Keidanren은 4 월 17 일보고"업무 균형 및 스피드 바카라 사이트 대한 추가 지원 지원 - 회사의"Tomocare "에 대한 권장 사항발표되었습니다. 이 스피드 바카라 사이트는 두 부분으로 나뉘어져 있으며 Part 1의 일반 섹션은 배경, 현재 상황 및 간호의 문제를 요약하고 균형 작업 및 간호 관리를 촉진하기위한 기본 철학으로 Keidanren의 원래 "Tomocare"개념을 제안하며,이를 홍보하기위한 특정 접근법을 보여줍니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 모든 사람이 쉽게 돌볼 수 있도록 사회 구조로 변경
베이비 붐 세대가 2025 년 75 세가되면 치료가 필요한 사람들의 수가 증가 할 것으로 예상되므로, 두 사람의 고용 증가로 인해 형제 수가 증가함에 따라 형제 수가 증가함에 따라 모든 사람이 스피드 바카라 사이트 직면 할 가능성이 증가하고 있습니다. 앞으로 50 대에 특히 치료를받을 가능성이 높은 사람들의 수는 회사 직원에서 가장 강력하므로 일하는 동안 치료를 제공하는 사람들의 수가 빠르게 증가 할 것으로 예상됩니다.
■ 일어나고있는 스피드 바카라 사이트 휴가
간호는 "개인적인 문제"이며 직원들은 치료를 준비하는 데 필요한 예방 조치를 취하지 않기 때문에 치료에 직면 할 때 종종 세 가지 전형적인 현상에 빠지게됩니다. (1) 처음에 걸려 넘어지고, (2) 간호를 돌보는 신체적, 정신적 피로, (3) 회사 내에서 상담 할 수있게함으로써 발생하여 (3) 회사 내에서 상담함으로써 발생합니다.
따라서, 업무와 관리의 균형을 지원하기 위해 (1) 직원의 사고 방식을 바꾸는 것입니다 (2) 사람들이 마음의 평화와 균형을 맞출 수있는 환경을 조성합니다.
■ 기본 철학으로서 "Tomocare"
균형 작업과 관리를 지원할 때 "Tomocare"를 기본 철학으로 작업해야합니다. "Tomocare"는 스피드 바카라 사이트 직면 한 직원들과의 스피드 바카라 사이트의 본질에 대해 "함께 생각하는"회사의 과정과 업무와의 일의 균형을 맞추기 위해 "함께"일하는 과정을 말합니다.
■ "TOMOCARE"홍보를 향해
다음의 노력은 "Tomocare"를 홍보하기위한 것입니다.
최고 경영진의 메시지
최고 경영진은 회사의 노력의 정책과 목표를 도입 할 것입니다. 직원들이 인식을 바꾸도록 권장하고 회사의 "Tomocare"를 선언함으로써 보안 감을 보장합니다.간호에 관한 직원의 실제 상황과 요구 이해
직원의 컨설팅 및보고 및 자체보고 시스템을 사용하는 것 외에도 실제 상황과 요구 사항을 이해하기 위해서는 실제 상황과 요구를 이해하기 위해 스피드 바카라 사이트 대한 경험이있는 사람들과의 설문 조사 및 인터뷰가 효과적입니다.간호 시스템 설정에 필수적인 정보 및 상담 제공
대상은 "모든 직원", "예비 계급", 치료에 직면 할 가능성이 더 높고, 치료를 제공하는 "응답 클래스"의 세 가지 범주로 나뉘어 질 것입니다. 필요한 정보는 이해하기 쉬운 방식으로 제공됩니다. 상담을 다룰 때는 내부 및 외부 카운터에서 역할을 나누는 것이 효과적입니다.균형을 잡기 쉬운 시스템과 직장 만들기
가능한 한 풀 타임으로 작업 할 수있는 작업 시스템을 구축하고 걱정없이 시스템을 사용할 수있는 작업장 문화 및 비즈니스 시스템을 만드는 것이 중요합니다. 이를 위해, 우리는 현장에서 관리자에 대한 교육과 인식을 높이기 위해 노력할 것입니다.
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이 문서의 두 번째 부분에는 20 개 회사의 특정 이니셔티브에 대한 자세한 예와 Keidanren이 실시한 설문 조사 결과가 포함되어 있습니다.
[노동 정책 본부]