아 보면, 내 결론은 일과 아동을 완전히 균형을 맞추는 것이 불가능하다는 것입니다. 매번 균형을 잡기 위해 하나 또는 다른 사람을 희생하면 최적의 착륙 지점이 없습니다. 내 딸 세대를 위해, 나는 남자들이 육아, 가사 등을 공유 할 수있는 세상을 만들고 싶다.
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강의 후위원회 위원들 사이의 논의에서,“에볼루션 바카라 고용을 유지하기위한 시스템을 확립하는 것”이라는 주제와 함께 각 회사의 이니셔티브와 시스템 운영 문제의 인식에 대한 의견이 활발하게 교환되었습니다.
[정치 및 사회 문제 본부]