기자 회견에서 관리 및 토토 바카라 사이트 정책 특별위원회 오시 (Ohashi) 부회장
Keidanren (Nakanishi의 회장)은 1 월 21 일 봄 토토 바카라 사이트 관리 협상 및 토론의 기본 관리 입장, 고용 및 토토 바카라 사이트 부문에서 Keidanren의 기본 개념을 보여줄 것이라고 발표했습니다.Keidanren : 2020 판 특별위원회 특별위원회 보고서 관리 및 안전한 바카라 사이트 정책발표되었습니다. 위원회 회장 인 오시 테수지 (Ohashi Tetsuji) 부통령은 같은 날 기자 회견을 열었다 고 토토 바카라 사이트의 2020 년판 자막은 "사회 5.0 시대를 열어주는 참여와 가치 창의성을 개선하는 것"이라고 말했다. 가치 창의성을 향상시키는이 능력 향상. " 2020 년판 토토 바카라 사이트의 주요 요점은 다음과 같습니다.
■ 1 장 : 사회에 적합한 작업 스타일을 목표로 5.0 방어율
작업 스타일 개혁과 관련하여, 입력 효율을 개선하는 데 중점을 둔 "Phase I"에서 "Phase I"에서 "Phase II"로의 작업을 심화시키는 것의 중요성은 출력 최대화에 중점을 둡니다. 그는 이에 대한 열쇠는 토토 바카라 사이트자들의 "참여"이며 다양성 관리 촉진과 같은 참여를 개선하기위한 조치를 제시했다.
새로운 졸업생의 대량 채용, 장기 및 평생 고용, 노인 임금은 다양한 혜택을 가지고 있으며 비즈니스 환경이 변화함에 따라 문제가 분명 해지고있는 일본식 고용 시스템이 비즈니스 환경이 변화하고 있다고 지적했다. 그들은 자체 관리 전략을 구현하는 데 최적의 "사내"고용 시스템을 설립 할 것을 촉구했습니다.
인적 자원 개발 분야에서, 근로자의 다양성과 독립성을 존중하는 자율 경력 개발에 대한 지원은 참여를 향상시키고 또한 디지털 혁신을 담당 할 인적 자원의 재능을 개발할 필요성을 언급했습니다.
지역 활성화의 리더로서 중요한 역할을 할 것으로 예상되는 지역 중소기업의 경우 전체 공급망을 포함하여 다양한 단체와 협력하여 새로운 가치를 창출하려는 노력의 중요성을 보여줍니다.
■ 2 장 : 고용 및 토토 바카라 사이트 부문의 문제
우리는 업무 스타일 개혁 관련 법률과 괴롭힘을 둘러싼 법적 개정, 70 세까지 사람들을위한 고용 기회, 현재 상황 및 장애 고용의 도전, 최저 임금 시스템에 관한 아이디어를 보장하기위한 법적 개정을 편집했습니다.
■ 3 장 : 2020 년 봄의 기본 관리 자세 2020 년 토토 바카라 사이트 관리 협상 및 토론
토토 바카라 사이트 관리 협상의 전제 인 일본 기업을 둘러싼 비즈니스 환경은 산업 및 기업 간 성과의 둔화로 여겨져 세계 경제가 느려짐에 따라 미래에 대한 불확실성이 강한 것으로 나타났습니다.
또한 지역 경제를 담당하는 중소 기업에서 토토 바카라 사이트 부족의 영향과 후임자의 심각한 부족과 최저 임금 증가의 영향을 언급했습니다.
○ 연합의 "2020 Spring Life Struggle Policy"에 대한 견해
다음 각각에 대한 임금 수요 지표를 설정하는 것과 같은 광범위한 수요 목표가 있다고 지적했다. 이 중 그는 회사 내 최저 임금 계약의 결론이 "하단 지원"에 대한 수요의 지표로 나열된 개별 회사에 결정을 내려야한다는 견해를 표명했다.
○ 관리 측면의 기본 자세
각 회사는 다양한 옵션에서 회사에 적합한 회사에 적합한 방법과 측정을 고려하고 구현하는 것이 중요하다는 기본 아이디어를 명확하게 명시하고 있으며, 이는 직원들에게 수익 성장을 반환 할 "임금 인상"과 직장 환경 및 역량 개발에 기여할 "포괄적 인 치료 개선"이라는 "임금 인상"입니다.
임금 인상의 기본 원칙은 "임금 결정을위한 일반적인 원칙"을 따르고 운동량을 유지하는 것이 기본 원칙은 회사의 실제 상황에 따라 균일하지 않은 것을 긍정적으로 고려하는 것입니다. 구체적으로, 회사는 다음 기둥과 함께 다양한 방법으로 조합을 포함하도록 토론을 요구하고 있습니다. (1) 기본 급여 (2) 다양한 수당 (3) 보너스 및 일시불 지불.
포괄적 인 치료 개선과 관련하여, 이는 참여 개선을 통해 혁신 창출을 증가시키고 사회 5.0의 실현을 이끌어내는 중요한 조치로 간주되며, 기업 및 토토 바카라 사이트 관리가 광범위한 관점에서 대화를 계속하고 심화시킬 수 있도록 노력하고 있습니다.
○ 미래의 토토 바카라 사이트 관리 관계
예상되는 조직 비율의 감소와 근로자 인식의 변화에 비추어 볼 때, 토토 바카라 사이트 조합과의 집단 토토 바카라 사이트 관리 관계뿐만 아니라 직원들과의 개인 토토 바카라 사이트 관리 관계를 심화시키는 것이 중요하다고 지적했다. 우리는 기업 토토 바카라 사이트 및 경영진에게 "공감과 신뢰"를 통해 다양한 채널과 정책을 통해 여러 계층에서 선하고 안정적인 관계를 심화시키기 위해 노력합니다.
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