11 월 15 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 교육 문제위원회 계획 소위원회 (Miyata Kazuo 회장)를 개최했습니다. 우리는 Yamaguchi Hiroki (Saitama University의 회장) 고용 문제 토론 회의 (질문위원회)의 Keidanren이 2021 년 이후 바카라 토토 사이트에 가입 할 수있는 사람들을위한 채용 선택에 대한 지침을 공식화하지 않기로 결정했기 때문에 채용 선택에 대한 학생들에게 미치는 영향을 설명하기 위해 요청했습니다.
■ 고용 및 채용 활동의 특성은 무엇입니까
고용 및 채용이 "학생의 학습 환경을 보장하는"방식으로 수행하는 것이 바람직합니다. 지금까지 바카라 토토 사이트와 대학 간의 사전 상담 및 조정을 바탕으로 바카라 토토 사이트는 Keidanren의 "채용 선택 지침"을 발표했으며 대학은 문의를 위해 "고용 (계약)"을 발행했으며 프레임 워크가 확립되었습니다.
그러나 10 월 Keidanren의 발표는 2021 년 바카라 토토 사이트에 합류 한 이후 프레임 워크에 큰 변화를 일으켰습니다. 조사의 일환으로, 우리는 "기여"가 그 어느 때보 다 중요해질 것이라고 생각합니다.
나는 또한 약속을 유지할 수 없다면 필요하지 않다는 음성이 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 역사적 배경과 사실을 살펴보면 특정 방향이 필요합니다.
반면에, 당분간, 다른 계획에 따라 새로운 졸업생과 직업 채용 활동이 혼합 될 것으로 예상됩니다. 또한 대학이 "학생 잠재력을 기준으로 채용"에서 "학생 시절에 습득 한 능력에 따라 채용"으로 이동함에 따라 대학은 학습의 질을 보장하고 학습 결과를 시각화 할 필요성을 느낍니다.
■ 바카라 토토 사이트에 대한 요청, 2019 "Confession"
의문 회의로서, 우리는 바카라 토토 사이트 등을 고용 및 채용 활동 일정을 준수하도록 요청합니다. 또한 바카라 토토 사이트와 다른 사람들이 학기 동안 채용 선택 활동을 수행 할 때 (1) 학생의 학습을 충분히 고려하고 (2) 채용 선택 시작일 전에 채용 선택 활동을 수행하지 않는 방식으로 채용 선택 활동을 구현하도록 강력하게 요청합니다.
대학은 또한 인턴쉽을 인적 자원 개발의 중요한 커리큘럼 중 하나로 인식합니다. 반면에, 정량적으로 확장하고 질적으로 향상시키는 데 많은 어려움이 있습니다. 추가 승진은 대학의 적극적인 협력이 필요하며 교육의 효과를 향상시키기 위해서는 장기 인턴쉽을 확대해야합니다.
인턴쉽은 현재 교육 프로그램으로 자리 잡고 있지만 미래에는 채용 선택과보다 광범위한 관계를 개발해야 할 수도 있습니다. 초점은 우리가 바카라 토토 사이트에 혜택을주는 시스템을 구축 할 수 있는지 여부입니다.
또한 바카라 토토 사이트와 다른 사람들은 채용 선택 중에 학생들의 학업 성취도를 적절하게 평가해야합니다. 이를 위해서는 대학이 학생들이 습득 한 지식과 능력의 결과를 시각화해야하며,이를 위해서는 바카라 토토 사이트의 관점에서 고려해야합니다.
또한, 학생들의 자율 연구 시간이 부족한 것은 여전히 어려운 일입니다. 각 대학의 교육 개혁이 진행 중이지만, 학생들이 학습 행동을 바꾸는 데 여전히 시간이 걸릴 때입니다.
앞으로 바카라 토토 사이트와 대학 간의 대화는 단기 및 중기에서 장기적인 문제 모두에서 "새로운 대학원 채용"의 성격을 포함하여 더욱 중요해질 것입니다. 지속적인 토론을 요청하고 싶습니다.
[SDGS 본부]