1 월 21 일, Keidanren은 오사카시에서 "다양성 카지노 바카라 세미나"를 개최했으며, 내각 사무소가 공동 후원했습니다. 세미나는 작년 4 월 Keidanren이 출판 한 제안서Keidanren : 바카라를 기반으로,이 프로젝트의 목적은 여성을 포함한 모든 사람이 자신의 능력, 기업 카지노 바카라자 및 약 120 명의 사람들이 주로 기업 카지노 바카라자에 참여할 수있는 카지노 바카라 스타일에 대해 생각하는 것입니다. 세미나의 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "다양성 시대의 작업 스타일 - 직장에서의 작업 스타일의 개혁"
Matsuura Tamie Nissei 기본 연구원
MR. 강의를 제공하는 Matsuura
일본의 출생률 감소와 고령화 인구는 심각한 문제이며, 경제 성장과 노동 참여가 제대로 진행되지 않으면 근로자의 수는 현재 수준에서 약 820 만 명으로 2030 년까지 감소 할 것으로 추정됩니다. 또한, 일본의 임금은 아시아에서 탁월하게 높으며, 이들은 일본에 기반을 둔 한 제품 비용으로, 제품의 저렴한 가격과 경쟁하는 비즈니스 모델은 글로벌 시장에서 경쟁 할 수 없습니다. 차별화가 필연적으로 필요한 최첨단 시장에서 경쟁 우위를 확보해야합니다. 다양성 카지노 바카라는 이러한 문제를 해결하기 위해 변화된 사고 방식과 다양한 관점을 가진 고도로 동기 부여되고 유능한 인력을 보호하고 활용하는 카지노 바카라 전략입니다.
다양성 카지노 바카라를 고려할 때 중요한 전제는 "집안일 및 보육"및 "간병"과 같은 업무 스타일에 제한이있는 직원의 수가 증가하는 것입니다. 특히, 베이비 붐 세대의 노화로 인해 간호는 미래에 더욱 증가 할 것으로 예상됩니다. 이 상황에서 필요한 카지노 바카라 직책은 극적으로 변화했으며 직원이 제한된 직원을 포함하여 다양한 직원의 동기 부여와 능력을 극대화 할 수있는 카지노 바카라자는 조직 결과를 달성하기 시작했습니다.
다양성 시대의 카지노 바카라자에게 필요한 조치는 "비즈니스 카지노 바카라"및 "대체 카지노 바카라 (교육 및 동기 부여)로 구성 될 것입니다.
비즈니스 카지노 바카라를위한 3 개의 포인트가 표시됩니다. 첫 번째는 "부하 직원의 작업 스타일에 대한 제한을 고려하면서 최대 작업을 제공하는 것"입니다. 지침의 타이밍과 작업량을 고려해야하지만 중요한 작업에서 벗어나 작업장 생산성을 줄이고 개인의 성장을 방해하려면 과도한 고려가 필요합니다. 두 번째는 "부하 직원들에게 명확한 정보와 권한을 부여하는 것"입니다. 세 번째는 "업무의 가치를 식별하고 이해를 공유하는 것"입니다. 업무 우선 순위, 지출 시간 및 미리 필요한 완벽 수준을 공유함으로써 불필요한 작업 프로세스를 제거하여 직장에서 생산성을 높일 수 있습니다.
다음으로, 우리는 4 개의 포인트를 종속 카지노 바카라로 표시합니다. 첫 번째는 "부하 직원의 다양한 배경과 가치에 대해 배우고 동기 부여를 장려하는 것"입니다. 두 번째는 "우리 부하 직원의 만족을 얻기 위해 정중하게 준수하는 것"입니다. 다양한 조직에서는 "만장일치 심리학"과 그룹 내 카지노 바카라는 이해되지 않습니다. 조직의 철학을 신중하게 옹호하고 공유해야합니다. 세 번째는 "업무 윤리에 대한 매일 평가를 떠나지 않는 것"이고 네 번째는 "희망을들을뿐만 아니라 경력에 대한 기대를 전달하는 것"입니다.
다양성의 시대에 카지노 바카라자는 "자세히 살펴보고" "자세히 들어", "잘 이야기"해야합니다. 많은 조직의 카지노 바카라자가 이러한 변화를 긍정적으로 받아들이고 조직의 성장으로 이어질 수 있기를 바랍니다.
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Dai-ichi Life Insurance의 인적 자원 부서의 Yoshida Hisako 강의 후 프레젠테이션의 경우 DSR 카지노 바카라 (가치 창출 카지노 바카라) 및 다양성 및 포용을 포함시키려는 회사의 노력을 설명했습니다. 또한 회사의 조직 보안 부서의 Dogo Kazumi와 조직 연금 서비스 부서의 Hanai Shino는 각 부서의 운영 개선을위한 카지노 바카라 시스템과 특정 이니셔티브를 설명했습니다.
워크숍은 참가자들 사이에서 "작업 스타일 개혁"과 효과적인 조치를 발전시키기위한 장애물에 대한 활발한 토론을 선보였으며, Nikkei BP의 Fuko Sachiko와 함께 촉진자로 선임되었습니다.
[정치 및 사회 문제 본부]