12 월 15 일, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 내각 사무소가 공동 후원하는 "바카라 토토 사이트 관리 세미나"를 개최했습니다. 세미나는 권장 사항입니다Keidanren : 바카라 카지노 활동기반 | (2014 년 2 월에 출판), 목적은 관리 전략으로서 바카라 토토 사이트 시대의 작업 스타일과 관리에 대해 생각하는 것입니다. 주로 기업 관리자는 약 150 명이 참여했습니다.
■ 기조 연설 : "바카라 토토 사이트의 시대에 일하는 것 - Ikuboss와의 업적과 미소를 늘리십시오
Kawashima Takano Mitsui & Co., Ltd. 회장, 물류 파트너
Ikuboss는 부하 직원의 사생활과 미래의 경력을 이해하고 지원하고, 직장 생활 균형 (WLB)을 즐기며 조직의 책임자로서의 의무를 이행하며 성과에 대한 강력한 책임을지는 상사를 말합니다.
지금 Ikuboss가 지금 요청하는 이유는 무엇입니까? 이에 대한 배경은 일본의 현재 상황이며, 근로자의 약 70%가 작업 시간과 장소에 제한을 가지고 있으며, 우리는 다양한 인적 자원과 작업 스타일이 인식되는 바카라 토토 사이트 사회로의 전환에 접근하고 있습니다. 또한 광범위한 인재를 모으는 바카라 토토 사이트 조직은 전통적인 통일 된 전임 남성 직원 문화에서 잃어버린 시장 지원 기능을 재구성 할 것입니다.
Ikubos가 이끄는 조직에서, 상사와 부하 직원 모두 작업 밖에서 시간 내내 관점과 네트워크를 확장하고 효율적이고 독립적 인 작업 스타일을 획득하며 업무 능력을 향상시킵니다. 따라서 당연히 동기 부여가 증가하고 팀의 힘과 조직의 강점이 향상됩니다. 결과적으로 회사에 대한 위험 (예 : 직원 업무 관련 사고, 은폐 및 사기, 회전율 등)이 줄어들고 조직의 생산성이 높아지고 비즈니스 성과가 증가합니다. 회사가 이러한 추세를 실현하려면 바카라 토토 사이트자와 바카라 토토 사이트자에게 고정 된 고정 가치, 작업 스타일 및 성 역할을 바카라 토토 사이트하고 각 인적 자원의 능력을 사용하여 전체 팀의 생산성을 향상시켜야합니다.
그래서 어떻게 Ikuboss가 되나요? 먼저, 부하 직원과 양방향 관계를 만들고, 자신의 정보를 공개하고, 부하 직원의 사생활에 대해 배우십시오. 그들은 부하 직원의 사생활의 개선을 장려하고 WLB를 자신처럼 보이게하고 팀 내에서 "각자"라는 느낌을 키 웁니다. 그런 다음 직장에서 부하 직원, 원한, 캔 및 요구가 일치하도록하기 위해 노력함으로써 토론을 계속할 것입니다. 또한 작업 목표를 설정 한 후에는 자세한 바카라 토토 사이트 나 지시를 피하고 부하 직원을 신뢰하며 시간을 빼앗지 않는 것이 중요합니다.
Ikuboss 조직을 구축하기 위해 모든 팀원은 "아무것도 결정되지 않는 회의", "상호 작용에 게으른 이메일"및 "과도한 내부 자료를 만드는"세 번의 도둑을 염두에 두어야합니다. WLB는 주어지지 않으며, 그들이 얻을 것입니다. 당신이 할 수없는 이유를 말하는 대신, 당신은 당신이 할 수있는 방법에 대해 생각함으로써 회사를 바꿀 수 있고, 마음을 만들고 포기하지 않으면 계속할 수 있습니다.
■ 사례 연구
기조 연설에 이어 NTT 그룹에서 6 개월의 보육 휴가를 취하는 남성 직원의 사례가 유연한 작업 스타일과 생산성 개선을 촉진하는 모델 사례로 소개되었습니다. 그가 지금까지 어떻게 일했는지보고, 나는 그가 괜찮을 것이라고 생각했고, 나는 일상적인 신뢰의 관계에 근거했다. "
육아 휴직을받은 Nippon Telegraph and Telegry Ntt Network Service Systems Research Institute는“육아 휴직을 통해 바카라 토토 사이트한 통찰력을주었습니다. 나는 멀티 태스킹에서 일할 수 있었으며 무엇보다도 의사 소통 기술이 향상되었습니다.”
오른쪽에서 Kawashima, Mori, Nakajima까지
* 같은 내용이있는 세미나는 1 월 19 일 오사카 국제 의회 센터에서 개최됩니다.
[정치 및 사회 본부]