MR. Tsukahara 설명
Keidanren의 여성 참여 촉진위원회 (Yoshida Haruno 회장 및 Karasawa Yasuyoshi 회장)는 지금까지 라이브 바카라 참여 홍보의 결과와 비즈니스 영향을 조직 할 것이며, 라이브 바카라 성공을 통해 여성이 경제적 성장을 달성하는 데 필요한 조치를 고려할 것입니다.
9 월 19 일,위원회의 계획위원회 (Nakagawa Junko 회장)는 도쿄에서 열렸으며, 첫 번째 전문가 청문회의 일환으로 Catalyst Japan의 부사장 인 Tsukahara Tsukiko는 "새로운 성장 : 라이브 바카라 적극적인 참여에 대한 국가와 전망에 대한 주제에 대한 설명을 주었다"고 말했다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 여성이 당신에게 가져 오는 것
라이브 바카라 성공이 경제 성장으로 이어질 것이라는 것은 상식되고 있습니다. 최근 몇 년 동안, 인적 자원 부족은 여러 국가에서 점점 더 흔해졌습니다. 특히 일본은 인적 자원 부족이 가장 많은 국가 중 하나이며, 라이브 바카라 고용률을 남성과 같은 수준으로 높이면 GDP에 대한 파급 효과는 약 9%입니다.
기업의 경우 라이브 바카라 성공을 포함한 다양성의 중요성은 (1) 팀 성과 향상, 2) 혁신 촉진, 3) 시장의 현실을 반영하고 외부에서 더 나은 명성을 쌓고, 우리의 재능을 최대한 활용하고, 더 나은 재무 결과를 달성하는 데 있습니다. 또한 다양한 특성을 가진 사람들이 조직에 소속감을 균형을 맞추고 개성을 표현할 수있는 환경, 즉 포용성은 직원들에게 책임이있는 영역을 넘어 조직에 기여하는 느낌과 혁신적인 사고를 가져옵니다.
■ 5 장벽과 솔루션
일본에서 라이브 바카라 성공에 5 가지 장벽이 있습니다. (1) (1) 여전히 "좋은 지도자는 남성"이라고 믿고 있습니다. (2) 음주 당사자와 같은 내부 네트워크에 대한 접근과 같은 매우 작은 기회의 축적은 여성에 대한 비판적 간격으로 이어질 수 있지만, 남성은 잠재적으로 평가됩니다. (5) 여성에게는 리더가되는 데 필수적인 경험을 얻을 수있는 기회가 주어지지 않습니다.
이러한 장벽을 해결하기 위해서는 (1) 포함을 만들기 위해 "포괄적 인 리더"역할을해야합니다. (2) (2) 자신이 누구인지에 따라 부하 직원에게 신중하게 단어를 선택해야합니다.
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후속 의견 교환에서 중간 관리자의 인식 변화와 내부 스폰서의 성격에 대한 의견이 활발하게 교환되었습니다.
[정치 및 사회 본부]