MR. 후지모토
Keidanren 라이브 바카라 정책위원회 (Naoki Keiyo 회장)의 인적 자원 및 노동 업무 소위원회는 11 월 11 일에 온라인 회의를 열었습니다. 우리는 일본 노동 정책 연구 및 훈련 연구소의 후지모토 마코토 (Fujimoto Makoto)의 최고 연구원 (JILPT)의 라이브 바카라 시대에 노인의 라이브 바카라 및 라이브 바카라 시스템 및 노인 라이브 바카라에 대한 설명과 노인 라이브 바카라에 대한 설명을 듣고 의견을 교환했다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.
■ 현재 상태 상태 분석 65 세 이후의 상태 분석
2021 년 4 월에 발효 된 노인들을위한 개정 된 라이브 바카라 안정화 법은 70 세까지의 라이브 바카라을 보장하기 위해 라이브 바카라주를 위해 노력해야한다는 규정을 규정하고 있습니다. 보건 노동 복지부의 설문 조사에 따르면, 회사의 25.6%가 70 세까지의 라이브 바카라을 보장하기위한 조치를 취했으며, 이들 회사의 약 80%가 지속적인 라이브 바카라 시스템을 도입함으로써 응답했습니다.
Jilpt가 회사를 위해 실시한 설문 조사에 따르면, 65 세의 나이 이후에 일하기를 원하는 모든 회사의 21.8%는 65 세 이후에 일하기를 원한다면 58.0%의 회사는 "2 배 이상의 일을 할 수 있습니다. 이것은 노인들이 65 세부터 노인을 선택하고 계속 라이브 바카라하는 경향이 있음을 보여줍니다. 또한 조사에 따르면 65 세 이상의 노동자를 라이브 바카라할지 여부에 대한 정책은 65 세까지 라이브 바카라 시스템에 의존하고 있다고 밝혔습니다. 구체적으로, 65 세의 회사에서 65 세의 나이가 끝난 후 65 세의 나이가 계속 된 후에는 라이브 바카라 및 직원이 제한된 후에도 라이브 바카라 및 라이브 바카라이 계속 어려워 졌다는 것이 밝혀졌습니다.
■ 라이브 바카라 연속성 및 라이브 바카라주 평가 65 세
65 세 기업이 구현 한 라이브 바카라 연속성 시스템은 60 세 + 60 세의 퇴직 연령 (2) 60 세 이상의 퇴직 연령 (3) 65 세의 비즈니스 운영 및 60%의 비즈니스 운영 및 40%의 비즈니스 운영에 대한 퇴직 연령의 세 가지 범주로 크게 나눌 수 있습니다. (2) 은퇴 후 비즈니스 컨텐츠가 변경되지 않는 시스템을 말하며 약 4 분의 1이 범주에 속합니다. 회사의 약 10%가 (3)에서 65 세에 은퇴했습니다.
앞서 언급 한 JILPT 설문 조사에 따르면 (2)와 (3)을 구현하는 회사는 (1)의 회사보다 60 세 이상의 사람들과 젊은이와 중년 사람들의 사기가 감소 할 가능성이 적다 고합니다. 따라서 직원 만족도 향상의 관점에서, 책임이나 업무 콘텐츠의 변화를 포함하지 않는 시스템은 효과적이라고 말할 수 있습니다.
반면에, Jilpt가 노인을 위해 실시한 설문 조사에 따르면, "직원의 체력 등에 관한 회사 고려 사항"을 적극적으로 고려하는 회사에서 일하는 노인들을 위해 실시한 설문 조사에 따르면. 그들의 직업에 매우 만족합니다. 이것은 개별 노인의 요구를 충족시키는 라이브 바카라 관리의 중요성을 시사한다고 말할 수 있습니다. 그러나 그러한 고려 사항은 노인이 퇴직 시간 (퇴직 기간)을 알리고 일을 계속하기위한 상한을 설정하는 경향이 밝혀 질 것입니다.
이러한 결과를 균형 잡힌 방식으로 고려하고 라이브 바카라 시스템과 노인들을위한 이니셔티브를 고려하여 반영하는 것이 중요합니다.
[노동 정책 본부]