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■ 차세대 개발을 지원하기위한 조치 촉진에 관한 법에 관한 고려의 상태 메이저 바카라 사이트 |-노동법 및 규정위원회 및 감소 된 태스크 포스의 XT 회의 3107_3126 | 2013 년 12 월 19 일 No.3159 3632_3651 | ■ 현재 상황과 가족 균형을위한 지원을 둘러싼 현재 상황 7354_7371 | CSR, 소비자, 재난 예방, 교육, DEI 821_837 | Japan Business Federation, General Incorporated Association 3820_3835 | [노동법 본부, 경제 정책 본부] 7263_7278 | 경제 정책, 재정 및 재무, 사회 보장 7553_7568 | 산업 정책, 행정 개혁, 교통 분배, 농업 1902_1916 | 정책 (권장 사항/보고서) 3738_3752 | ■ 비즈니스 내 보육 시설 지원 7383_7397 | 세금, 회계, 경제 법률, 금융 시스템 7453_7467 | 노동 정책, 노동 관리 관계, 인사 임금 7802_7816 | 과학, 기술, 정보 및 커뮤니케이션, 지적 재산 정책 7663_7676 | 도시 주택, 지역 활성화, 관광 8206_8218 | 기자 회견에서 대통령의 발언 8832_8844 | 저작권, 링크 등과 관련하여 2116_2127 | 대통령의 의견/연설 2690_2701 | 대통령의 의견/연설 메이저 바카라 사이트 | Action 3002_3012 | 주간 Keidanren Times 5844_5854 | 구독 메이저 바카라 사이트 | 주간 Keidanren Times 4649_4658 | 시리즈/시리즈 기사 7585_7594 | 경제 파트너십, 무역 투자 7166_7174 | 환경, 에너지 975_982 | 영어 메이저 바카라 사이트 | Keidanren 소개 4175_4182 | 카테고리 상단 4775_4782 | 뒤로 문제 6036_6043 | 페이지 위로 이동 8680_8687 | 의견 및 요청 7873_7879 | 지역 및 국가 별 8150_8156 | 대통령의 의견 8284_8290 | 대통령 연설 8775_8781 | 개인 정보 보호 2059_2064 | 월간 Keidanren 4882_4887 | 2025 4947_4952 | 2024 5012_5017 | 2023 5077_5082 | 2022 5142_5147 | 2021 5207_5212 | 2020 5272_5277 | 2019 5337_5342 | 2018 5402_5407 | 2017 5467_5472 | 2016 5532_5537 | 2015 5597_5602 | 2014 5662_5667 | 2013 5727_5732 | 2012 6441_6446 | Keidanren은 무엇입니까 6634_6639 |위원회 목록 6512_6516 | 회장의 메시지 6578_6582 | 공식 목록 6709_6713 | 회원 목록 6783_6787 | 전자 발표 6916_6920 | 관련 조직 7210_7214 | 포괄적 인 정책 7840_7844 | 국제 협력 8657_8661 | 통지 메이저 바카라 사이트 | 홈 2914_2917 | TOP 6876_6879 | 사무국 9077_9080 | 링크 260_336 | 차세대 개발을 지원하기위한 미래 조치에 관한 심의 상태에 대해 묻습니다 (2013 년 12 월 19 일, No.3159) | 주간 Keidanren Times
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논의의 방향은 법이 10 년 동안 연장 될 것이라는 점이며, 일반 고용주 행동 계획 (이하 행동 계획이라고 함)을 공식화, 통보 및 게시해야하지만 행동 계획의 내용은 이전과 같이 회사의 실제 상황과 일치하며 인증 시스템이 파트너티브를 검토 할 것입니다. 특히, 보육에 남성 참여를 촉진하는 관점에서 볼 때 현재 인증 표준 중 일부가 제기되고 새로운 인증 시스템이 설정 될 것입니다. 새로운 인증 시스템에 따라, 고급 이니셔티브를 받고있는 회사는 평가 될 것이며, 특정 항목에 대한 실제 가치는 행동 계획을 수립하고 통지 할 의무 대신 게시 될 것입니다. 또한 인증 된 회사의 범위를 넓히기 위해 회사는 인증 시스템이 완전히 공개되고 경제 인센티브가 부여되도록하기위한 조치를 구체적으로 고려할 것입니다. 3915_4142 | 25 세에서 44 세 사이의 일본 여성의 노동력은 2002 년부터 2012 년까지 증가했지만 소위 M 형 곡선은 아직 해결되지 않았으며 출산 후 지속적인 고용률은 약 40%입니다. 첫 아이를 낳기 전과 후에 직장을 그만한 이유의 약 40%는 "자발적으로 집안일과 보육에 집중하기 위해 자발적으로 그만 두었습니다." 여성의 균형을 유지하여 자녀를 둔 상태에서 계속 일할 수 있도록 출산을 포기하지 않도록하는 것이 중요합니다. 3713_3876 | 11 월 29 일, Keidanren은 노동법위원회 (Miura SEI 회장)와 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall의 공동 회장 Maeda Shinzo 및 공동 의장 Ito Ichiro)의 공동 회의를 가졌습니다. 당일, 직업 가족 균형 부문의 책임자 인 나카이 마사 우키 (Nakai Masayuki), 평등 고용 및 아동 및 가족 국, 보건 노동 복지부는 "미래의 차세대 개발을 지원하기위한 조치"에 대한 설명을하고 의견을 교환했다. 설명의 요약은 다음과 같습니다. 3777_3933 | 또한, 육아에 대한 남성 참여의 관점에서 볼 때, 여성의 80%를 초과하는 육아 휴가 비율은 1.89% (2012)는 여전히 낮습니다. 또한, 30 대를 키우는 30 대 남성 5 명 중 약 1 명은 일주일에 60 시간 이상 일하며, 일본인 남성이 집안일과 보육에 보낸 시간은 낮습니다. 3929_4025 | 차세대 개발을위한 조치 촉진에 관한 법은 2005 년부터 2014 년까지 시간이 정해진 입법으로 제정되었으며, 현재 노동 정책위원회의 고용 평등 소위원회에서 논의되고 있으며, 보고서는 연도 말까지 정리 될 예정입니다. 3794_3887 | 설문 조사 결과에 따르면 남편의 집안일과 육아 시간이 길어질수록 출생 후 아내의 지속적인 고용 비율이 높고 출생 후 출생률이 높아지고, 가사와 육아에 대한 남성의 참여는 여성의 지속적인 고용에 기여할 것이라고 말할 수 있습니다. 3903_3994 | 어린이 대기자 명단을 제거하는 관점에서, 세 명의 어린이와 육아 관련 행위에 따라 새로운 시스템에 따라 지방 자치 단체가 승인 한 사내 보육 시설은 "지역 보육원 혜택"이라는 공공 재정 지원을받을 수 있습니다. 3920_3991 | 현재 내각 사무소의 어린이 및 보육 협의회 표준 연구 그룹은 현재 현지 어린이 수용 횟수 및 회사 직원의 사용 수와 같은 특정 고려 사항을 수행하고 있습니다. 9394_9448 | Copyright © 1990. Keidanren. 모든 권리 보유. 메이저 바카라 사이트 | 행동 (활동) 주간 Keidanren Times 2013 년 12 월 19 일 No.3159 4043_4070 | "2013 년 12 월 19 일 No.3159"목록을 보려면 여기를 클릭하십시오 메이저 바카라 사이트 | 차세대 개발을 지원하기위한 미래 조치에 관한 심의 상태에 대해 묻습니다
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