12 월 16 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall의 내각 사무소에서 공동 후원했습니다.안전한 바카라 사이트 관리 세미나 (Keidanren개최되었습니다. 2013 년에 시작된이 세미나는 7 년째를 기록하며 기업 경영진, 관리자 및 바카라 토토 사이트 프로모션 공무원을 포함하여 약 200 명의 사람들과 함께 세미나 참여를 표시했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "고급 바카라 토토 사이트 회사를위한 도전"
Hibino Takaji, 경제 연합 협의회 부회장 및 다이와 증권 그룹 책임자
Hibino Councilors 부회장
Daiwa Securities Group은 "인적 자원 강조"라는 기업 철학을 설정했으며 바카라 토토 사이트한 작업 스타일 개혁을 위해 노력하고 있습니다. 우리는 직원 생산성, 능력 및 업무 만족도를 정량적으로 파악하고 모든 직원이 높은 동기 부여로 연합 할 수있는 환경을 조성하고 각 직원이 독립적으로 계속 일할 수 있도록 노력합니다. 특히, "여성 참여 촉진 팀"은 2005 년에 설립되었으며, 어릴 때부터 여성의 성과를 강력하게 홍보하고 있습니다. 최근 에이 회사는 여성을위한 경력 개발을 포함한 포괄적 인 지원을 제공하는 Daiwa Elle Plan과 30% Club Japan (별도의 기사참조)에 참여하고 있습니다.
인적 자원 관리의 미래에, 시대의 갑작스런 변화에 대한 혁신은 필수적입니다. Keidanren이 홍보 한 Society 5.0 Society에서는 유연한 인력 시스템과 조직의 대응이 필요하므로 상상력과 창의성을 가진 바카라 토토 사이트한 사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수 있습니다. 회사가 찾고있는 인적 자원 유형을 명확하게 배치하고 자체 인사 시스템을 변경하면 일본의 미래가 바뀔 것이라고 생각합니다.
■ 사례 연구 : "ESG의 관점에서 바카라 토토 사이트 촉진"
Kathy Matsui Goldman, Sachs Securities 부회장
경제 성장을 장려하는 세 가지 요소는 자본, 인적 자원 및 생산성입니다. 최근 인구 감소에 대한 응답으로 : (1) 출생률 인상, (2) 외국인 근로자의 수용 증가 및 (3) 노동력 률을 높이지만 일본과 여성 사이의 고용률과 노동 시간의 격차가 개선 될 경우 일본의 GDP가 15%증가 할 것입니다.
Womanomonics에 대한 세 가지 오해가 있습니다. 우선, 여성이 직장을 그만두는 이유는 종종 보육 및 간호와 같은 "풀"요소 (직장 이외의 요소)라고 말하지만 실제로는 여성이 직무에 대한 불만과 고착감과 같은 직장과 관련된 기능 (직장과 관련된 기능)을 그만 둘 이유의 대부분은 대부분의 일을 종료해야합니다. 둘째, 바카라 토토 사이트은 여전히 기업 성과와 관련이 없다고 말하지만, 주가가 높고 ROE (지분 수익률)가 높은 여성에게 더 활동적인 회사는 주가와 ROE가 더 높을 가능성이 높습니다. 셋째, 여성의 고용률이 증가하면 출생률이 감소하지만 다른 국가뿐만 아니라 일본에서도 현의 데이터를 살펴보면 고용률과 출생률 사이에는 긍정적 인 상관 관계가 있다고합니다. Womanomonics에 대한 많은 일반적인 믿음이 있지만, 논의하기 전에 무엇이 진실인지 이해해야합니다.
■ 사례 연구 : "Komatsu의 바카라 토토 사이트의 세계화 및 홍보"
Urano Kuniko Komatsu 이사 및 임원
Komatsu는 중기 관리 계획의 성장 전략을 통해 이익을 개선하고 ESG (환경, 사회 및 거버넌스) 문제를 해결함으로써 이익을 개선하는 덕이있는주기를 장려함으로써 회사의 지속 가능한 성장을 달성하는 것을 목표로합니다. 이를 위해, 우리는 바카라 토토 사이트을 촉진하고 세계화를 더욱 강화해야한다고 생각하며, 훈련 및 기타 수단을 통해 경영의 현지화와 후계자를 촉진하고 있습니다.
최근 몇 년 동안, 제조 사업은 제품 (하드)에서 서비스 및 솔루션 (소프트)으로 극적으로 변화하고 있으며 변화에 저항하는 회사로 전환하기 위해 바카라 토토 사이트한 관점과 경험 (남성 및 여성, 외국인 직원, 경험있는 직원 등)이 문제를 식별하고 편견없이 볼 수있는 능력이 필요합니다. 또한, 우리는 여성을 활용할 수있는 환경, 즉 모든 사람이 쉽게 일할 수있는 환경을 고려하고 있으며, 여성을위한 시스템에서 시스템의 보편화를 모든 직원을 대상으로하는 시스템으로 홍보하고 있습니다. 명확한 최고 정책을 통해 우리는 바카라 토토 사이트한 채용, 개발, 고용 배치 및 업무 친화적 인 환경 및 인식 높이기의 바카라 토토 사이트한 분야에서 조치를 계속 구현하고 있습니다. 올해 우리는 글로벌 여성 리더를 개발하기위한 내부 프로그램을 시작했으며 그룹의 개발을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
[소셜 커뮤니케이션 본부]