MR. Yamahata는 설명
Keidanren은 8 월 27 일과 9 월 14 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "중요한 바카라사이트 추천 사건 설명 세션"을 개최했습니다. 변호사 Yamahata Shigeyuki (Daiichi Kyodo Law Firm)는 Nagasawa 교통 사건 및 Hamakyo Rex 사건의 대법원 판결의 핵심 요점뿐만 아니라 퇴직 후 고정기구 및 재직에 관한 실질적인 요점을 설명했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 바카라사이트 추천 계약법 제 20 조에 따른 대법원 판결의 일반 해석
올해 6 월 1 일, 대법원은 중요한 판결을 내 렸으며,이 판결은 Nagasawa Transport Case 및 Hamakyorex 사건에서 바카라사이트 추천 계약법 (이하 동일한 기사로 언급)에 관한 첫 번째 결정이었습니다.
같은 기사에 따르면 고정 근로자의 근무 기간으로 인해 무기한 근로자의 근로 조건에서 고정 근로자의 근무 조건에 차이가있는 경우, 직무 내용, 인적 자원 활용 및 기타 상황을 고려할 때 불합리한 것으로 간주되어서는 안됩니다.
대법원은이 기사가 균형 잡힌 치료 (균형 치료)의 조항이며, 고정 근로자의 근무 조건이 기사 위반으로 무효화 되더라도 무기한 근로자의 근무 조건과 동일하지 않으며, 근무 조건의 차이가 합리적이거나 무관심한 경우에는 합리적이거나 무관심 할 수 없다고 밝혔다.
또한, 근무 조건의 차이의 비합리성은 각 임금 항목의 목적을 개별적으로 고려하고 (1) 총 임금 비교 (2)도 다른 임금 항목과의 관계를 고려합니다.
■ 나가사와 교통 바카라사이트 추천
나가사와 운송 사고는 퇴직 전에 정규직 직원이었고 퇴직 후 재직 한 영구 직원의 사례 였지만 (1) 직무 설명은 동일한 운전자였으며 (2) 인적 자원 이용 시스템은 동일하게 유지되었으며 평균 임금 감소는 21%였습니다.
대법원은 효율적인 임금, 관세, 주택 수당 및 보너스의 미지급과 관련하여 기사를 위반했지만, 기사의 조항과 관련하여 사람들이 휴일을 제외하고 모든 날에 일하도록 장려하는 목적은 다르지 않습니다.
■ Hamakyorex 바카라사이트 추천
Hamakyorex 사고는 현재 세대의 정규 직원과 고정 기간 근로자의 경우였으며 (1) 운전자와 (2) 고정 근로자, 교육 및 훈련, 또는 등급 위치 시스템과 같은 인적 자원 활용 시스템 사이의 직무에 차이가 없었습니다.
대법원은이 기사를 위반합니다. 풀 타임 직원은 이사와 관련된 양도를 가질 수 있으므로 고정 근로자에게 주택 수당의 미지급은이 기사를 위반하지 않고 완전한 출석 허용량, 사고 허용량과 같은 통근 수당량의 차이, 지불 수당의 차이가 없으며, 지불 허용의 차이가 없어야합니다.
■ 실제 응답
먼저, 각 임금 항목의 차이에 대한 이유를 설명 할 수 있어야하며, 기사 (1) 의무 내용 (2) 인적 자원 활용의 메커니즘 (3) 기타 상황). 또한 전체 임금 감소가 점검되고 공통 목적을 가진 임금 품목이 그룹화되어 비교됩니다.
■ 퇴직 전후의 업무 콘텐츠 변경 여부
퇴직 전후의 작업 내용과 작업 스타일 변경은 동일한 기사를 위반할 위험이 줄어 듭니다. 다른 한편으로, 노인들을위한 고용 안정화법과 관련하여, 바카라사이트 추천 조건에 업무 내용과 작업 스타일에 대한 주요 변화가 제시되고 손해 배상을 명령하는 사례가 있으므로주의가 필요합니다.
■ 개정법에 대한 응답
업무 스타일 개혁 관련 법 제정의 결과로, 풀 타임 직원과 (1) 직무의 내용 및 (2) 인적 자원을 활용하기위한 메커니즘은 동일한 단기, 고정 약자 근로자이며, 동등한 대우는 균형 잡힌 대우보다는 필요합니다 (파트 타임 고정 조치 제 9 조). (1)과 (2)가 파트 타임 고정 기간 법 제 9 조를 피하기 위해 (1) 또는 (2)가 사용될 수 있으므로 정규 직원간에 차이가 이루어질 것입니다. 또 다른 가능성은 퇴직 연령을 연장하는 것이지만 (여전히 무한정) 임금 시스템을 60 세 이후 임금이 감소하는 시스템으로 변경하는 것입니다.
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