Nagata 회장 설명
6 월 8 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 교육 문제위원회 (Watanabe Koichiro 회장 및 Okamoto Takeshi 회장)를 개최했습니다. 우리는 Tsukuba 토토 토토 바카라 사이트 사이트교 회장 인 Nagata Kyosuke의 설명을 듣고 중앙 교육위원회 (Chukyo Council) 토토 토토 바카라 사이트 사이트 소위원회의 미래 계획 소위원회 의장이기도하며, 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 미래 상태 및 업계 기대에 대한 의견을 교환했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 일본 고등 교육을 둘러싼 현재 상황
기술 혁신으로 인한 산업 및 고용 구조의 변화에 대응하여 필요한 지식과 기술은 빠르게 변화하고 있으며 혁신을 가능하게 할 수있는 직원에 대한 기대가 증가하고 있습니다.
반면에, 인구 감소에 대한 본격적인 사회의 도착으로 인해 18 세의 인구가 크게 감소하면 일본 전역의 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 질이 직접 감소하게 될 것이며, 학생의 질을 유지하기 위해서는 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 규모를 검토하거나 우수한 유학생과 일하는 성인의 수용을 증가시켜야합니다.
이러한 맥락에서, 국립 토토 토토 바카라 사이트 사이트교는 일본의 경쟁력의 원천 인 연구 능력과 지역 분야 및 산업-아카데미아 협력의 인적 자원 개발에서 중요한 역할을하지만 국립 토토 토토 바카라 사이트 사이트교 기업은 보조금을 운영하는 국가 재정을 반영하는 경향이 하락합니다. 많은 서방 국가들이 토토 토토 바카라 사이트 사이트에 대한 공공 지원이 증가함에 따라 뒤로 물러서 고 있으며, 일본의 경쟁력이 더욱 감소 할 것이라는 우려가 있습니다. 또한 국가가 뛰어난 학생들을 끌어 들이기 위해 열심히 노력함에 따라 일본은 유일한 남은 학생입니다.
■ 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 미래
국립 토토 토토 바카라 사이트 사이트교 협회 (National University Association)는 국립 토토 토토 바카라 사이트 사이트교의 미래 비전을 정리했으며 중앙 교육위원회도 고려 중입니다. 미래에, 토토 토토 바카라 사이트 사이트 자체는 미래의 변화를보고, 각각의 강점과 독창성을 알고, 그들의 역할과 기능을 명확하게하고, 개발의 방향을 고려해야합니다. 따라서 중앙 교육위원회는 인적 자원 훈련에 대한 세 가지 관점, 즉 "전 세계 훈련", "고급 교육 및 전문 지식을 갖춘 선도적 인 인적 자원 훈련"및 "높은 실용적인 능력을 갖춘 인적 자원 훈련"을 제시했으며 각 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 개혁 가속화를 촉진하고 있습니다.
동시에 연구의 질을 보장하고 교육 기능을 향상시켜야합니다. 구체적인 조치에는 정보 공개, 학습 결과 시각화, "학위 프로그램"의 도입을 통해 학제 간 교육 구현, 토토 토토 바카라 사이트 사이트과 교수 간의 교수진과 과목을 공유하는 것이 포함됩니다. 또한 캠퍼스 비 캠퍼스 인적 자원을 이사로 홍보함으로써 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 관리 능력과 재무 기초를 강화하는 것이 중요합니다.
협업 및 통합과 관련하여 토토 토토 바카라 사이트 사이트의 기능 강화를 극대화하기 위해 특성과 지역적 특성에 따라 다양한 형태를 가능하게하는 것이 바람직하다. 이를 위해서는 지방 정부 및 산업과 같은 캠퍼스 외부 이해 관계자와의 협력이 필요합니다. 국가와 사생활의 경계를 넘어 협력하고 통합해야 할 도전이 있지만, 나는 큰 기대를 가지고 있습니다.
국립 토토 토토 바카라 사이트 사이트교는 개혁에 대해 긍정적으로 토론하고 있지만 개인 토토 토토 바카라 사이트 사이트은 거의 볼 수 없습니다. 우리는 설립 표준의 창립 정신과 차이를 이해할 수 있지만 사립 토토 토토 바카라 사이트 사이트이 일본 전역의 고등 교육의 질을 보장하는 관점에서 토론에 적극적으로 참여하기를 원합니다.
■ 산업에 대한 기대
업계, 학계 및 정부에서 해외 유학을 공동으로 지원하는 "Tobitate! Sudial Abroad Japan"이라는 이니셔티브가 있습니다. 이것은 유학생을 두 배로 늘리기 위해 설립 되었으며이 프로그램에 참여한 학생들은 다른 수준으로 성장하여 일본으로 돌아 왔습니다. 이 이니셔티브는 시간 제한되어 있으며, 앞으로 일본을 이끌어 줄 인적 자원 개발의 관점에서 유사한 지원 시스템을 고려하고 싶습니다. 한 가지 아이디어는 회사가 자금에 투자하여 최첨단 연구 요원을 지원하고 투자 금액 ( "생성! 혁신 일본")에 따라 특허 결과를받는 시스템입니다.
[SDGS 본부]