Watanabe 변호사
바카라사이트 추천과 바카라사이트 추천 Business Services는 7 월 28 일과 29 일 모두 경영 법률 협의회 (119th 스피드 바카라). 첫날, 경영법 협의회에 속한 변호사는 "직장 괴롭힘과 기업 대응을 방지하기 위해 취해야 할 법적 요점"에 관한 관련 법률 및 법원 사건에 근거한 기업 실용 조치에 대해보고했습니다.
(둘째 날119th 바카라 꽁 머니 Labor Law Forum (2020 년 9 월 10 일 No.3467) | 주간 바카라 꽁 머니 Times）
■ 법적 개정의 내용 및 목적
6 월 1 일에 발효 된 개정 된 포괄적 인 노동 정책 촉진 법은 고용주에 대한 권력 괴롭힘을 방지하기 위해 고용 관리 조치를 취해야 할 새로운 의무를 확립했으며, 이와 함께 성희롱을 방지하기위한 조치, 보육 및 간호 간호는 성희롱 및 간호 간호와 같은 조치를 방지했습니다. 회사로서, 미묘한 사건이 전력 괴롭힘을 구성하는지 여부를 지나치게 인식 할 필요는 없지만, 제안이 진지하게 이루어 졌다는 사실을 취하고 배경과 원인을 명확히하고 재발 또는 발생을 방지하기 위해 노력하는 것이 중요합니다.
■ 고용 관리 조치 의무
수정 된 법률은 전력 괴롭힘의 요구 사항을 제시하고 회사에 고용 관리 조치를 취해야합니다. 또한, 괴롭힘은 일반적으로 관리자, 근로자 등의 책임에 대한 규정을 제공함으로써 금지되었습니다. 가이드 라인은 고용 관리 조치에 대한 세부 사항에 고용주 정책 등에 대한 설명과 인식을 높이고,이를 인식하고, 상담 및 불만에 대한 적절한 대응, 신속하고 적절한 대응을 통해 (개인 정보를 보호하고, 컨설팅을 적절하게 보호 해야하는) 시스템의 확립을 포함한다고 명시하고 있습니다. 등, 대중의 인식과 인식). 노동국은 조치, 지침, 권고 등을 제공 할 수 있으며, 조치를 취할 의무 위반에 대한 권장 사항을 위반하는 경우 회사의 이름이 발표 될 수 있으며, 이는 실제로 상당한 영향을 미치는 것으로 간주됩니다. 또한, 시정 지침 및 권고의 목표는 조치를 취할 의무 위반 여부이며, 행정부는 전력 괴롭힘이 있는지 여부를 증명하지 않습니다.
■ 고객 괴롭힘
고객 괴롭힘 (고객의 놀라운 성가신 등)은 유형에 따라 다른 법적 치료를받습니다. 예를 들어, 성희롱이 관련 될 때, 조치 (회사의 직원은 피해자) 또는 조치를 취하기 위해 노력할 의무 (회사의 직원은 가해자입니다). 반면에, 전력 괴롭힘이 관련된 경우, 지침에는 원하는 이니셔티브 만 필요합니다. 그러나 응답이 부적절한 경우 안전을 고려해야 할 의무와 업무 환경을 고려할 의무와 관련하여 불법으로 간주 될 위험이 있으며 회사는 사건에 관계없이 응답해야합니다.
■ 정신 장애에 대한 인증 근로자의 사고 기준 검토
괴롭힘에 관한 법의 개정과 함께, 정신 장애에 대한 근로자의 사고를 식별하기위한 표준도 검토되었으며 6 월 1 일에 발효되었습니다. "작업을위한 심리적 부하 평가 테이블"은 "신체적 또는 정신적 공격을 포함하여 상사 또는 다른 사람의 파워 괴롭힘"으로 새로 만들어 질 것이며 "특정 사건"이 추가되어 영향의 정도를 결정합니다. 평균 심리적 부담을 가장 강렬한 "III"로 간주하는 것은 적절한 것으로 간주되었습니다.
＜ 질문 및 답변/토론 ＞
During the Q&A and Answers, various questions were received, including the establishment of consultation centers in line with the contents of the revised law and guidelines, the review of work rules, and points to be careful about when conducting interviews, sexual harassment of job seekers, customer harassment, harassment related to the COVID-19 pandemic, remote harassment caused by the spread of working from home, and response to LGBT 사람들. 변호사들은 때때로 상충되는 논쟁에 직면하고, 공개 토론과 조언은 회사의 현실과 일치했습니다.
[노동법 본부]