MR. 코바야시
Keidanren은 7 월 26 일에 노동법위원회 (Koji Akiyoshi 회장 인 Tomita Tetsuro 회장)를 열었습니다. 보건 노동 복지부의 사무 총장 인 코바 야시 요지 (Kobayashi Yoji)는 "바카라 꽁 머니 트렌드"라는 강의를했다. 그 후, 우리는위원회 위원들과 의견을 교환했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 재량 작업 시스템 검토
계획 작업을위한 재량 적 업무 시스템에 의해 다루는 작업의 확장은 2018 년에 제정 된 작업 스타일 개혁 관련 법에 포함될 계획이었습니다. 그러나 논의의 전제 인 실제 상황 조사의 데이터는 신뢰성과 관련된 문제를 일으켰으며 이는 법안에서 제거되었습니다. 이를 염두에두고 보건 바카라 꽁 머니 복지부는 실제 재량 적 업무 시스템 상태에 대한 새로운 조사를 수행하고 설문 조사 결과를 바탕으로 "미래 근무 시간 시스템에 대한 연구 그룹"에서 검토하고 2010 년 7 월 15 일에 보고서를 발표했습니다.
보고서에 따르면, 보고서는 먼저 재량 적 작업 시스템에 따른 작업이 현재 시스템에 따라 해결 될 수 있는지 여부를 고려해야하며, 이것이 어려운 경우 경제, 사회 및 바카라 꽁 머니 및 관리의 요구를 고려하여 필요한 것으로 간주되어야합니다. 또한, 작업자가 이해하고 동의 한 후에 시스템을 적용하는 것이 중요하기 때문에, 시스템 개요 및 기타 정보 및 계획된 작업 유형에 대한 기타 정보에 대한 설명을 제공하고 개인의 동의를 얻는 것이 적절합니다. 이제부터 바카라 꽁 머니 정책 협의회는 보고서를 고려하여 재량 적 작업 시스템에 따라 작업에 대해 논의 할 것입니다.
이 보고서는 또한 재량 적 작업 시스템뿐만 아니라 간단하고 이해하기 쉬운 시스템이라는 아이디어를 주도하는 근무 시간 법률에 관한 미래의 도전과 관점을 요약합니다. 이것들은 또한 바카라 꽁 머니 정책 협의회에서 논의의 시점이 될 것입니다.
■ 성 임금 차이의 공개
일본의 성별 임금 격차는 추세가 중단되고 있지만 다른 국가에 비해 여전히 큽니다. 이를 해결하기 위해 "New Capitalism Grand Design and Execution Plan"에는 남성과 여성의 임금 차이에 대한 의무 공개가 포함되었으며 7 월 8 일, 장관 조례가 여성의 참여 촉진에 관한 법을 개정했습니다. 301 명 이상의 영구 근로자가있는 회사는 각 범주에서 개정 된 장관 조례가 끝난 회계 연도의 성별 임금 차이를 공개해야합니다. 회계 연도 이후 회계 연도에서 시작되는 경우 (2013 년 회계 연도는 2013 년 회계 연도)가 시작됩니다. 보건부 바카라 꽁 머니 복지부는 설명 섹션을 사용하여 성별 임금 격차에 대한 배경을 자발적으로 공개 할 것을 권장합니다.
■ 작업 스타일 개혁 단계 II
나는 Keidanren이 홍보 한 "작업 스타일 개혁 단계 2 단계"에 동의합니다. 참여를 늘리기위한 조치에 집중해야하며, 자율적 인 작업 스타일을 실현하려는 노력이 특히 중요합니다. 회사 내에서 회사를 변화시키는 것은 변화하는 사회의 주요 원동력이 될 것이므로 지속적인 이해와 협력을 요청하고 싶습니다.
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의견 교환에서, 많은위원회 구성원들은 자율적 인 작업 스타일을 촉진한다는 관점에서 재량 적 작업 시스템에 따른 작업이 확장되어야한다는 의견을 표명했습니다. 이에 대해 코바야시는 "높은 기대치가 있다는 것을 완전히 이해하고있다. 나는 그들이 바카라 꽁 머니과 경영 모두에게 의미가 있도록 건설적인 토론을 계속하고 싶다"고 대답했다.
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